Recruitment Manager

Start People; Eindhoven; On-site; EUR 70,000 - 100,000; Full time

Job summary

Start People zoekt een ervaren Recruitment Manager in de regio Eindhoven om recruitmentstrategieën te ontwikkelen en teams aan te sturen. Je adviseert interne stakeholders en klanten, en zorgt voor meetbare resultaten op basis van arbeidsmarktkansen.

Je werkt nauw samen met Recruitment, Sales, Marketing en Operations om KPI's te verbeteren en innovatie binnen recruitment te stimuleren. Relevante ervaring en demonstrabel leiderschap zijn essentieel voor succes.

Qualifications

• HBO- of WO-niveau vereist.
• Minimaal 5 jaar ervaring in recruitment, talent acquisition of arbeidsbemiddeling.
• Ervaring met aansturen van recruiters, recruitmentteams of recruitmentmanagers.
• Ervaring met recruitmentstrategie, arbeidsmarktontwikkelingen en performanceverbetering.
• Sterke analytische vaardigheden en een data-gedreven aanpak.

Responsibilities

• Leidinggeven aan en coachen van recruitmentteams en recruitmentmanagers.
• Ontwikkelen en uitvoeren van recruitmentstrategieën binnen jouw regio.
• Signalen van kansen in de arbeidsmarkt omzetten in acties en verbeteracties sturen.
• Adviseren van klanten en interne stakeholders over recruitmentvraagstukken.
• Analyseren van recruitmentdata, KPI's en marktontwikkelingen.

Skills

Leidinggeven

Coachen

Recruitmentstrategie

Stakeholdermanagement

Data-gedreven

Analytische vaardigheden

Education

HBO/WO werk- en denkniveau

Job description

Als Recruitment Manager bij Start People ben je verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling van recruitment binnen jouw regio. Je geeft richting aan recruitmentteams, adviseert interne en externe stakeholders en zorgt ervoor dat recruitmentstrategieën daadwerkelijk leiden tot resultaat.

Je bent een belangrijke sparringpartner voor recruitmentmanagers, salesmanagement en directie. Vanuit jouw kennis van de arbeidsmarkt zie je kansen, signaleer je verbeteringen en zorg je ervoor dat recruitment voortdurend in beweging blijft.

Je analyseert resultaten, vertaalt data naar concrete acties en stuurt op kwaliteit, groei en performance. Daarbij werk je nauw samen met collega's van Recruitment, Sales, Marketing, E-commerce en Operations.

Jouw werkzaamheden

• Leidinggeven aan en coachen van recruitmentteams en recruitmentmanagers;
• Ontwikkelen en uitvoeren van recruitmentstrategieën binnen jouw regio;
• Signaleren van kansen in de arbeidsmarkt en deze vertalen naar concrete acties;
• Adviseren van klanten en interne stakeholders over recruitmentvraagstukken;
• Analyseren van recruitmentdata, KPI's en marktontwikkelingen;
• Initiëren en doorvoeren van verbeteringen binnen recruitmentprocessen;
• Samenwerken met Sales, Marketing, E-commerce en Operations om maximale resultaten te behalen;
• Begeleiden van verandertrajecten en stimuleren van innovatie binnen recruitment.

Hoe ziet jouw dag eruit?

De ene dag werk je aan de recruitmentstrategie voor een grote opdrachtgever, terwijl je de volgende dag recruitmentmanagers begeleidt bij de ontwikkeling van hun teams. Je bespreekt resultaten, analyseert KPI's en vertaalt inzichten naar concrete verbeteracties.

Daarnaast neem je deel aan strategische overleggen, adviseer je stakeholders over arbeidsmarktontwikkelingen en stem je campagnes af met Marketing en E-commerce. Je schakelt moeiteloos tussen mens, proces en resultaat en weet verschillende belangen samen te brengen.

Aan het einde van de dag heb je niet alleen gestuurd op cijfers, maar vooral gebouwd aan mensen, teams en de toekomst van recruitment.

We zoeken een ervaren recruitmentleider die strategie en innovatie combineert met het vermogen om teams te inspireren en resultaten te behalen.

Daarnaast breng je mee:

• Hbo- of wo-werk- en denkniveau;
• Minimaal 5 jaar ervaring binnen recruitment, talent acquisition of arbeidsbemiddeling;
• Ervaring met het aansturen van recruiters, recruitmentteams of recruitmentmanagers. Heb je nog geen formele managementervaring, maar ben je bijvoorbeeld Senior Recruiter of Recruitment Lead en klaar voor een volgende stap? Dan nodigen we je ook van harte uit om te reageren.
• Ervaring met recruitmentstrategie, arbeidsmarktontwikkelingen en performanceverbetering;
• Sterke analytische vaardigheden en een data-gedreven aanpak;
• Ervaring met stakeholdermanagement op tactisch en strategisch niveau;
• Het vermogen om mensen, processen en resultaten met elkaar te verbinden;
• Bereidheid om regelmatig aanwezig te zijn op onze locaties in Breda en Venlo.