(Senior) Recruitment Consultant

ManpowerGroup; Utrecht; On-site; EUR 32,000 - 45,000; Full time

Benefits offered by this job

27 vrije dagen

Reiskostenvergoeding €0,23/km

Persoonlijk benefit budget

Job summary

ManpowerGroup zoekt een ervaren professional voor een (senior) sales-/ recruitment- en accountmanagementrol in Utrecht. Je werkt nauw samen met klanten, prospects en flexkrachten en bent het aanspreekpunt voor uiteenlopende partijen.

Je bent na de inwerkperiode dé specialist in het vinden van medewerkers voor klanten, met verantwoordelijkheid voor eigen profielen en dagelijkse begeleiding. Er is ruimte voor groei en ondersteuning van het team en vestigingsmanager.

Qualifications

• Beschikbaarheid van 40 uur per week.
• Affiniteit met sales en arbeidsbemiddeling.
• In bezit van het SEU diploma of bereid dit te halen binnen 12 maanden na start.
• Proactieve werkhouding met resultaatgerichte instelling.
• Rijbewijs en eigen vervoer.

Responsibilities

• Vinden van de juiste kandidaten binnen branches zoals de logistiek.
• Begeleiden van kandidaten die via jou in dienst komen bij een werkgever.
• Behouden en uitbreiden van een goede relatie met de klant en flexkracht.
• Verrichten van sales-werkzaamheden, zoals acquisitie doen en (potentiële) klanten bezoeken.
• Zorgen voor een goede administratie.

Skills

Sales

Acquisitie

Klantcontact

Relatiebeheer

Doelgericht

Education

SEU diploma

Job description

In deze (senior) rol ben je verantwoordelijk voor het binnenhalen van new business, recruitment en accountmanagement. Je zult dus in contact staan met diverse partijen, wat je werk elke dag afwisselend maakt. Klanten, prospects, uitzendkrachten: jij schakelt graag met allerlei soorten mensen en hier haal jij energie uit. Samen met je collega's zorg je er dagelijks voor dat heel Utrecht en omgeving weet waarom ze zaken moeten doen met Manpower!

Je bent na je inwerktraject dé specialist in het vinden van geschikte medewerkers voor onze klanten, waarbij je vraag en aanbod bij elkaar brengt. Ook fungeer je als gesprekspartner voor de klanten en denk je mee bij eventuele vragen. Deze rol biedt veel eigen verantwoordelijkheid, waarbij je je eigen profielen beheert. Uiteraard kun je rekenen op goede begeleiding van jouw twee collega’s en de manager op de vestiging, zij leren je graag alle kneepjes van het vak!

Enkele van je werkzaamheden zijn:

• Vinden van de juiste kandidaten binnen branches zoals de logistiek;
• Begeleiden van kandidaten, als ze via jou in dienst zijn bij een werkgever;
• Behouden en uitbreiden van een goede relatie met de klant en flexkracht;
• Verrichten van sales werkzaamheden, zoals acquisitie doen en (potentiële) klanten bezoeken;
• Zorgen voor een goede administratie.
• Brutosalaris tussen € 2.850,- en € 4.000,- per maand (op basis van 40 uur en afhankelijk van jouw ervaring);
• 27 vrije dagen (o.b.v. een fulltime dienstverband), met de mogelijkheid er 7 te verkopen of 8 extra aan te kopen;
• Reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer;
• Optie tot uitruil nationale feestdagen naar culturele dagen;
• Volop doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie;
• Persoonlijk benefit budget, waarmee je extra vakantiedagen kan aankopen of een extra storting bovenop jouw salaris kan doen;
• Je komt direct in dienst bij Manpower, onderdeel van de ManpowerGroup;
• Gunstige pensioenregeling;

Wie ben jij?

• Beschikbaarheid van 40 uur per week;
• Affiniteit met sales en/of arbeidsbemiddeling, jij ziet en pakt commerciële kansen met beide handen aan;
• In bezit van het SEU diploma of de bereidheid die te halen binnen 12 maanden na je start;
• Proactieve werkhouding met een resultaatgerichte instelling;
• Bereidheid om dagelijks te werken op onze vestiging;
• Je bent in bezit van rijbewijs en eigen vervoer.

Samenvattend: je krijgt energie van het halen van doelen en houdt ervan om samen met een team te bouwen aan de lokale bekendheid en groei van jullie vestiging. Je bent altijd alert op nieuwe commerciele kansen. Je hebt dus de nodige overtuigingskracht in je, en met je enthousiaste energie werk je proactief en klantgericht.

Hoe ziet de sollicitatie procedure eruit?

• Kennismakingsgesprek met een Corporate Recruiter
• 1ste gesprek met de vestigingsmanager
• Online assessment om het startpunt van je ontwikkeling te bepalen
• 2de gesprek met een collega en vestigingsmanager
• Iedereen enthousiast? Wij doen je graag een aanbieding!