Senior Recruiter

Sensor; Eindhoven; On-site; EUR 39,000 - 56,000; Full time

Benefits offered by this job

Bonusregeling

Laptop en telefoon van de zaak

Opleidings- en doorgroeimogelijkheden

Teamuitjes en borrels

Job summary

Sensor in Eindhoven zoekt een ervaren Senior Recruiter die technisch talent weet te vinden, te spreken en enthousiast te maken. Je werkt zelfstandig aan recruitment van technische professionals en bouwt aan een sterk netwerk.

Je bedenkt slimme sourcing-strategieën, voert intakegesprekken, schrijft aantrekkelijke vacatureteksten en begeleidt kandidaten tot aan een succesvolle plaatsing. Een proactieve, resultaatgerichte houding is essentieel.

Qualifications

• Mbo+ of hbo werk- en denkniveau.
• Ervaring als recruiter, bij voorkeur binnen technische recruitment of detachering.
• Ervaring met actief sourcen en zelfstandig invullen van vacatures.
• Goede kennis van LinkedIn Recruiter en verschillende wervingskanalen.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om kandidaten enthousiast te maken.
• Een zelfstandige, proactieve en resultaatgerichte werkhouding.
• Het vermogen om overzicht te houden en prioriteiten te stellen.
• Goede beheersing van de Nederlandse taal, minimaal B2-niveau.

Responsibilities

• Actief sourcen en benaderen van kandidaten via LinkedIn Recruiter, jobboards en andere kanalen.
• Voeren van intakegesprekken en beoordelen van kandidaten op kennis, ervaring en ambities.
• Schrijven en publiceren van aantrekkelijke vacatureteksten.
• Begeleiden van kandidaten gedurende het volledige sollicitatieproces.
• Afstemmen met consultants over vacatures, kandidaatprofielen en de voortgang van procedures.
• Opbouwen en onderhouden van een duurzame talentpool.
• Signaleren van kansen om recruitmentprocessen slimmer en effectiever in te richten.
• Delen van jouw kennis en ervaring en waar nodig begeleiden van collega's.

Skills

MBO+/HBO niveau

Recruitment ervaring

Actief sourcen

LinkedIn Recruiter

Communicatieve vaardigheden

Proactieve houding

Overzicht & prioriteiten

Nederlands (B2)

Education

MBO+/HBO niveau

Tools

LinkedIn Recruiter

Job description

Ben jij een ervaren recruiter die precies weet hoe je technisch talent vindt, spreekt en enthousiast maakt?

Krijg jij energie van slimme sourcing, goede gesprekken en het succesvol invullen van vacatures? Bij Sensor krijg je de vrijheid om zelfstandig aan de slag te gaan, jouw recruitmentexpertise in te zetten en het verschil te maken voor kandidaten én collega's.

Over de organisatie

Je komt terecht bij Sensor. Dagelijks worden professionals gekoppeld aan toonaangevende opdrachtgevers in onder andere de energie-, infra-, civiele techniek- en bouwsector. We zijn een groeiende organisatie met korte lijnen en een informele werksfeer. Samenwerken, ondernemerschap en persoonlijke ontwikkeling staan centraal. Er is volop ruimte voor eigen initiatief en jouw ideeën worden gewaardeerd.

Als Senior Recruiter ben je verantwoordelijk voor het recruitmentproces van technische professionals. Je werkt nauw samen met de consultants van Sensor, die zich richten op het klantcontact. Jij zorgt ervoor dat de juiste kandidaten worden gevonden, gesproken en voorgesteld. Met jouw kennis van recruitment weet je vacatures effectief in te vullen en bouw je ondertussen aan een sterk netwerk van technisch talent.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Actief sourcen en benaderen van kandidaten via LinkedIn Recruiter, jobboards en andere kanalen;
• Voeren van intakegesprekken en beoordelen van kandidaten op kennis, ervaring en ambities;
• Schrijven en publiceren van aantrekkelijke vacatureteksten;
• Begeleiden van kandidaten gedurende het volledige sollicitatieproces;
• Afstemmen met consultants over vacatures, kandidaatprofielen en de voortgang van procedures;
• Opbouwen en onderhouden van een duurzame talentpool;
• Signaleren van kansen om recruitmentprocessen slimmer en effectiever in te richten;
• Delen van jouw kennis en ervaring en waar nodig begeleiden van collega's.

Je krijgt veel zelfstandigheid in de manier waarop je kandidaten vindt en benadert. Je denkt actief mee over de ontwikkeling van recruitment binnen Sensor en krijgt de ruimte om processen te verbeteren. Daarbij combineer je een persoonlijke benadering met een resultaatgerichte werkwijze.

Wat breng je mee?

• Mbo+ of hbo werk- en denkniveau;
• Aantoonbare ervaring als recruiter, bij voorkeur binnen technische recruitment, arbeidsbemiddeling of detachering;
• Ervaring met actief sourcen en het zelfstandig invullen van vacatures;
• Goede kennis van LinkedIn Recruiter en verschillende wervingskanalen;
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om kandidaten enthousiast te maken;
• Een zelfstandige, proactieve en resultaatgerichte werkhouding;
• Het vermogen om overzicht te houden en prioriteiten te stellen;
• Goede beheersing van de Nederlandse taal, minimaal B2-niveau.

Je weet hoe recruitment werkt, durft initiatief te nemen en kijkt verder dan alleen de vacature van vandaag. Je bent kritisch op je eigen aanpak, denkt in oplossingen en vindt het leuk om jouw ervaring te delen met collega's.

Wat krijg je ervoor terug?

• Een bruto maandsalaris tussen de € 3.500 en € 5.000, passend bij jouw ervaring;
• Een aantrekkelijke bonusregeling;
• Een laptop en telefoon van de zaak;
• Volop opleidings-, trainings- en doorgroeimogelijkheden;
• Regelmatig gezellige teamuitjes en borrels;
• Ruimte voor eigen initiatief en ideeën om recruitment verder te verbeteren.

Klaar voor de volgende stap?

Wil jij jouw recruitmentervaring inzetten binnen een groeiende organisatie waar je veel vrijheid krijgt en écht kunt bouwen aan een sterk netwerk van technisch talent? Dan maken we graag kennis met je!