Senior Opleidingscoördinator (L&D)

GVB; Diemen; Hybrid; EUR 43,000 - 63,000; Full time

Benefits offered by this job

Gratis reizen

Hybride werken

13e maand

Vakantiegeld

Duurzame inzetbaarheidsuitkering

Pensioen

Zorgverzekering bijdrage

21 vakantiedagen

Opleidingsmogelijkheden

Job summary

GVB zoekt een Senior Opleidingscoördinator (L&D) voor de Vakschool Techniek in Diemen. Je analyseert opleidingsdata, adviseert managers en houdt toezicht op certificeringen en leertrajecten voor ruim 1.000 technische collega’s.

Je onderhoudt relaties met opleidingsinstituten, verbetert processen rondom leren en ontwikkelen en coördineert externe opleidingen.Hybride werken en doorgroeimogelijkheden maken onderdeel uit van de functie.

Qualifications

• Analytisch vermogen vertaalt signalen in heldere inzichten.
• Stakeholdermanagement: managers, opleiders, HR en externe partners verbinden.
• Visie op leren en ontwikkelen: leren sluit aan bij dagelijkse praktijk.
• Initiatief en overtuigingskracht: knelpunten signaleren en voorstellen doen.
• Omgevingsbewustzijn: verandertrajecten afstemmen op de organisatie.

Responsibilities

• Analyseert opleidingsdata en kwartaalrapportages.
• Adviseert managers over opleidingsvraagstukken en keuzes voor de toekomst.
• Begeleidt leerlingmonteurs en BBL-trajecten.
• Beheert en verbetert LMS en leerprocessen.
• Onderhoudt relaties met technische opleidingsinstituten.

Skills

Analytisch vermogen

Stakeholdermanagement

Visie op leren en ontwikkelen

Initiatief en overtuigingskracht

Omgevingsbewustzijn

Tools

LMS

Job description

Welke opleidingen zijn vandaag nodig en welke morgen? Jij haalt het antwoord uit data, signalen uit de praktijk en gesprekken met managers. En zet die inzichten om in een sterke aanpak voor leren en ontwikkelen.

Elk kwartaal ligt dezelfde vraag op tafel. Hebben onze technische collega's de juiste opleidingen gevolgd en zijn we klaar voor wat de toekomst van ons vraagt? Als Senior Opleidingscoördinator (L&D) geef jij daar samen met de vakschool techniek antwoord op. Je analyseert opleidingsdata, signaleert risico's en adviseert over de volgende stappen. Jij bouwt aan de manier waarop 1.000+ technische collega's binnen GVB leren, ontwikkelen en gekwalificeerd blijven voor de toekomst

Als Senior Opleidingscoördinator (L&D) opleidingen zorg je dat technische medewerkers beschikken over de juiste kennis, vaardigheden en certificeringen. Daarbij kijk je verder dan alleen het beheer van opleidingen. Je onderzoekt wat de organisatie nodig heeft, welke ontwikkelingen eraan komen en hoe leren en ontwikkelen daarin kan bijdragen.

Je stelt kwartaalrapportages op en analyseert opleidingsresultaten, kwalificaties en certificeringen. Zie je risico's of knelpunten? Dan maak je die inzichtelijk en kom je met concrete verbetervoorstellen. Je adviseert managers over opleidingsvraagstukken en helpt bij het maken van keuzes voor de toekomst.

Binnen deze rol ben je opdrachtgever en adviseur tegelijk. De vakschool techniek doet aanbevelingen, organiseert het opleidingsaanbod en faciliteert de uitvoering. Managers blijven verantwoordelijk voor deelname en opvolging binnen hun teams.

Daarnaast houd je je bezig met:

• het verder ontwikkelen van het Learning Management System (LMS);
• het opzetten en verbeteren van processen rondom leren en ontwikkelen;
• het bepalen welke opleidingen GVB zelf aanbiedt en welke worden ingekocht;
• het inkopen en coördineren van externe opleidingen;
• het onderhouden van relaties met technische opleidingsinstituten;
• het begeleiden van leerlingmonteurs en BBL-trajecten; (weglaten?)
• het vertalen van data en signalen uit de organisatie naar beleid en verbeterinitiatieven.

Er ligt nog veel om verder te ontwikkelen. Je krijgt daarom veel ruimte om structuur aan te brengen, processen opnieuw vorm te geven en nieuwe werkwijzen te introduceren.

Dit neem je mee

Deze rol is ideaal voor iemand die energie krijgt van bouwen, verbeteren en vernieuwen. Je krijgt veel ruimte om structuur aan te brengen, data slimmer te benutten en leren en ontwikkelen verder te professionaliseren binnen een technische organisatie die continu in beweging is. Met jouw ideeën en initiatief maak je zichtbaar impact en draag je bij aan de verdere ontwikkeling van de afdeling. Daarom zoeken we iemand die zich herkent in onderstaande competenties en graag verantwoordelijkheid neemt om samen resultaten te behalen:

• Analytisch vermogen: Je bent in staat om gegevens, signalen en ontwikkelingen te vertalen naar heldere inzichten. Bijvoorbeeld door kwartaalrapportages te analyseren en zichtbaar te maken waar opleidingsachterstanden, verlopen certificeringen of toekomstige opleidingsbehoeften ontstaan.
• Stakeholdermanagement: Je weet verschillende belangen samen te brengen en bouwt gemakkelijk relaties op. Je werkt samen met managers, opleiders, HR-collega's en externe opleidingspartners en kunt hen meenemen in nieuwe werkwijzen, adviezen en keuzes rondom leren en ontwikkelen.
• Visie op leren en ontwikkelen: Je hebt een duidelijke kijk op hoe medewerkers zich kunnen ontwikkelen binnen een organisatie. Je begrijpt dat leren niet losstaat van de dagelijkse praktijk en kunt advies geven over hoe werken en ontwikkelen elkaar kunnen versterken, ook wanneer capaciteit of tijd schaars is.
• Initiatief en overtuigingskracht: Je wacht niet af wanneer je knelpunten ziet. Je brengt verbeterkansen onder de aandacht, doet concrete voorstellen en durft collega's en managers uit te dagen om bestaande werkwijzen opnieuw te bekijken wanneer dat nodig is.
• Omgevingsbewustzijn: Je begrijpt dat veranderingen alleen werken wanneer ze aansluiten bij de organisatie en de mensen die ermee moeten werken. Daarom kijk je niet alleen naar processen en systemen, maar ook naar de praktijk op de werkvloer en de cultuur van de organisatie.

We worden extra enthousiast als je ervaring hebt in een technische organisatie en een duidelijke visie hebt op hoe werken en leren elkaar kunnen versterken.

Hier mag je op rekenen

Jij zorgt goed voor onze reizigers, dus zorgen wij goed voor jou. Dit bieden wij jou:

• Een salaris van minimaal € 3.810,- en maximaal € 5.610,- bruto o.b.v. 36 uur per week (schaal 10). Bij een interne overstap worden je arbeidsvoorwaarden aangepast volgens de CAO van GVB.
• Gratis onbeperkt reizen met het openbaar vervoer van GVB.
• Mogelijkheid om hybride te werken met een thuiswerkvergoeding;
• Een 13e maand, 8% vakantiegeld, 1,5% duurzame inzetbaarheidsuitkering plus een goed geregeld pensioen;
• Een tegemoetkoming in de ziektekostenverzekering van € 84,91 per maand;
• Gemiddeld 21 vrije dagen per jaar, afhankelijk van je leeftijd, met de mogelijkheid om extra vakantiedagen bij te kopen;
• Verschillende opleidings- en doorgroeimogelijkheden.

Je komt terecht bij de Vakschool Techniek: een gloednieuwe afdeling binnen GVB waar leren, ontwikkelen en techniek samenkomen. Hier krijg je de unieke kans om vanaf de basis mee te bouwen aan een toekomstbestendige leeromgeving voor technische vakmensen.

Omdat de afdeling nieuw is, ligt er een mooie uitdaging op je te wachten. Samen met je collega's geef je vorm aan de vakschool: van werkwijzen en processen tot de samenwerking binnen het team. Jullie bouwen niet alleen aan opleidingen en ontwikkelprogramma's, maar ook aan een sterk, betrokken en deskundig team.

Samen met opleiders, praktijkbegeleiders, HR, managers en externe onderwijsinstellingen werk je aan de ontwikkeling van technische professionals van vandaag én morgen. Een omgeving waarin leren en werken naadloos samenkomen en waar jouw ideeën en initiatief echt het verschil maken.

Waar je komt te werken

Ieder mens heeft een eigen bestemming en brengt een eigen verhaal met zich mee. Iedere medewerker bij GVB draagt bij aan de reis die zij maken. We verzorgen dagelijks het vervoer voor honderdduizenden mensen in en rond Amsterdam. 24 uur per dag en 365 dagen per jaar. Samen verbinden we een wereld aan lijnen, verhalen en mensen.

Je ziet onze bussen, metro’s, trams en veerponten. Maar wij zijn meer dan dat. Achter de schermen schuilt een dynamische wereld waarin onze medewerkers in allerlei rollen ervoor zorgen dat de stad bereikbaar blijft. Als werkgever willen wij elke medewerker verbinden met onze koers: een belangrijke bijdrage leveren voor een leefbare en bereikbare stad. Ga je mee?

Wij selecteren sollicitanten op basis van talent. Diversiteit verwelkomen wij.

Beoordeling sollicitatie

Je ontvangt uiterlijk 2 weken na de sluitingsdatum bericht of we met je verdergaan in het sollicitatieproces.

Eerste gesprek

Zijn we beiden enthousiast, dan nodigen we je graag uit voor een vervolggesprek.

Arbeidsvoorwaardengesprek

In het arbeidsvoorwaardengesprek doen we je een aanbod. Bij acceptatie volgt het definitieve contract. We heten je van harte welkom bij GVB!

Heb je een vraag?

Heb je vragen over deze vacature? We helpen je graag verder!