Senior manager

GrowWork gezondheidszorg; Eindhoven; On-site; EUR 90,000 - 130,000; Full time

Benefits offered by this job

Interimopdracht 01-11-2026 t/m 01-04-我

Job summary

GrowWork gezondheidszorg zoekt een Senior Manager die medewerkers inspireert, teams in beweging brengt en complexe verandertrajecten succesvol realiseert. Je combineert mensen- en procesgericht leiderschap met een scherpe focus op resultaten en organisatieontwikkeling in een dynamische zorgomgeving.

Je stuurt op gedragsverandering, draagt zorg voor draagvlak en weet teams mee te nemen in nieuwe werkwijzen. HR-taken en medewerkersontwikkeling vallen onder jouw verantwoordelijkheid.

Qualifications

• Ruime leidinggevende ervaring in een operationele zorgomgeving.
• Ervaring met omvangrijke verandertrajecten en procesverbeteringen.
• Sterke communicatieve vaardigheden en stakeholdermanagement in een complexe organisatie.
• Kennis van HR-processen en personeelsontwikkeling is een pre.

Responsibilities

• Leiden en ontwikkelen van teams en bouwen aan eigenaarschap en gezamenlijke verantwoordelijkheid.
• Sturen op procesverbetering en organisatorische ontwikkeling binnen de zorgomgeving.
• Begeleiden van grootschalige verandertrajecten en vertalen van Strategie naar Werkvloer.
• Verbinding leggen tussen verschillende stakeholders en afdelingen binnen de organisatie.

Skills

Leiderschap

Verandermanagement

Stakeholder management

Job description

Ben jij een inspirerende Senior manager die mensen in beweging krijgt én complexe veranderingen weet te realiseren? Krijg jij energie van het bouwen aan sterke teams, het verbeteren van processen en het vertalen van strategische ambities naar concrete resultaten? Dan is dit jouw kans om impact te maken op de toekomst van de zorg.

Jouw uitdaging

Als Senior Manager geef je leiding aan teams binnen een dynamische, operationele zorgomgeving die volop in ontwikkeling is.

• Je combineert mensgericht leiderschap met een scherpe blik op processen, resultaten en organisatieontwikkeling.
• Je staat midden in een aantal belangrijke veranderingen. Denk aan de ontwikkeling en implementatie van AI binnen het proces van wijkverpleging, het terugdringen van ongecontracteerde wijkverpleging en het herinrichten van processen. Daarbij staat één doel centraal: ervoor zorgen dat hoogopgeleide medewerkers hun kennis en zorginhoudelijke expertise optimaal kunnen inzetten.
• Je zorgt ervoor dat veranderingen niet alleen op papier goed bedacht zijn, maar ook daadwerkelijk landen in de praktijk. Je brengt richting, creëert draagvlak en weet teams mee te nemen in nieuwe manieren van werken.
• Leidinggeven en ontwikkelen: je geeft richting aan teams, stimuleert eigenaarschap en bouwt aan een cultuur waarin medewerkers gezamenlijk verantwoordelijkheid nemen voor doelen en resultaten.
• Verandering realiseren: je leidt en begeleidt omvangrijke verbetertrajecten en vertaalt tactische en strategische plannen naar concrete acties op de werkvloer.
• Mensen in beweging krijgen: je weet snel verbinding te maken, creëert vertrouwen en enthousiasme en helpt medewerkers om veranderingen te omarmen.
• Stakeholders verbinden: je beweegt je gemakkelijk binnen een grotere organisatie, schakelt met verschillende stakeholders en weet uiteenlopende belangen te verbinden aan een gezamenlijke ambitie.
• Processen verbeteren: je signaleert kansen om processen slimmer, efficiënter en toekomstbestendiger in te richten, met oog voor kwaliteit, medewerkers en resultaten.
• Aandacht voor medewerkers: je bent verantwoordelijk voor de HR-taken in de lijn, waaronder verzuimbegeleiding, ontwikkelgesprekken en de professionele groei van je medewerkers.

Wat breng je mee?

Je bent een ervaren leidinggevende die stevig in de schoenen staat en snel overzicht en verbinding weet te creëren. Je begrijpt wat er nodig is om een operationele omgeving goed aan te sturen én tegelijkertijd grotere veranderingen te realiseren. Daarnaast breng je mee:

• Ruime ervaring met leidinggeven binnen een operationele omgeving, bij voorkeur in een klantgerichte organisatie.
• Ervaring met het realiseren van omvangrijke verbeter- en verandertrajecten.
• Het vermogen om teams snel in beweging te krijgen en te bouwen aan samenwerking, eigenaarschap en gezamenlijke verantwoordelijkheid.
• Sterke communicatieve vaardigheden en ervaring met stakeholdermanagement binnen een complexe organisatie.
• Kennis van HR-processen en ervaring met de uitvoering van HR-taken als leidinggevende.
• Een resultaatgerichte en pragmatische aanpak, gecombineerd met oog voor de mens achter de medewerker.

Kennis van de zorgverzekeringsbranche is een pré! En je bent beschikbaar tot en met maart 2027.

Wat voor Teammanager ben jij?

Je bent zichtbaar, benaderbaar en duidelijk. Je weet wanneer je richting moet geven en wanneer je ruimte kunt bieden. Je schakelt moeiteloos tussen de dagelijkse operatie en de grotere organisatiedoelen en verliest daarbij nooit de mensen uit het oog.

Je brengt energie, creëert beweging en maakt verandering concreet. Je bent niet iemand die alleen plannen maakt, maar juist iemand die ervoor zorgt dat mensen ermee aan de slag gaan en resultaten boeken.

Wat bieden we jou?

• Opdracht van 01-11-2026 t/m 01-04-2027
• Een uitdagende interimopdracht binnen een grote zorgorganisatie
• Werken in een maatschappelijk relevante omgeving
• Begeleiding en ondersteuning via GrowWork