Senior Lean consultant

De Nederlandsche Bank NV; Amsterdam; Hybrid; EUR 59,000 - 93,000; Full time

Benefits offered by this job

36-urige werkweek

Ov-reiskostenvergoeding

Internetvergoeding

Opleidings- en ontwikkelingsmogelijki"

4 dagen van 9 uur mogelijk

Job summary

De Nederlandsche Bank zoekt een senior Lean consultant die strategisch, tactisch en operationeel aan verbeteringen werkt. Je verbindt strategie, processen, data en technologie en ondersteunt managementteams in complexe transformatie­vragen.

Je leidt Lean Six Sigma-projecten, ontwerpt verbetertrajecten en coacht teams. Ervaring in de financiële sector en kennis van BPMN zijn vereist en je werkt hybride vanaf ons kantoor in Amsterdam.

Qualifications

• Afgeronde wo-opleiding in economics of business administration (of vergelijkbaar).
• Lean (Six Sigma) Black Belt certificering vereist.
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring in proces-, project- en changemanagement. BPMN-kennis is een pré.
• Ervaring in financiële sector heeft voorkeur.

Responsibilities

• Ontwerpt en begeleidt interventies op strategisch, tactisch en operationeel niveau.
• Voert complexe Lean Six Sigma- en verbeteringstrajecten uit.
• Coacht managers, proceseigenaren en verbeterteams.
• Ontwikkelt en introduceert vernieuwende Lean-methoden en tooling.

Skills

Process improvement

Stakeholder management

Lean Six Sigma

Change management

BPMN

Education

WO-economics/Business administration

Lean Six Sigma Black Belt

Tools

BPMN

Job description

Als senior Lean consultant voer je verbeteringen uit en weet je strategie, processen, data, technologie en gedrag met elkaar te verbinden

Jij hebt impact

Bij DNB werk je aan de financiële stabiliteit en duurzame welvaart in Nederland. De senior Lean consultant brengt Continu Verbeteren naar een hoger niveau door divisies en teams te ondersteunen bij het efficiënter en effectiever uitvoeren van hun (wettelijke) taken.

Zo doe je dat als senior Lean consultant bij de Centrale Bank

De Centrale Bank is al enige tijd actief met Continu Verbeteren. Op basis daarvan zijn er tientallen verbeterinitiatieven gestart. Ook is veel aandacht besteed aan het opleiden van ‘champions’ binnen teams. Meer dan honderd medewerkers hebben een yellow belt of green belt certificaat behaald. Al met al is een solide basis voor Continu Verbeteren gelegd.

Divisies en teams nemen het voortouw in verbeterinitiatieven en zij worden daarin ondersteund door het cluster Continu Verbeteren van de afdeling Domein Sturing MoZa (DSM).Het cluster vervult een cruciale rol in de uitvoering van MoZa2030, een omvangrijk veranderprogramma gericht op een doeltreffende, wendbare, weerbare en efficiënte organisatie.

Als senior Lean consultant ben je een inhoudelijk expert, veranderaar én verbinder. Je ondersteunt managementteams, proceseigenaren en medewerkers bij complexe verbeter- en transformatievraagstukken en zorgt ervoor dat verbeteringen aantoonbaar bijdragen aan strategische doelstellingen en leiden tot herinzet van vrijgekomen capaciteit.

Wat ga je precies doen?
Als senior Lean consultant leid je complexe verbeter- en verandertrajecten die direct bijdragen aan de strategische doelstellingen van de organisatie.

• Je ontwerpt en begeleidt interventies op strategisch, tactisch en operationeel niveau.
• Voert zelfstandig complexe Lean Six Sigma- en verbeteringstrajecten uit.
• Ontwerpt, modelleert en verbetert processen met BPMN en andere procesmanagementmethodieken.
• Coacht managers, proceseigenaren en verbeterteams.
• Ontwikkelt en introduceert vernieuwende Lean-methoden, -tooling en -werkwijzen.
• Verkent en implementeert digitale transformatie en AI-toepassingen binnen processen en continu verbeter concepten.

Je wordt onderdeel van het cluster Continu Verbeteren van DSM, het kenniscentrum voor Continu Verbeteren binnen de Centrale Bank. Binnen DSM zijn meerdere disciplines ondergebracht zoals Strategie & Change, Planning & Control, Operational Risk Management, Information-& Portfolio Management en Data.

Ons kantoor midden in Amsterdam is een inspirerende werkomgeving met moderne voorzieningen, de plek waar we elkaar ontmoeten, waar we met elkaar kennis delen en (samen)werken. Bij DNB werken we hybride. Uitgangspunt is dat je ten minste de helft van je wekelijkse werktijd op kantoor bent. Er is voldoende ruimte om een werkplek en -tijd te kiezen waar we ons werk het beste kunnen doen en waar we zo veel mogelijk waarde kunnen toevoegen. En natuurlijk zorgen we dat je ook thuis uitstekend kunt werken met laptop, telefoon en een goede thuiswerkplekinrichting.

Dit breng je mee

Je bent een gedreven verbeteraar die niet alleen verandertrajecten succesvol realiseert, maar ook continu zoekt naar nieuwe inzichten, methoden en experimenten om het vakgebied van Continu Verbeteren verder te professionaliseren en te vernieuwen.

Je bent enthousiast om samen te werken met hoogopgeleide professionals en vindt het een uitdaging collega’s goed mee te nemen in de verandering. Je communiceert makkelijk binnen teams en afdelingen en weet hoe je kunt beïnvloeden en mensen kunt enthousiasmeren. Je bent een stevige gesprekspartner die zich makkelijk op alle niveaus van de organisatie beweegt.

Waar zijn we verder nog naar op zoek?

• Afgeronde wo-opleiding, bijvoorbeeld in een economische, (technisch) bedrijfskundige richting.
• Je bent Lean (Six Sigma) Black Belt gecertificeerd en je hebt aantoonbaar meerdere DMAIC-trajecten zelfstandig uitgevoerd en je hebt ervaring met het implementeren van continu verbeteren. Het presenteren en toelichten van een van deze trajecten is onderdeel van de selectieprocedure.
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring in proces-, project- en changemanagement. Kennis van BPM(N).
• Ervaring binnen de financiële sector (banken, verzekeraars, pensioenfondsen) heeft de voorkeur.

Dit bieden wij je

Een 36-urige werkweek - 32 uur kan ook - met werk midden in de financiële en economische actualiteit. Bij een betrouwbare en maatschappelijk betrokken werkgever die voortdurend inspeelt op de veranderende eisen van onze omgeving. En die doorlopend innoveert. We staan als instelling midden in de samenleving. We vinden diversiteit en inclusie belangrijk en waardevol. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten vergroten onze denkkracht. Het maakt niet uit wie je bent, waar je bent geboren, waar je in gelooft en van wie je houdt. We zijn vooral nieuwsgierig naar jouw drive naar maatschappelijk effect. Benieuwd hoe wij dat doen en wat onze collega’s hiervan vinden? Lees en bekijk hier (wordt in een nieuw venster geopend) meer.

Dit biedt jou volop kansen je verder te verdiepen en nieuwe ervaringen op te doen. In Nederland, maar ook daarbuiten. *Je start met een jaarcontract, bij goed functioneren en wanneer de (organisatorische) omstandigheden niet wijzigen is er uitzicht op voortzetting.*

De overige goede arbeidsvoorwaarden die horen bij deze functie:

• Een salaris van minimaal € 5.300,-- en maximaal € 8.300,-- bruto per maand, wat neerkomt op een bruto jaarsalaris van minimaal € 79.300,-- en maximaal € 123.000,-- op basis van een 36-urige werkweek inclusief persoonlijk keuzebudget (13e maand, vakantiegeld en persoonlijk budget). De uiteindelijke inschaling is onder meer afhankelijk van je kennis en ervaring.
• Vrije keus wanneer jij je 13de maand, 8% vakantietoeslag berekend over 13 maanden en een vrij besteedbaar persoonlijk budget van 5,9% van je 12-maandssalaris laat uitbetalen.
• Pensioenopbouw op basis van middelloon met voorwaardelijke indexatie. Eigen bijdrage in de premie bedraagt 7,12%. In 2027 is dit 7,27%.
• Een volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer óf vergoeding van je reiskosten met eigen vervoer tegen € 0,23 per km. Het is mogelijk om met de trein 1ste klas te reizen. Hiervoor geldt een eigen bijdrage van € 25,-- per maand.
• Een internetvergoeding van € 50,-- netto per maand.
• Veel mogelijkheden jezelf door opleiding en training zowel vakinhoudelijk als persoonlijk te blijven ontwikkelen.
• Een goede balans tussen je professionele en je privéleven. In deze functie is het mogelijk om 4 dagen van 9 uur te werken.

Secundaire arbeidsvoorwaarden

Bij DNB geloven we dat mensen het beste presteren wanneer zij zich gesteund en gewaardeerd voelen. Daarom creëren we een omgeving waarin werk en privé in balans zijn, zodat onze collega’s met energie en plezier kunnen groeien in hun vak. Met eigentijdse en flexibele secundaire arbeidsvoorwaarden sluiten we optimaal aan bij de wensen en levensfase van al onze medewerkers – zodat iedereen de ruimte krijgt om het beste uit zichzelf te halen.

Eerste sollicitatiegesprek

Het eerste sollicitatiegesprek bij DNB is een kennismaking met een manager of ervaren teamlid én een recruiter. Bij sommige functies vragen we je vooraf thuis een online assessment te maken (cognitieve testen en/of persoonlijkheidsvragenlijst). Zo krijgen we een compleet beeld van jou.

Zijn we beiden enthousiast? Dan volgt een verdiepend gesprek met collega’s uit de afdeling of divisie.

Voor functies zoals toezichthouder of beleidsmedewerker kan een casus, schrijfopdracht of aanvullende test onderdeel zijn van de procedure. Voor meer senior posities kan er nog een extra gesprek of extern assessment plaatsvinden. Voor leidinggevende functies kan er nog een derde gesprek met de divisiedirecteur en/of een functiegericht (extern) assessment plaatsvinden. Je hoort dit altijd ruim op tijd.

Arbeidsvoorwaarden & screening

Is er een match? Dan ontvang je een aanbod tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek. We lichten hierbij ook jouw ambtenarenstatus toe, omdat DNB onder de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) valt.
Na akkoord start de screening, zoals beschreven in het screeningsprofiel van de vacature. Hier kun je meer informatie vinden over de screening

Voor de justitiële screening is deze functie ingedeeld in profiel 2a. Meer informatie over de screening en de verschillende screeningsprofielen vind je hier .

Deze vacature is bedoeld om op te solliciteren, niet voor acquisitie.

Welkom bij DNB

Na het tekenen van je contract start je bij DNB! Je neemt deel aan ons introductieprogramma waarin je kennismaakt met onze organisatie en je nieuwe collega’s.