Senior (Lead) Front-end Developer

Zorg en Zekerheid; Leiden; Hybrid; EUR 36,000 - 54,000; Full time

Benefits offered by this job

50% thuis werken

Thuiswerkvergoeding

Ingerichte thuiswerkplek

Pensioenregeling

Job summary

Zorg en Zekerheid zoekt een ervaren front-end professional die verantwoordelijkheid neemt over het front-end vakgebied en impact wil maken op technologisch niveau.

Je combineert analytisch denkvermogen met creativiteit en resultaatgerichtheid. Je werkt in een Scrum-team en krijgt ruimte voor ontwikkeling en hybride werken.

Qualifications

• HBO+/WO werk- en denkniveau met minimaal 5 jaar ervaring als front-end developer.
• Diepgaande kennis van React, Next.js en TypeScript.
• Ervaring met architectuur, CI/CD en cloudomgevingen (bij voorkeur Azure).
• Kennis van Infrastructure as Code (bijvoorkeur Terraform).
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om richting te geven en verandering te realiseren.
• Ervaring met toegankelijkheid (WCAG), hybride mobiele apps of AI-tools zoals GitHub Copilot of Claude is een pré.

Responsibilities

• Ontwerpen en bouwen van hoogwaardige front-end oplossingen en het onderhouden ervan.
• Coachen en richting geven aan het front-end team en collega’s binnen de organisatie.
• Samenwerken met architecten en stakeholders om visie en standaarden te handhaven.
• Initiëren van technologische vernieuwingen, inclusief AI-inzetten in het ontwikkelproces.
• Hands-on meewerken aan complexe front-end code en bijdragen aan de codebase.

Skills

React

Next.js

TypeScript

Coaching

Communicatie

Team leadership

Education

HBO+/WO werk- en denkniveau

Tools

Terraform

Azure

CI/CD tooling

GitHub Copilot

Claude

Job description

Wil jij werken aan moderne webapplicaties die dagelijks impact maken op het leven van duizenden mensen? Bij Zorg en Zekerheid ontwikkel je digitale oplossingen waarmee onze verzekerden eenvoudig hun zorgzaken kunnen regelen.

Als Senior (Lead) Front-end Developer speel jij een belangrijke rol in de technische richting van onze front-end oplossingen. Je combineert jouw senioriteit met een coachende en richtinggevende rol binnen het team en helpt mee om onze front-end volwassenheid verder te ontwikkelen.

Als senior front-end developer combineer je diepgaande technische expertise met een coachende en richtinggevende rol. Je overziet het grotere geheel, maar werkt ook actief mee in het team.

Je draagt bij aan de front-end visie, architectuur en standaarden en helpt deze te bewaken binnen en tussen teams

Je maakt en adviseert over keuzes in technologie, tooling en front-end architectuur

Je begeleidt en coacht andere front-end developers en bent hun inhoudelijke sparringpartner

Je werkt nauw samen met architecten en stakeholders en weet ideeën goed over te brengen en draagvlak te creëren

Je initieert en ondersteunt technologische vernieuwingen, waaronder de inzet van AI in het ontwikkelproces

Je blijft hands-on betrokken bij het bouwen van (complexe) front-end oplossingen en levert zelf een actieve bijdrage aan de codebase

Als front-end developer werk je samen met front- en back-end developers, UX-designers, testers, Scrum Masters en Product Owners. We werken volgens de Scrum methodiek met de bijbehorende ceremonies.

Je komt terecht in een team waarin samenwerken, kennis delen en elkaar versterken centraal staat. Als senior neem je hierin een voortrekkersrol: je helpt collega’s groeien en draagt bij aan de verdere professionalisering van het team, zonder dat je een fulltime leadrol vervult.

We vinden het belangrijk om te blijven groeien in ons vak, zo sparren we regelmatig over de inhoud. Daarnaast is er ruimte voor eigen ontwikkeling. Ook buiten werk spreken wij elkaar regelmatig en worden er leuke dingen georganiseerd, zoals spelletjesavonden en borrels.

Lees hier het verhaal van Niki - developer

Wie zijn wij?

Als regionale zorgverzekeraar zonder winstoogmerk maken we ons bij Zorg en Zekerheid sterk voor de beste, betaalbare zorg. We werken daarvoor nauw samen met zorgverleners, welzijnspartijen, gemeenten, werkgevers en andere partners. Dat doen we nu al meer dan 200 jaar, vanuit Leiden. Inmiddels met een team van ruim 500 medewerkers. We dragen graag bij aan een gezonde samenleving. Tegelijkertijd vinden we het belangrijk om efficiënt te werken en slim de juiste stappen te zetten. Waken over betaalbare premies begint immers met de kosten in de hand houden. Mooi als jij daar, vanuit jouw expertise, aan kunt bijdragen. Direct of indirect.

Wat bieden wij je?

Een betrokken werkgever, begaan met het welzijn van klanten en van onze medewerkers. Daarom zorgen we voor een goede werk-privébalans en initiatieven die ervoor zorgen dat je lekker in je vel blijft zitten. Bovendien bieden we je interessante primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Op basis van een fulltime werkweek van 34 uur kun je onder andere rekenen op:

direct een vaste aanstelling;

een salaris van €3.265,- tot€4.806,- op basis van een 34-urige werkweek;

een goede pensioenregeling – wij betalen minimaal 70% van de premie;

een dertiende maand, elk jaar;

8% vakantietoeslag;

5,5 week aan vakantiedagen met mogelijkheid om dagen bij te bijkopen;

volop opleidingsmogelijkheden;

de mogelijkheid om 50% thuis te werken, inclusief thuiswerkvergoeding en een ingerichte thuiswerkplek:

Voor deze rol zoeken wij een ervaren front-end professional die verantwoordelijkheid neemt over het front-end vakgebied en impact wil maken op technologisch niveau. Je combineert sterke probleem analytische vaardigheden met creativiteit en een duidelijke focus op resultaat. Je signaleert knelpunten, doorgrondt complexe vraagstukken en komt met slimme, toekomstbestendige oplossingen. Daarbij werk je doelgericht en neem je initiatief om bij te sturen waar nodig.

HBO+/WO werk- en denkniveau met minimaal 5 jaar ervaring als front-end developer

Diepgaande kennis van React, Next.js en TypeScript

Ervaring met architectuur, CI/CD en cloudomgevingen (bij voorkeur Azure)

Kennis van Infrastructure as Code (bijvoorkeur Terraform)

Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om richting te geven en verandering te realiseren

Ervaring met toegankelijkheid (WCAG), hybride mobiele apps of AI-tools zoals GitHub Copilot of Claude is een pré.

Goed om te weten:

Een achtergrondcheck, waaronder een verklaring omtrent goed gedrag (VOG), maakt onderdeel uit van onze sollicitatieprocedure. We werven zonder tussenkomst van bureaus.

1. Hoe ziet het sollicitatieproces eruit?

Na je sollicitatieontvang je een bevestiging van ons. Daarnabekijken we ofjouwervaring, motivatie en talentenaansluitenbij de functie en bij Zorg en Zekerheid.Lijkt er een goede match te zijn? Dan plannen we eerst een telefonische intake. Zijn we daarna allebei positief, dan volgen een eerste en eventueel een tweede gesprek. Als we aan beide kanten enthousiast zijn, ronden we het proces af met een arbeidsvoorwaardengesprek.

2. Kan ik hybride werken?

Je mag50% van je werktijd vanuit huis werken. Voor functies waarbij dit niet of minder goed mogelijk is, vermelden we dat expliciet in de vacature.Veel afdelingen werken met één vastekantoordag, vaak op dinsdag of donderdag.Ons kantoor is geopend van 7.00 tot 19.00 uur, waardoor je flexibel kunt beginnen en eindigen.Zo houd de een goede balans tussen samenwerken op kantoor en verbonden blijven met collega engeconcentreerd werken op een plek die past bij je werkzaamheden.

3. Hoe word ik ingewerkt?

Je staat er niet alleen voor.Naasteeninwerktraject op je afdeling volg je ook eenorganisatiebredeonboarding,waarin je kennismaakt met je team, de organisatie en je werkzaamheden. Zo krijg je de tijd en ondersteuning om je snel thuis te voelen en je werk met vertrouwen op te pakken.

4. Welke ontwikkelmogelijkheden zijn er?

We vinden het belangrijk dat collega's kunnen blijven groeien. Daarom bieden we verschillende mogelijkheden voor opleiding, training, coaching en persoonlijke ontwikkeling. Samen kijken we hoe jouw talenten en ambities zich verder kunnen ontwikkelen binnen Zorg en Zekerheid.

5. Waarom zou ik kiezen voor Zorg en Zekerheid?

Bij Zorg en Zekerheid werk je niet alleen aan een baan, maar ook aan een maatschappelijke missie. Als regionale zorgverzekeraar dragen we dagelijks bij aan toegankelijke zorg dichtbij. Je werkt in een betrokken organisatie waar persoonlijke aandacht, samenwerking en betekenisvol werk centraal staan.

Voor een meer ..Employee ?