Senior Lead DevOps Engineer

Koninklijke Philips N.V.; Apeldoorn; On-site; EUR 90,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

Goede salaris

Contract voor bepaalde tijd naar onbep

13e maand/bonusregeling

8% vakantiegeld

25 vakantiedagen

Pensioen Plus-regeling

Job summary

Het Lead DevOps Engineer-project bij Ministerie van Financiën zoekt een ervaren Lead DevOps Engineer die samen met het platformteam werkt aan de API-Management oplossing op basis van Apigee en OpenShift. Je coacht teamleden, bewaakt projectresultaten en stemt af met architecten en netwerk-/OpenShift-teams.

De functie vereist minimaal 5 jaar ervaring met OpenShift/Kubernetes en Apigee/GCP, en een HBO-werkdenkniveau.

Qualifications

• Hard eisen: Openshift/Kubernetes – opzetten/inrichten/troublesshooting (minimaal 5 jaar).
• Apigee – opzetten/inrichten/troublesshooting van Apigee en GCP (minimaal 5 jaar).
• Minimaal HBO werk- en denkniveau – 5 jaar ervaring.

Responsibilities

• Samen werken met het ICC-platformteam aan API-Management oplossing.
• Teamleden coachen en toezicht houden op uitvoering.
• Afstemming met interne/externe omgeving (architect, OpenShift- en netwerkteam).
• Inhuur vervanging realiseren door interne medewerkers.

Skills

Openshift/Kubernetes

Apigee

Coaching van team

Education

HBO werk en denkniveau

Tools

Apigee

GCP

Job description

Als Lead DevOps Engineer werk je nauw samen binnen een van de platformteams van het Integratie Competence Center (ICC) van de Belastingdienst. Het betreffende platformteam ontwikkelt en beheert de API-Management voor zowel intern gebrukk (AMD) als ook extern gebruik (AMX).

Het API-Management platform bestaat uit Apigee van Google waarbij het management-plane op de Google Cloud staat en het data-plane op een openshift platform binnen de Belastingdienst. Op dit moment is de API-Manager voor intern gebruik nagegnoeg gereed en zal nog dit jaar naar productie gebracht worden. Dit betekent dat interne Belastingdienst teams gebruik kunnen gaan maken van de API-Manager en het product dus van de DEV naar de OPS fase over gaat. De API-Manager voor extern gebruik bevind zich nog in de DEV fase waarbij we nog dit jaar een MVP gereed willen hebben.

Van de teamlead wordt verwacht dat hij samen met het platform team meewerkt aan de realisatie van de API-Management oplossing, de teamleden coacht waar nodig, overall toezicht houdt of de juiste dingen gebeuren en afstemt met de omgeving (binnen ICC met de architect en buiten ICC met o.a. het openschift-team en het netwerk-team).

Achtergrond opdracht

Het plaform team bestaat op dit moment uit een mix van interne en ingehuurde DevOps Engineers. Het is de bedoeling om het komende jaar het team meer toekomst vast te maken door inhuur te vervangen door interne medewerkers. De huidige teamlead Lead DevOps Engineer heeft een andere uitdaging binnen het ICC gevonden waardoor we nu op zoek zijn naar een vervanger.

Het is noodzakelijk dat de teamlead kennis en ervaring heeft met het product Apigee van Google alsmede het openshift plaform, maar ook communicatief vaardig is. Daarnaast is kennis en ervaring van de Belastingdienst een grote pre.

Gezien het belang van deze functie is de vraag onder verambtelijking uitgezet en mogen ook enkel kandidaten aangeboden worden die hier voor open staan.

Functie-eisen

Hard Eisen:

• Openshift/Kubernetes- minimaal 5 jaar kennis/ervaring met opzetten, inrichten, trouble shooting van Openshift/Kubernetes platform
• Apigee - minimaal 5 jaar kennis/ervaring met opzetten, inrichten, trouble shooting van Apigee en GCP
• minimaal HBO werk en denk niveau - 5jr

Wensen:

• kennis en ervaring met Apigee en GCP
• kennis en ervaring met KeyCloack
• Kennis en ervaring met geautomatiseerd testen
• kennis en ervaring met Jenkins, Jira, Git en Confluence en Agile werken
• 5 jaar ervaring in Java
• Kennis en ervaring rond monitoring en logging van een platform
• Aantoonbaar kennis en ervaring in het coachen/begeleiden van een pltformteam

Competenties

• analyseren
• mondelinge uitdrukkingsvaardigheid
• samenwerken
• omgevingsbewustzijn
• resultaatgerichtheid

Arbeidsvoorwaarden

• Een uitstekend salaris;
• Een contract voor de duur van de opdracht, waarbij we graag toewerken naar een onbepaalde tijdscontract;
• Een dertiende maandsalaris of vergelijkbare bonusregeling;
• 8% vakantiegeld;
• 25 vakantiedagen per jaar o.b.v. 40 uur;
• Een aantrekkelijke Pensioen Plus regeling.

Overige arbeidsvoorwaarden:

• Reiskosten- en thuiswerkvergoeding;
• Netto €750,- om jouw thuiswerkplek in te richten;
• Opleidingen via de Randstad Digital Academy mét erkende certificaten;
• Referral bonussen tot maximaal € 1.500,- ;
• Collectieve voordelen op verzekeringen en personeelsvoordeelwinkel;
• Vast HR aanspreekpunt en persoonlijke begeleiding door een talentmanager;
• Kennis- & netwerkevents afgestemd op expertise binnen het vakgebied IT en jouw carrièreontwikkeling.

Deze opdracht staat ook open voor doorleen (leveranciers). ZZP is niet toegestaan. Ben je zzp'er en sta je open voor een projectcontract? We gaan graag met je in gesprek!

Bedrijfsinformatie

Ministerie van Financiën

De IV- organisatie van de Ministerie van Financiën is verantwoordelijk voor en verzorgt de ICT- voorzieningen. Het merendeel van de applicaties wordt op dit moment door de IV- organisatie zelf ontwikkeld, onderhouden en beheerd in het eigen data center. Naast de zorg voor continuïteit op de massale heffing- en inningsprocessen die plaatsvinden binnen een degelijke, stabiele omgeving, wordt er tevens volop gewerkt aan modernisering van het IV- landschap. Dit gebeurt deels intern door gebruik te maken van de expertise die intern aanwezig is, maar ook door het aantrekken van (kant-en-klaar) oplossingen en expertise uit de markt.

Werken bij Randstad Digital

Randstad Digital is de IT-dienstverleningstak van Randstad Groep Nederland, gespecialiseerd in digitale transformatie en het bieden van IT-oplossingen bij onze klanten. Wij bieden IT-consultancy, projectmanagement en het detacheren IT-professionals. Ons doel is organisaties te ondersteunen bij het realiseren van hun digitale ambities. We combineren lokale expertise met een wereldwijd netwerk van IT-talent. Bij ons staat het verbinden van de juiste mensen met de juiste projecten centraal. Randstad Digital is in 10 verschillende landen actief en bestaat uit meer dan 25.000+ medewerkers. In Nederland zijn wij gevestigd in o.a. Amsterdam, Utrecht, Zwolle, Groningen, Eindhoven en Rijswijk.