Senior Human Resources Business Partner

Action; Utrecht; On-site; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Marktconform salaris (38 uur)

24 vakantiedagen (+5 bij koop)

Tijdelijk contract met uitzicht opvast

Jaarlijkse bonus

15% personeelskorting op aankopen bij

Goede pensioenregeling en reiskosten

Leaseauto, telefoon en laptop

Job summary

Action zoekt een Senior HR Adviseur die 5 HR Adviseurs aanstuurt in Midden- en Noord-Nederland. Je geeft richting, coach je team en zorgt voor eigenaarschap, ook bij complexe vraagstukken in de operatie.

Je werkt aan landelijke en internationale HR-projecten, vertaalt ontwikkelingen naar concrete acties en rapporteert aan de Country HR Manager Nederland. Wij bieden een marktconform salaris op basis van een 38-urige werkweek, 24 vakantiedagen (+5 bij buy), bonus, personeelskorting en een goede

Qualifications

• Hbo werk- en denkniveau, richting Human Resource Management;
• Ruime HR-ervaring en ervaring in een senior HR-rol;
• Ervaring met het aansturen en ontwikkelen van professionals, bij voorkeur op afstand;
• Een stevige basis in complexe HR-casuïstiek;
• Bij voorkeur ervaring in retail of een andere dynamische operationele omgeving;
• Een goede beheersing van Nederlands en Engels;
• Rijbewijs B en de flexibiliteit om binnen jouw gebied te reizen.

Responsibilities

• Als Senior HR Adviseur geef je leiding aan 5 HR Adviseurs verspreid door jouw gebied. Je hoeft niet overal bovenop te zitten, maar weet wel wat er speelt. Je brengt het team bij elkaar, coacht, geeft feedback en helpt mensen verder te groeien.
• Je ondersteunt bij complexe HR-casuïstiek, maar verwacht ook eigenaarschap. Ontwikkelen betekent voor ons niet dat jij altijd het antwoord geeft, maar dat je mensen helpt om zelf sterker te worden.
• Ook binnen de operatie pak je een stevige rol. Je bent sparringpartner voor de Verkoopleiders en kijkt samen naar wat er écht speelt. Waar komen terugkerende problemen vandaan en wat is nodig om het structureel beter te maken?
• Daarbij durf je bestaande werkwijzen ter discussie te stellen. Niet omdat alles anders moet, maar omdat je nieuwsgierig bent naar wat beter kan.
• Daarnaast:
• Zorg je dat ons HR-beleid, onze processen en systemen goed worden toegepast in de winkels;
• Vertaal je ontwikkelingen in jouw gebied naar concrete HR-acties en een regionaal People Plan;
• Werk je mee aan landelijke en internationale HR-projecten;
• Werk je samen met de Country HR Manager Nederland aan het landelijke HR People Plan.

Skills

Leidinggeven

Senior HR-ervaring

Coachen

Communicatie

Reizen binnen gebied

Nederlands en Engels

Rijbewijs B

Education

HBO werk- en denkniveau – Human Resource Management

Job description

38 uur | Midden- en Noord-Nederland | Leidinggeven aan 5 HR Adviseurs

Ruimte geven en toch dichtbij blijven.

Jouw 5 HR Adviseurs werken verspreid door Midden- en Noord-Nederland. Ze kennen hun vak en krijgen de ruimte om dat goed uit te oefenen. Tegelijkertijd hebben ze iemand nodig die richting geeft, uitdaagt, luistert en er staat als het ingewikkeld wordt.

Iemand die verantwoordelijkheid pakt als iets schuurt, ook als de oplossing niet direct duidelijk is. En die eerlijk genoeg is om zelf te zeggen: dit had ik anders kunnen aanpakken.

Betrokkenheid en eigenaarschap zijn daarom geen mooie woorden op papier. Ze vormen de kern van deze rol.

Wat ga je doen?

Als Senior HR Adviseur geef je leiding aan 5 HR Adviseurs verspreid door jouw gebied. Je hoeft niet overal bovenop te zitten, maar weet wel wat er speelt. Je brengt het team bij elkaar, coacht, geeft feedback en helpt mensen verder te groeien.

Je ondersteunt bij complexe HR-casuïstiek, maar verwacht ook eigenaarschap. Ontwikkelen betekent voor ons niet dat jij altijd het antwoord geeft, maar dat je mensen helpt om zelf sterker te worden.

Ook binnen de operatie pak je een stevige rol. Je bent sparringpartner voor de Verkoopleiders en kijkt samen naar wat er écht speelt. Waar komen terugkerende problemen vandaan en wat is nodig om het structureel beter te maken?

Daarbij durf je bestaande werkwijzen ter discussie te stellen. Niet omdat alles anders moet, maar omdat je nieuwsgierig bent naar wat beter kan.

Daarnaast:

• Zorg je dat ons HR-beleid, onze processen en systemen goed worden toegepast in de winkels;
• Vertaal je ontwikkelingen in jouw gebied naar concrete HR-acties en een regionaal People Plan;
• Werk je mee aan landelijke en internationale HR-projecten;
• Werk je samen met de Country HR Manager Nederland aan het landelijke HR People Plan.

Wie zoeken we?

Niet iemand die alles al perfect kan. Wel iemand die wil blijven leren en ontwikkelen. Die verantwoordelijkheid neemt, feedback durft te vragen en niet om een lastig gesprek heen loopt.

Je bent betrokken bij je mensen en de operatie, zonder het van hen over te nemen. Je geeft vertrouwen, spreekt aan waar nodig en verwacht eigenaarschap terug.

En denk jij dat iets beter kan? Dan horen we dat juist graag.

Verder heb je:

• Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur richting Human Resource Management;
• Ruime HR-ervaring en ervaring in een senior HR-rol;
• Ervaring met het aansturen en ontwikkelen van professionals, bij voorkeur op afstand;
• Een stevige basis in complexe HR-casuïstiek;
• Bij voorkeur ervaring in retail of een andere dynamische operationele omgeving;
• Een goede beheersing van Nederlands en Engels;
• Rijbewijs B en de flexibiliteit om binnen jouw gebied te reizen.
• Wat we vooral belangrijk vinden
• We zoeken geen Senior HR Adviseur die vooral vertelt hoe het hoort. We zoeken iemand die meedoet, verantwoordelijkheid neemt, vragen stelt, fouten durft toe te geven, anderen laat
• groeien en samen met ons dingen beter wil maken.

Dit wordt jouw team

Als Senior HR Adviseur maak je deel uit van het HR-team van Action Nederland. Het team bestaat uit 10 HR Adviseurs, een collega Senior HRA, een Arbeidsjurist, H&S coördinator en Teamleider Verzuim. Je rapporteert aan de Country HR Manager Nederland. Nieuwsgierig naar je directe collega's? Harm (Senior HR adviseur) maakt deel uit van het team en maakt graag kennis met je.

Wat wij bieden

Verrassend veel! De teller staat nu op ruim 3.500 winkels in 16 landen en miljoenen smiles van onze klanten. En we hebben grote groeiambities. Voor Action en voor jou. Want onze groei betekent dat jij steeds nieuwe stappen kunt zetten en je onbegrensd kunt ontwikkelen als professional. En dat alles in een cultuur waar onze gedeelde waarden centraal staan: Klantgericht, teamwork, eenvoud, discipline, kostenbewust en respect.

Wist je dat je bij ons ook kunt rekenen op:

• Een marktconform salaris op basis van een 38-urige werkweek
• 24 vakantiedagen en de mogelijkheid om 5 extra dagen bij te kopen (op basis van 38 uur)
• Een tijdelijk contract met de intentie om je op termijn een vast contract te bieden
• Een jaarlijkse bonus
• 15% personeelskorting op je aankopen bij Action
• Een goede pensioenregeling en reiskostenvergoeding
• Leaseauto, telefoon en laptop

Hoe wij bijdragen aan de samenleving

Ken jij Action alleen van de winkels, dan gaat er een wereld voor je open als je bij ons komt werken. Zo zijn we achter de schermen hard aan het werk om positieve impact op de maatschappij en het milieu te maken. Wist je bijvoorbeeld dat we wereldwijd kinderen sponsoren die opgroeien in een SOS Kinderdorp? Dat ons team de diversiteit van onze klanten weerspiegelt, met onder andere meer dan 150 nationaliteiten? Dat we nu 100% van onze houtproducten en katoen duurzaam inkopen? En dat in bijna al onze winkels alleen maar energiezuinige led-verlichting brandt? Ja, ook dat is Action. Benieuwd welke initiatieven we nog meer faciliteren? Versterk ons team en ontdek het zelf.