Senior HRM Business Consultant

Wgrow; Utrecht; On-site; EUR 73,000 - 95,000; Full time

Benefits offered by this job

Auto van de zaak bespreekbaar

NS-Business Card mogelijk

Flexibele werktijden

Job summary

WGROW zoekt een Senior HRM Consultant die zelfstandig organisaties verder helpt en impact maakt bij klanten op interim- of consultancybasis. Je fungeert als strategisch sparringpartner voor directie en management en leidt verandertrajecten waarin mensen, processen en ambities beter worden verbonden.

Je hebt minimaal 7 jaar ervaring in HRM, met adviserende en/of leidinggevende verantwoordelijkheid. WGROW biedt ruimte voor groei en, indien passend, een aanvullende leidinggevende rol binnen het

Qualifications

• Minimaal 7 jaar relevante ervaring binnen HRM, waarvan een substantieel deel in een zelfstandige adviserende, strategische of leidinggevende rol.
• Gedegen kennis van arbeidswetgeving en HR-beleid.
• Inzicht in changing organisaties en bedrijfsprocessen.

Responsibilities

• Strategisch HR-beleid en organisatieontwikkeling ontwikkelen en implementeren die aansluiten op doelstellingen en veranderende omstandigheden.
• Advisering van directie en management bij complexe HR-vraagstukken en besluiten.
• Leidinggeven aan verandertrajecten, cultuurveranderingen en HR-transformatie.
• Strategische personeelsplanning en talentmanagement adviseren over toekomstige behoeften en opvolging.
• Arbeidsrecht en complexe personeelsvraagstukken adviseren en oplossen.
• Leiderschap en organisatiecultuur versterken bij managementteams.
• Duurzame inzetbaarheid en gezondheid van de organisatie verbeteren.
• HR-processen en -systemen verbeteren en professionaliseren.

Skills

Strategisch HR-beleid

Organisatieontwikkeling

Interim/ consultancy

Advisering directie

Veranderingsmanagement

Job description

Sommige HR-vraagstukken vragen om meer dan kennis van processen, wetgeving en personeelsbeleid. Ze vragen om iemand die organisaties begrijpt, verder kijkt dan de vraag die op tafel ligt en het lef heeft om te zeggen wat er nodig is. Iemand die moeiteloos schakelt tussen directiekamer en werkvloer, strategische vraagstukken vertaalt naar concrete oplossingen en mensen meekrijgt in verandering.

Bij WGROW zoeken we een Senior HRM Business Consultant. Een ervaren HR-professional die zelfstandig organisaties verder helpt en op interim- of consultancybasis impact maakt bij onze klanten. Denk aan rollen als Senior HR Adviseur, HR Business Partner, HR Manager, Strategisch HR Adviseur of HR Projectleider. Je brengt niet alleen ervaring mee, maar ook inzicht, overtuigingskracht en het vermogen om organisaties daadwerkelijk in beweging te krijgen.

En misschien ligt jouw ambitie nog iets verder. Vind je het naast je werk als consultant leuk om collega's te begeleiden, een team verder te ontwikkelen of mee te bouwen aan onze HRM-dienstverlening? Dan bieden we je ook de mogelijkheid om, als jouw ervaring en ambities daarbij passen, een leidinggevende rol binnen ons HRM-team op je te nemen.

Die ambitie is overigens geen vereiste. Bij WGROW kun je groeien als specialist, als consultant én als leidinggevende, de richting bepaal je voor een belangrijk deel zelf.

Wat ga je doen?

Als Senior HRM Consultant werk je bij organisaties die behoefte hebben aan ervaren HR-expertise. Soms neem je tijdelijk verantwoordelijkheid voor een HR-afdeling, de andere keer ben je de strategische sparringpartner van directie en management en andermaal leid je een verandertraject waarin organisaties hun mensen, processen en ambities beter met elkaar willen verbinden.

Je bent iemand die snel doorziet wat er speelt, verbanden legt en zich niet laat beperken door bestaande structuren. Je adviseert gevraagd én ongevraagd, neemt verantwoordelijkheid voor resultaten en weet wanneer je moet meebewegen of juist stevig moet blijven staan.

Je houdt je bijvoorbeeld bezig met:

• Strategisch HR-beleid en organisatieontwikkeling: het ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën die aansluiten op organisatiedoelstellingen, groei en veranderende omstandigheden.
• Advisering van directie en management: optreden als stevige gesprekspartner bij complexe HR-vraagstukken, personele beslissingen en organisatieveranderingen.
• Verander- en professionaliseringstrajecten: begeleiden van reorganisaties, cultuurveranderingen, HR-transformaties en het verder ontwikkelen van HR-afdelingen.
• Strategische personeelsplanning en talentmanagement: organisaties adviseren over toekomstige personeelsbehoeften, leiderschapsontwikkeling, opvolgingsplanning en talentbehoud.
• Arbeidsrecht en complexe personeelsvraagstukken: adviseren over arbeidsvoorwaarden, functioneren, verzuim, arbeidsconflicten en overige vraagstukken binnen goed werkgeverschap.
• Leiderschap en organisatiecultuur: managementteams begeleiden bij het versterken van leiderschap, samenwerking, eigenaarschap en een gezonde organisatiecultuur.
• Duurzame inzetbaarheid en organisatiegezondheid: ontwikkelen van beleid en interventies op het gebied van vitaliteit, verzuimpreventie, werkgeluk en langdurige inzetbaarheid.
• Optimalisatie van HR-processen: verbeteren en professionaliseren van HR-processen, systemen en werkwijzen, met oog voor efficiëntie, kwaliteit en de menselijke maat.

Je krijgt de ruimte om vanuit jouw eigen expertise en ervaring opdrachten vorm te geven. We verwachten dat je zelfstandig opereert, kansen signaleert en klanten verder helpt dan waarvoor ze je oorspronkelijk hebben gevraagd. Tegelijkertijd sta je er niet alleen voor, binnen WGROW werken professionals vanuit HRM, Recruitment, Health, Finance, IT en MarCom samen aan vraagstukken die regelmatig verder gaan dan één vakgebied.

En als je méér wilt? Bouw mee aan ons HRM-team.

Wellicht heb je al ervaring met leidinggeven en lijkt het je leuk om naast je consultancywerk ook een team te begeleiden. Misschien ben je juist een ervaren HR-professional die de stap naar leiderschap wil maken, maar in beide gevallen kijken we graag samen naar de mogelijkheden.

Afhankelijk van jouw ervaring, kwaliteiten en ambities kun je bijvoorbeeld betrokken worden bij:

• Het aansturen, begeleiden en coachen van onze HRM-consultants.
• Het ontwikkelen van het HRM-team, zowel vakinhoudelijk als persoonlijk.
• Het bewaken van de kwaliteit en voortgang van onze HRM-opdrachten.
• Het meedenken over de commerciële en inhoudelijke ontwikkeling van onze HRM-dienstverlening.
• Het signaleren van kansen bij bestaande en nieuwe klanten.
• Het verder uitbouwen van het team en het aantrekken van nieuwe HR-professionals.
• Het verbinden van HRM met onze andere disciplines om klanten nog beter te kunnen ondersteunen.

Je primaire rol blijft die van Senior HRM Consultant. Je werkt dus zelf actief aan opdrachten bij onze klanten. Een eventuele leidinggevende verantwoordelijkheid komt daar, in goed overleg en met een passende verdeling van je tijd, bij. We zoeken nadrukkelijk niet alleen een teamleider. We zoeken in de eerste plaats een sterke senior consultant, met de mogelijkheid om daarnaast een bredere rol binnen WGROW te vervullen en wil je je liever volledig richten op uitdagende consultancyopdrachten? Dan is dat minstens zo waardevol.

Dit ben jij

Jij bent een ervaren HR-professional die inmiddels weet dat een goed HR-advies niet alleen inhoudelijk moet kloppen, maar tevens moet werken in de praktijk. Je begrijpt hoe organisaties functioneren, kent de belangen die er spelen en weet mensen op verschillende niveaus mee te krijgen.

Je staat stevig in je schoenen, maar hoeft niet altijd de boventoon te voeren. Je luistert, analyseert, stelt scherpe vragen en durft bestaande denkbeelden ter discussie te stellen. Je combineert strategisch inzicht met een pragmatische instelling en voelt je net zo comfortabel aan de directietafel als in een gesprek met een medewerker.

Verder breng je mee:

• Minimaal 7 jaar relevante ervaring binnen HRM, waarvan een substantieel deel in een zelfstandige adviserende, strategische of leidinggevende rol.
• Aantoonbare ervaring met complexe HR-vraagstukken, organisatieontwikkeling en strategische advisering.
• Gedegen kennis van relevante arbeidswetgeving, HR-beleid en actuele ontwikkelingen binnen het vakgebied.
• Een zelfstandige, ondernemende en resultaatgerichte werkhouding.
• Interesse in interimwerk, consultancy en de dynamiek van verschillende organisaties en bedrijfsculturen.

Waarom WGROW?

Bij WGROW draait het om blijvende groei. Voor onze klanten, voor onze collega's en voor jezelf. Ook als je al jarenlang ervaring hebt, zijn we ervan overtuigd dat er altijd nieuwe perspectieven, uitdagingen en kansen zijn om je verder te ontwikkelen.

Als Senior HRM Consultant krijg je bij ons de vrijheid en het vertrouwen om jouw expertise optimaal in te zetten. We gaan je niet vertellen hoe jij je vak moet uitoefenen, we verwachten juist dat je jouw kennis, ervaring en eigen visie meebrengt en daarmee zowel onze klanten als WGROW sterker maakt.

Je komt terecht in een team van ambitieuze professionals die elkaar inhoudelijk versterken en graag samenwerken. Bovendien zijn we als organisatie volop in ontwikkeling. Dat betekent dat je bij ons niet alleen kunt werken aan de groei van onze klanten, maar ook invloed kunt hebben op de ontwikkeling van WGROW zelf. Of je nu wilt uitblinken als senior specialist, nieuwe diensten wilt ontwikkelen of een team wilt aansturen: we kijken liever naar wat je kunt en wilt bijdragen dan naar het hokje waarin je functie past.

Op vrijdag komen we samen op kantoor. Voor kennisdeling, samenwerking en natuurlijk ook voor alles wat WGROW, WGROW maakt. Denk aan lunch door Truus, karaoke, poolen, events, podcasts, sportactiviteiten en onze eigen sportschool in het pand.

Je vindt bij ons geen organisatie waarin je eerst door drie managementlagen moet om een goed idee uit te voeren. Wel korte lijnen, veel vertrouwen, ruimte voor initiatief en collega's die graag samen iets opbouwen.

Wat bieden wij jou?

• Een bruto maandsalaris tussen € 6.500 en € 8.500 op basis van een fulltime dienstverband, afhankelijk van jouw ervaring en verantwoordelijkheden.
• Een auto van de zaak is bespreekbaar. Reis je liever met het openbaar vervoer? Dan behoort een NS-Business Card ook tot de mogelijkheden.
• Veel zelfstandigheid, verantwoordelijkheid en vrijheid in de uitvoering van je opdrachten.
• Flexibele werktijden en ruimte om werk en privé goed op elkaar af te stemmen.
• Uitdagende en afwisselende opdrachten bij uiteenlopende organisaties.
• De mogelijkheid om zowel strategisch als operationeel impact te maken.
• De mogelijkheid om, als je dat wilt en kunt, een aanvullende leidinggevende rol binnen ons HRM-team te vervullen.
• Ruimte om mee te bouwen aan onze dienstverlening, commerciële kansen en de verdere groei van WGROW.
• Volop mogelijkheden om jouw expertise, specialisaties en ambities verder te ontwikkelen.
• Samenwerking met ervaren professionals vanuit verschillende disciplines.
• Een sterk netwerk van klanten, relaties en vakgenoten.
• Een ondernemende en informele werkomgeving waarin ambitie, vertrouwen en werkplezier samenkomen.

Klaar om jouw ervaring ergens écht van betekenis te laten zijn?

Misschien heb je al jarenlang ervaring als HR Adviseur, HR Business Partner of HR Manager. Je kent het vak, hebt de nodige veranderingen meegemaakt en weet inmiddels precies hoe belangrijk goed HRM is voor het succes van een organisatie.

Maar misschien ben je ook toe aan iets anders. Meer afwisseling, nieuwe organisaties, complexere vraagstukken of simpelweg een omgeving waarin jouw kennis en ervaring op meerdere plekken het verschil kunnen maken.

En misschien wil je daarnaast ook wel collega's begeleiden, een team ontwikkelen of bijdragen aan de koers van een groeiende organisatie, zonder zelf het werk als HR-professional los te laten.