Consultant HR & Ontwikkeling

E2i - Consultancy, Training & Coaching; Breda; Sur place; EUR 55 000 - 85 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Impactvolle opdrachten

Uitdagende HR-trajecten

Groeiende organisatie

Persoonlijke ontwikkeling & teamdynamk

Ruimte voor eigen ideeën

Résumé du poste

Lighthouse Empower to Improve zoekt een consultant die organisaties helpt met HR en ontwikkeling. Je combineert strategisch advies met praktische uitvoering, vertaalt doelen naar beleid en begeleidt implementaties.

Je ontwerpt en verzorgt trainingen in communicatie en leiderschap, coacht teams en directiekaders en voert zo nodig tijdelijke HR-rollen uit bij klanten door heel Nederland.

Qualifications

• Afgeronde HBO/WO-opleiding in HRM of aanverwant vakgebied.
• Ervaring met tactische en strategische HR-vraagstukken.
• Sterke gesprekspartner voor directie en managementteams.
• Ervaring met trainingen en teamontwikkeling.
• Zeer goede communicatie en samenwerkingsgericht.
• Bereid om heel Nederland te bedienen.

Responsabilités

• Adviseer en begeleid directies en managementteams bij HR en organisatieontwikkeling.
• Vertaal organisatiedoelen naar passend HR-beleid en implementatieplan.
• Ontwerp en verzorg trainingen op het gebied van communicatie en leiderschap.
• Begeleid teamontwikkeltrajecten en directie- en strategiesessies.
• Coacht individuen en leiders in professionele en persoonlijke ontwikkeling.
• Voer tijdelijk HR-rollen of verander-/ontwikkelprojecten bij klanten uit.

Connaissances

HR-advies

Training ontwerpen

Leiderschap ontwikkeling

Facilitatie sessies

Coachen medewerkers

Formation

HBO- of WO-opleiding in HRM / Organisatiekunde / Bedrijfskunde

Description du poste

Bij Lighthouse Empower to Improve werken we met passie en toewijding aan de ontwikkeling van individuen en teams binnen organisaties.

Onze dienstverlening draait om drie thema’s: Strategie & MT, Processen & Informatie en HR & Ontwikkeling. Binnen HR & Ontwikkeling ondersteunen we vooral middelgrote organisaties bij brede personele en organisatievraagstukken. Dat varieert van het ontwikkelen van HR-beleid, leiderschap en een toekomstgerichte personeelsaanpak tot het versterken van samenwerking, communicatie en duurzame inzetbaarheid. We combineren advies op tactisch en strategisch niveau met praktische begeleiding, trainingen en ontwikkeltrajecten voor medewerkers, teams, management en directie.

Functieomschrijving

Als consultant adviseer en begeleid je klanten bij uiteenlopende HR- en organisatievraagstukken. Je schakelt gemakkelijk tussen strategie en uitvoering: je helpt directies en managementteams bij het bepalen van koers en prioriteiten, vertaalt organisatiedoelen naar passend HR-beleid en ondersteunt bij de invoering daarvan. Je analyseert wat een organisatie nodig heeft, brengt structuur aan en zorgt samen met de klant voor concrete en werkbare oplossingen. Daarnaast ontwerp en verzorg je trainingen op het gebied van communicatie en leiderschap, begeleid je teamontwikkeltrajecten en directie- en strategiesessies. Afhankelijk van de opdracht werk je als adviseur, trainer, procesbegeleider of tijdelijk HR-professional.

Je werkt onder meer aan vraagstukken en opdrachten zoals:

• Directies en managementteams adviseren over organisatieontwikkeling, leiderschap en de rol van HR;
• HR-beleid en personeelsinstrumenten ontwikkelen, verbeteren en implementeren;
• De toekomstige personeelsbehoefte in kaart brengen en vertalen naar concrete keuzes voor instroom, ontwikkeling en behoud van medewerkers;
• Organisaties ondersteunen bij functiehuizen, talentontwikkeling, beoordelen, belonen en duurzame inzetbaarheid;
• Trainingen ontwikkelen en verzorgen op het gebied van communicatie, feedback, samenwerking en leiderschap;
• Teamontwikkeltrajecten begeleiden en teams helpen om patronen bespreekbaar te maken, vertrouwen te versterken en effectiever samen te werken;
• Directie-, management- en strategiesessies ontwerpen en begeleiden, van voorbereiding tot concrete afspraken en opvolging;
• Individuele medewerkers en leidinggevenden coachen in hun professionele en persoonlijke ontwikkeling;
• Tijdelijk invulling geven aan een HR-rol of een verander- en ontwikkelproject bij een klant.

Met jouw expertise help je organisaties om ambities te vertalen naar een duidelijke koers, praktisch HR-beleid en zichtbaar sterker leiderschap en samenwerking.

• Je hebt een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bijvoorbeeld in HRM, organisatiekunde, bedrijfskunde, psychologie of een vergelijkbare richting;
• Je hebt ervaring met HR- en organisatievraagstukken op tactisch en strategisch niveau, bij voorkeur in de bouw, infra, techniek, productie of overheid;
• Je bent een stevige gesprekspartner voor directie en management en kunt complexe vraagstukken vertalen naar heldere keuzes en concrete acties;
• Je kunt groepen begeleiden en hebt ervaring met het geven van trainingen, het faciliteren van sessies of het begeleiden van teamontwikkeling;
• Je communiceert helder en overtuigend, luistert goed en weet mensen op verschillende niveaus mee te nemen;
• Je brengt mensen in beweging en combineert organisatiesensitiviteit met daadkracht;
• Je bent ondernemend, proactief, zelfstandig en gericht op samenwerking en resultaat;
• Je gaat zorgvuldig om met vertrouwelijke informatie en vindt het leuk om verschillende klanten door heel Nederland te bedienen.

Wat bieden wij?

• Een functie of opdracht waarin jeecht impact maakt– zowel operationeel, tactisch als strategisch.
• Uitdagende trajecten op HR en directieniveau waarbij jijhet verschil kunt maken.
• Onderdeel zijn van een groeiende organisatie waar je nog vorm aan kan geven met jouw initiatieven. Je doet het niet alleen, je doet het met jouw team.
• Een professioneel, flexibel en zelfstandig team waar veel geïnvesteerd wordt in persoonlijke ontwikkeling en teamdynamiek en waar ruimte is voor jouw ideeën en expertise.