Senior HR Generalist | Advies, HR-automatisering & Groei

C5 Investments Group; Netherlands; À distance; EUR 41 000 - 49 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Gratis sporten op kantoor

Fietsplan

Teamuitjes en gezellige teammomenten

Résumé du poste

C5 is een ondernemende groep bedrijven die HR-dienstverlening over meerdere ondernemingen organiseert en professionaliseert. Als Senior HR-generalist ben jij hét centrale HR-contactpunt voor de verschillende bedrijven en adviseer je leiderschap, begeleid je trajecten en voer je dagelijkse HR-taken uit, inclusief contracten, mutaties en verzuimdossiers.

Daarnaast ontwikkel je HR-initiatieven op gebied van duurzame inzetbaarheid, talentontwikkeling en learning & development.

Qualifications

• Ervaring als HR-generalist met brede HR-expertise.
• Kennis van arbeidsrecht en verzuimregels.
• Praktische uitvoering en adviesvaardigheden in HR.

Responsabilités

• HR-advies: adviseren van leidinggevenden over functioneren, ontwikkeling en arbeidsvoorwaarden.
• Arbeidsrecht en verzuim: begeleiden trajecten en naleving cao’s.
• HR-administratie: zelfstandig opstellen van contracten, mutaties en personeelsdossiers.
• Werving en selectie: begeleiden van vacatures tot indiensttreding.
• HR-ontwikkeling: initiatieven voor duurzame inzetbaarheid, learning & development.
• Resultaatgericht en datagedreven werken: sturen op kwaliteit en meetbare HR-doelstellingen.
• Professionalisering: verbeteren en automatiseren van HR-processen en toekomst inrichting.

Connaissances

HR-advies

Arbeidsrecht

Verzuimbegeleiding

HR-administratie

Werving en selectie

HR-ontwikkeling

Data-gedreven werken

Organisatieontwikkeling

Formation

HBO werk- en denkniveau (HRM)

Description du poste

C5 is een ondernemende groep bedrijven die HR-dienstverlening over meerdere ondernemingen organiseert en professionaliseert. Als Senior HR-generalist ben jij hét centrale HR-contactpunt voor de verschillende bedrijven en adviseer je leiderschap, begeleid je trajecten en voer je dagelijkse HR-taken uit, inclusief contracten, mutaties en verzuimdossiers.

Daarnaast ontwikkel je HR-initiatieven op gebied van duurzame inzetbaarheid, talentontwikkeling en learning & development.