Senior HR Business Partner

JS Consultancy; Schiphol; Hybrid; EUR 70,000 - 110,000; Full time

Benefits offered by this job

Zeer aantrekkelijke salariëring

CAO Gemeenten: vakantiegeld 8,33% en 1

Opleidingsbudget €5000

Intervisie en kennissessies

Reiskostenvergoeding/ NS Businesskaart

Laptop en telefoon privé gebruik

Leaseauto mogelijk

Job summary

JS Consultancy zoekt een Senior HR Business Partner die strategisch inzicht combineert met mensgericht leiderschap. Je werkt nauw samen met leidinggevenden om teams optimaal te laten functioneren en medewerkers te ondersteunen in ontwikkeling en welzijn.

Je analyseert HR-vraagstukken, begeleidt organisatieveranderingen en neemt een centrale rol in HR-projecten. Een detacheringsconstructie of zzp-mogelijkheid is mogelijk; hybride werken is bespreekbaar.

Qualifications

• Minimaal 8 jaar relevante HR-werkervaring.
• Allround, businessgerichte HR Business Partner-rol in een complexe organisatie.
• Diepgaande kennis van HR-vraagstukken en arbeidsrecht.

Responsibilities

• Adviseren van leidinggevenden over HR-vraagstukken en teamontwikkeling.
• Analyseren van HR-vraagstukken en vertalen naar HR-strategieën.
• Coachen van HRBP-team en bewaken van advisering kwaliteit.
• Leiden van HR-projecten samen met business en HR Hub.
• Signalen van arbeidswet- en regelgeving op dossiers tijdig oppakken.

Skills

HR Business Partner

Strategisch HR

Leiderschap

Arbeidsrecht

Communicatieve vaardigheden NL/EN

Education

WO-niveau

Job description

Ben jij een ervaren HR Business Partner die strategisch inzicht combineert met sterk mensgericht leiderschap? Dan is dit een mooie opdracht om jouw HR-expertise in te zetten binnen een complexe en dynamische organisatie.

Voor Schiphol Group zijn we op zoek naar een ervaren Senior HR Business Partner die stevig in zijn of haar schoenen staat en strategisch kan meedenken over HR- en organisatievraagstukken. In deze rol werk je nauw samen met leidinggevenden om teams optimaal te laten functioneren en medewerkers te ondersteunen in hun ontwikkeling en welzijn.

Je analyseert complexe HR-vraagstukken, adviseert over organisatieveranderingen en speelt een belangrijke rol in strategische HR-projecten. Met jouw mensgerichte en coachende aanpak weet je mensen mee te nemen en verschillende belangen met elkaar te verbinden.

• Je adviseert leidinggevenden over uiteenlopende HR-vraagstukken en de ontwikkeling van hun teams;
• Je analyseert complexe HR-vraagstukken en vertaalt deze naar effectieve HR-strategieën;
• Je navigeert binnen een complex stakeholderveld en werkt samen met interne en externe HR-collega’s;
• Je coacht en geeft richting aan het HRBP-team en bewaakt de kwaliteit en consistency van de advisering;
• Je leidt en begeleidt HR-projecten samen met de business en de HR Hub;
• Je bent een belangrijke sparringpartner voor de leiding van het Business Team en neemt de regie bij projecten en verbetertrajecten;
• Je begeleidt organisatieveranderingen en adviseert over de personele gevolgen;
• Je signaleert risico’s op het gebied van arbeidswet- en regelgeving en zorgt dat dossiers tijdig en zorgvuldig worden opgepakt.

Wat wij vragen

• Wo-werk- en denkniveau;
• Minimaal 8 jaar relevante HR-werkervaring;
• Aantoonbare ervaring in een allround, businessgerichte HR Business Partner-rol binnen een complexe middelgrote of grote organisatie;
• Diepgaande kennis van HR-vraagstukken en relevante arbeidswet- en regelgeving;
• Je kunt risico’s goed inschatten en weet wanneer je zelfstandig handelt of tijdig escaleert;
• Goede communicatieve vaardigheden in zowel het Nederlands als het Engels;
• Je bent overtuigend, omgevingsbewust en kunt goed anticiperen op toekomstige ontwikkelingen;
• Ervaring met het begeleiden van organisatieveranderingen;
• Je bent zichtbaar en benaderbaar voor zowel de business als HR-collega’s en weet mensen op een coachende manier mee te nemen.

Wat wij bieden

Wij kunnen je inzetten op basis van een zzp of detacheringsconstructie: het laatste op projectcontract of in vaste dienst bij ons. Hybride werken behoort tot de mogelijkheden.

Naast een persoonlijke benadering, horen bij een detacheringsconstructie in een dienstverband bij JS Consultancy, goede arbeidsvoorwaarden. Hierbij kan je denken aan:

• Zeer aantrekkelijke salariëring, afhankelijk van jouw opleiding en ervaring en op basis van een 36-urige werkweek;
• Vakantiegeld van 8,33% en een eindejaaruitkering conform CAO Gemeenten;
• Aanvullende relevante opleidingen en trainingen passend bij jouw ambities met een opleidingsbudget van €5000;
• Intervisie, coaching en periodieke kennissessies over actuele thema’s in het werkveld;
• Toegang tot het unieke netwerk van JS Consultancy;
• Laptop en een telefoon (die je ook privé mag gebruiken);
• Reiskostenvergoeding, NS Businesskaart of, afhankelijk van je reistijd, de mogelijkheid tot een leaseauto!);
• En natuurlijk een gezellige groep collega’s en regelmatig leuke bijeenkomsten en borrels.

Een ZZP-constructie (uurtarief in overleg), behoort ook tot de mogelijkheden. Naast de persoonlijke benadering en een groot netwerk als preferred supplier binnen het publieke domein, bieden we de volgende voordelen aan:

• Snelle en makkelijke facturatie, middels Reversed Billing en binnen 30 dagen na invoering uren;
• Volledige administratieve ontzorging, waarbij je slechts één keer al je gegevens hoeft aan te leveren (VOG e.d.);
• Juridische ondersteuning, waarbij onze juridische afdeling nauwlettend de wet- en regelgeving rondom ZZP-ers volgt en je indien gewenst hierover kan informeren.

JS Consultancy is de carrièrepartner van professionals en managers voor de publieke zaak. Bij ons werk je aan jezelf én aan oplossingen voor de belangrijkste uitdagingen in onze samenleving. Maatschappelijk resultaat. Samen met jou maken we het waar.