Senior HR-Adviseur: Verzuim & Arbeidsrecht

S&Z Consultancy; Oldebroek; On-site; EUR 42,000 - 66,000; Part time

Job summary

S&Z Consultancy zoekt een ervaren HR-adviseur om tijdelijk de continuïteit van HR-dienstverlening binnen het sociaal domein te waarborgen. Je werkt ingebed onder leiding en toezicht en treedt op als sparringpartner voor managers.

Je begeleidt trajecten op verzuim, functioneren en ontwikkeling, adviseert arbeidsrechtelijke vraagstukken en beheert zelfstandig een eigen portefeuille. Tevens lever je een bijdrage aan HR-beleid en processen, met een focus op gemeentelijke context.

Qualifications

• Aantoonbaar afgeronde HBO bacheloropleiding richting HRM, Personeel en Arbeid of direct vergelijkbaar.
• Minimaal 3 jaar ervaring als HR- of P&O-adviseur, recentste 5 jaar.
• Minimaal 3 jaar ervaring in gemeentelijke context als HR-/P&O-adviseur.
• Ervaring met verzuim, functioneren en arbeidsrechtelijke vraagstukken aan bestuur of MT.
• Ervaring met ontwikkelen/actualiseren of implementeren van HR-beleid binnen gemeentelijke context.
• Beschikbaar uiterlijk 1 november 2026 voor 28–36 uur/week.
• Affiniteit met sociaal domein is een pré.

Responsibilities

• Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij HR-vraagstukken.
• Begeleiden van verzuim-, functionerings- en ontwikkeltrajecten.
• Adviseren over arbeidsrechtelijke en rechtspositionele vraagstukken.
• Bijdragen aan de ontwikkeling, actualisatie en implementatie van HR-beleid.
• Signaleren van relevante ontwikkelingen binnen het HR-vakgebied en deze vertalen naar de organisatie.
• Meedenken over de verdere professionalisering van HR-processen en dienstverlening.
• Deelnemen aan HR-projecten en organisatieontwikkelingen.
• Zelfstandig oppakken en beheren van lopende dossiers.

Skills

HR-advies

Arbeidsrecht

Verzuimbegeleiding

Gemeentelijk HR

Organisatieontwikkeling

Zelfstandigheid

Education

HBO Bachelor HRM / Personeel en Arbeid

Job description

S&Z Consultancy zoekt een ervaren HR-adviseur om tijdelijk de continuïteit van HR-dienstverlening binnen het sociaal domein te waarborgen. Je werkt ingebed onder leiding en toezicht en treedt op als sparringpartner voor managers.

Je begeleidt trajecten op verzuim, functioneren en ontwikkeling, adviseert arbeidsrechtelijke vraagstukken en beheert zelfstandig een eigen portefeuille. Tevens lever je een bijdrage aan HR-beleid en processen, met een focus op gemeentelijke context.