Senior HR-Adviseur Gemeente: Beleid & Ontwikkeling

1UPPLY; Oldebroek; On-site; EUR 42,000 - 54,000; Part time

Job summary

1UPPLY zoekt een ervaren HR-adviseur die tijdelijk de continuïteit van HR-dienstverlening binnen het sociaal domein waarborgt voor de gemeente Oldebroek. Je bent sparringpartner voor leidinggevenden en adviseert over verzuim, functioneren en arbeidsrechtelijke vraagstukken.

Je neemt een eigen portefeuille over en werkt zelfstandig in gemeentelijke context. Daarnaast draag je bij aan de ontwikkeling van HR-beleid, HR-processen en organisatieontwikkeling.

Qualifications

• Aantoonbare HBO/ bacheloropleiding HRM of vergelijkbaar.
• Minimaal 3 jaar ervaring als HR-adviseur/P&O-adviseur in de afgelopen 5 jaar.
• Aantoonbare ervaring binnen een gemeentelijke organisatie in de afgelopen 8 jaar.
• Ervaring met advisering op verzuim, functioneren en arbeidsrechtelijke vraagstukken aan bestuur/MT.
• Beschikbaar per uiterlijk 1 november 2026 voor 28–36 uur per week gedurende de gehele opdracht.
• Aantoonbare werkervaring met advisering aan teams of leidinggevenden binnen het sociaal domein.

Responsibilities

• Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij HR-vraagstukken.
• Begeleiden van verzuim-, functionerings- en ontwikkeltrajecten.
• Adviseren over arbeidsrechtelijke en rechtspositionele vraagstukken.
• Bijdragen aan ontwikkeling, actualisatie en implementatie van HR-beleid.
• Signaleren van relevante ontwikkelingen binnen het HR-vakgebied en vertalen naar de organisatie.
• Meedenken over verdere professionalisering van HR-processen en dienstverlening.
• Deelnemen aan HR-projecten en organisatieontwikkelingen.
• Zelfstandig oppakken en beheren van lopende dossiers.

Skills

Verzuim- en ontwikkeltrajecten

Arbeidsrechtelijke vraagstukken

Zelfstandig werken

Sparring partner

Education

HBO bachelor HRM

Job description

1UPPLY zoekt een ervaren HR-adviseur die tijdelijk de continuïteit van HR-dienstverlening binnen het sociaal domein waarborgt voor de gemeente Oldebroek. Je bent sparringpartner voor leidinggevenden en adviseert over verzuim, functioneren en arbeidsrechtelijke vraagstukken.

Je neemt een eigen portefeuille over en werkt zelfstandig in gemeentelijke context. Daarnaast draag je bij aan de ontwikkeling van HR-beleid, HR-processen en organisatieontwikkeling.