Senior HR-Adviseur | Strategisch sparringpartner

Maandag; Dordrecht; On-site; EUR 52,000 - 78,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaris gebaseerd op kennis enervaring

Persoonlijke begeleiding

Breed netwerk

Maandag Academy

Pensioenregeling

Reiskostenvergoeding

Job summary

Maandag® zoekt een ervaren senior HR-adviseur voor de publieke sector in Dordrecht. Je geeft strategisch advies, begeleidt complexe casuïstiek en leidt de lokale implementatie van een nieuw functiewaarderingssysteem als projectleider.

Je werkt aan in-, door- en uitstroom, verzuim en duurzame inzetbaarheid, vertaalt wet- en regelgeving naar HR-beleid en draagt bij aan verdere professionalisering van HR-processen.

Qualifications

• HBO-diploma in relevante richting zoals Human Resource Management.
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring binnen de publieke sector.
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden.

Responsibilities

• Strategisch en tactisch adviseren van directie en managers over instroom, doorstroom, uitstroom, verzuim en duurzame inzetbaarheid.
• Begeleiden van complexe personele casuïstiek en fungeren als sparringpartner bij organisatieontwikkeling.
• Leiden van lokale implementatie van het functiewoordwaarderingssysteem als projectleider.
• Vertalen van actuele wet- en regelgeving naar helder HR-beleid voor de praktijk.
• Proactief signaleren van HR-vraagstukken en bijdragen aan professionalisering van HR-processen.

Skills

Uitstekende communicatieve vaard.

Analytisch denken

Stakeholder management

Strategisch advies

Education

HBO-diploma Human Resource Management

Tools

AFAS Profit

Job description

Maandag® zoekt een ervaren senior HR-adviseur voor de publieke sector in Dordrecht. Je geeft strategisch advies, begeleidt complexe casuïstiek en leidt de lokale implementatie van een nieuw functiewaarderingssysteem als projectleider.

Je werkt aan in-, door- en uitstroom, verzuim en duurzame inzetbaarheid, vertaalt wet- en regelgeving naar HR-beleid en draagt bij aan verdere professionalisering van HR-processen.