Senior HR-Adviseur – Lienden

Loonvisie; Lienden; Hybrid; EUR 50,000 - 65,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybride werken

28 vakantiedagen (40 uur)

8,5% vakantiegeld

Pensioenregeling

Laptop van de zaak

Reiskostenvergoeding

Fitnessregeling

Leasefietsregeling

Opleidingsmogelijkheden

Ruimte om jezelf te ontwikkelen

Mentorschap en ontwikkelplan

Job summary

Loonvisie is een salarisadministratie- en HR-advieskantoor voor MKB-ondernemers in Nederland. Wij zoeken een Senior HR-Adviseur in Lienden die klanten middels advisering bij HR- en arbeidsrechtelijke vraagstukken ondersteunt en zelfstandig werkt met ruimte voor initiatief.

Je werkt samen met drie collega HR-adviseurs aan losse HR-casussen, projecten en HR-abonnementen. De functie biedt afwisseling, flexibiliteit en een goede balans tussen werk en privé.

Qualifications

• Ruime ervaring in HR-advies en arbeidsrecht.
• Klantgerichte advisering en projectmatige aanpak.
• Vlotte communicatieve vaardigheden in Dutch.

Responsibilities

• Adviseren en ondersteunen van klanten bij HR-vraagstukken telefonisch, per e-mail of op locatie.
• Signaleer verbeterpunten en voer advies uit bij klanten.
• Bijdragen aan de verdere ontwikkeling van HR-diensten en processen.
• Onderhouden van acquisitiegesprekken en contact met klanten.
• Opstellen en controleren van HR- en arbeidsrechtelijke documenten.
• Begeleiden van verzuim trajecten en contractzaken.
• Zorgdragen voor een goede werk-privébalans en planning.

Skills

Senior HR

Klantcontact

Arbeidsrecht

Education

HBO-opleiding

Job description

Uren per week 32 - 40 uur per week Opleidingsniveau HBO Locatie Lienden

Een senior HR-adviesfunctie met veel klantcontact, afwisselende HR-vraagstukken en ruimte voor een goede werk-privébalans

Ben jij een ervaren HR-professional die ondernemers graag adviseert over personeelsvraagstukken en arbeidsrecht? Als Senior HR-Adviseur bij Loonvisie HR & Salarisadministratie in Lienden ondersteun je klanten bij uiteenlopende HR- en arbeidsjuridische vraagstukken. Je werkt zelfstandig, krijgt ruimte voor eigen initiatief en kunt rekenen op betrokken collega’s.

Je werkt samen met drie andere HR-adviseurs. Jullie ondersteunen klanten bij losse HR-casussen, langdurige projecten en HR-abonnementen met wekelijkse contactmomenten. Denk aan het begeleiden van verzuimtrajecten, opstellen van arbeidscontracten, ontwikkelen van functie- en salarishuizen en adviseren bij ontslagvraagstukken.

De afwisseling maakt deze functie interessant. De ene dag verdiep je je in een cao, de volgende dag adviseer je een ondernemer uit een andere branche. Dat vraagt om een stevige basis in het HR-vak, flexibiliteit en het vermogen om snel te schakelen.

Ook een goede werk-privébalans vinden we belangrijk. Je kunt starten tussen 08.00 en 09.00 uur en je werkdag eindigt tussen 16.30 en 17.30 uur. Zo houd je tijd over voor je gezin, sport of hobby’s.

Wat bieden wij:

• Een salaris dat wordt afgestemd op jouw ervaring en kwaliteiten;
• Een dienstverband van 32 tot 40 uur per week;
• De mogelijkheid om hybride te werken (maximaal één dag per week bij een 32- tot 40-urige werkweek);
• 28 vakantiedagen op basis van 40 uur;
• 8,5% vakantiegeld;
• Een pensioenregeling;
• Een laptop van de zaak;
• Een reiskostenvergoeding van € 0,25 per kilometer;
• Een fitnessregeling;
• Een leasefietsregeling;
• Opleidings- en studiemogelijkheden;
• Ruimte om jezelf verder te ontwikkelen;
• Een betrokken team waarin collega’s elkaar kennen en ondersteunen.

Loonvisie is een salarisadministratie- en advieskantoor voor MKB-ondernemers en administratie- en accountantskantoren uit heel Nederland. Wij adviseren klanten over salarisadministratie, HR en arbeidsrecht. Daarnaast helpen we organisaties bij het verbeteren van hun HR-processen en E-HRM-procesoptimalisatie.

Loonvisie is partner van OndernemersKompas, een groep ondernemingen binnen de financiële dienstverlening. Dankzij deze samenwerking beschikken we over verschillende specialisaties. Zo kunnen we onze klanten breder adviseren en bieden we medewerkers extra mogelijkheden om zich te ontwikkelen.

Tijdens je inwerkperiode neem je deel aan de OndernemersKompas Academie. Je krijgt begeleiding van een vaste mentor en werkt met een persoonlijk ontwikkelplan. Zo weet je wat er van je wordt verwacht en welke mogelijkheden je hebt om je verder te ontwikkelen.

Wat ga je doen:

• Adviseren en ondersteunen van klanten bij uiteenlopende HR-vraagstukken, telefonisch, per e-mail of tijdens klantbezoeken;
• Signaleren van verbeterpunten en adviesmogelijkheden bij klanten en deze zelfstandig oppakken;
• Meebouwen aan onze HR-afdeling en bijdragen aan de verdere ontwikkeling van onze dienstverlening;
• Meedenken over verbeteringen in werkwijzen en HR-processen en het actueel houden van onze vakkennis;
• Opstellen en controleren van HR- en arbeid juridische documenten, zoals arbeidscontracten, vaststellingsovereenkomsten en adviesrapporten;
• Zelfstandig voeren van klantgesprekken over HR-vraagstukken en aanverwante bedrijfsprocessen;
• Voeren van acquisitiegesprekken en onderhouden van contact met bestaande en potentiële klanten.