Senior HR Adviseur – Leidinggevenden Coach in Utrecht

Transdev; Utrecht; On-site; EUR 56,000 - 74,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaris tussen € 4.978 en € 6.609 brut

8% vakantiegeld

Eindejaarsuitkering van 1,15%

Jaarlijkse bruto uitkering van €400

24–29 vakantiedagen

ATV-dagen 17 of 26

Pensioen volgens Rail & OV

Reiskostenvergoeding CAO OV

Toolkit: smartphone en laptop

Job summary

Transdev zoekt een HR Adviseur voor regio Utrecht om leidinggevenden te adviseren, coachen en te ondersteunen bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Je bent een stevige gesprekspartner en werkt aan regionale en landelijke HR-projecten zoals functiewaardering, onboarding en verzuim.

Je neemt initiatief, denkt mee over veranderen en werkt nauw samen met het HR-team, de leidinggevenden en de OV-afdeling. De functie is fulltime en vereist 32–40 uur per week.

Qualifications

• Een afgeronde HBO-opleiding in HRM, Human Resources of Bedrijfskunde.
• 3 tot 5 jaar relevante werkervaring als HR Adviseur of vergelijkbare HR-functie.
• Goede kennis van Nederlands arbeidsrecht en sociale wet- en regelgeving.
• Ervaring met adviseren en coachen van leidinggevenden bij complexe personele vraagstukken.
• Rijbewijs B en eigen vervoer.

Responsibilities

• Verantwoordelijk voor HR-ondersteuning van leidinggevenden in regio Utrecht.
• Adviseer en coach leidinggevenden bij HR-vraagstukken en veranderingsprocessen.
• Werk mee aan regionale en landelijke HR-projecten zoals functiewaardering, onboarding, ontwikkeling en verzuim.
• Schakel tussen verschillende belangen en werk samen met het HR-team en het OV-team.

Skills

Sterke communicatieve vaardigheden

Interpersoonlijke vaardigheden

Coachende aanpak

Initiatief nemen

Education

HBO-opleiding HRM / Human Resources / Bedrijfskunde

Job description

Transdev zoekt een HR Adviseur voor regio Utrecht om leidinggevenden te adviseren, coachen en te ondersteunen bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Je bent een stevige gesprekspartner en werkt aan regionale en landelijke HR-projecten zoals functiewaardering, onboarding en verzuim.

Je neemt initiatief, denkt mee over veranderen en werkt nauw samen met het HR-team, de leidinggevenden en de OV-afdeling. De functie is fulltime en vereist 32–40 uur per week.