Senior functioneel beheerder AFAS

HagaZiekenhuis; Den Haag; Sur place; EUR 65 000 - 85 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Pensioenregeling

Vakantietoeslag 8,33%

Eindejaarsuitkering 8,33%

Résumé du poste

Het HagaZiekenhuis zoekt een Senior AFAS-beheerder om HR-processen te optimaliseren en stuurinformatie te leveren, zodat zorgmedewerkers en HR-teams zich op hun kerntaken kunnen richten. Samen met twee collega's ben je verantwoordelijk voor optimaal AFAS-gebruik.

Je vertaalt wensen naar processen, leidt verbeterings- en implementatieprojecten en draagt bij aan doorontwikkeling van AFAS. Wij bieden Cao Ziekenhuizen FWG 60 bij 36 uur, contract voor bepaalde tijd met uitzicht op vast dienstverband

Qualifications

• Seniorervaring als functioneel beheerder op AFAS HRM.
• Uitgebreide kennis van AFAS en benutting van mogelijkheden.
• Ervaring met verbeterprojecten in een grote complexe organisatie.

Responsabilités

• Optimaliseren van AFAS HRM-processen en gebruikerswensen vertalen naar processen.
• Leveren van implementatie en doorontwikkeling van AFAS binnen het ziekenhuis.
• Coördineren van verbetervoorstellen en projecten met het team.
• Ondersteunen van gebruikers en afstemming tussen AFAS en HR/kollega's.

Connaissances

Organisatiesensitief

Analytisch

Oplossingsgericht

Wendbaar

AFAS HRM kennis

Formation

HBO werk- en denkniveau

Outils

AFAS HRM

Description du poste

Wat heb jij nodig om je doel te bereiken?

Als senior AFAS-beheerder ben je onderdeel van de dagelijkse praktijk van het HagaZiekenhuis. Je draagt direct bij aan het optimaliseren van HR-processen en stuurinformatie zodat zorgmedewerkers, leidinggevenden en ondersteunende diensten zich optimaal kunnen richten op hun kerntaken.

Dit ben jij

Je bent oplossingsgericht en werkt graag in een dynamische en complexe omgeving. Jij bent goed in staat om gebruikerswensen te vertalen naar oplossingen in AFAS en verder te kijken dan alleen de afdeling M&O (Mens & Organisatie). Je bent resultaatgericht en overziet het grotere geheel waarbinnen processen functioneren. Je weet vraagstukken in die context te doorgronden en zorgt voor de implementatie van toekomstbestendige oplossingen.

Je herkent jezelf in de volgende eigenschappen:

• Organisatiesensitief: Jij hebt oog voor de verschillen in belangen en beschikt over goede communicatieve vaardigheden. Je verplaatst je in de gebruiker waardoor je constructief kunt adviseren en goed kan overtuigen.
• Analytisch: Je luistert en vraagt door totdat je de klantvraag helder hebt. Jij ziet de verbanden binnen alle onderdelen van de organisatie en welke impact dit heeft op het gebruik van en de mogelijkheden van AFAS. Ook ben je sterk in het onderscheiden van hoofd- en bijzaken.
• Oplossingsgericht: Je signaleert snel knelpunten in processen en systemen en weet deze om te zetten in goede en haalbare oplossingen.
• Wendbaar: Je bent proactief en je beweegt makkelijk mee met veranderingen. Je bent in staat om je eigen werk te organiseren en kunt goed prioriteren. Je weet waar je moet mee bewegen en waar je af en toe nee moet zeggen.

Ook heb jij:

• Hbo werk- en denkniveau;
• Seniorervaring als functioneel beheerder op het gebied van AFAS HRM;
• Je hebt uitgebreide kennis van de mogelijkheden die AFAS te bieden heeft en weet dit optimaal te benutten.
• Ervaring met relevante verbeterprojecten op het gebied van AFAS binnen een grote complexe organisatie.

Dit ga je doen

Samen met twee collega’s ben je verantwoordelijk voor het optimaal benutten van de mogelijkheden van AFAS. Als Senior deel je actief je kennis en ervaring met collega’s en draag je bij aan de verdere ontwikkeling van het team. Jij pakt (verbeter)projecten op en werkt samen met het team aan de doorontwikkeling van AFAS binnen het HagaZiekenhuis. Enerzijds pak je vragen uit de organisatie op, kom je met advies en denk je mee over oplossingen. Anderzijds neem je zelf initiatief in het aandragen van verbetervoorstellen. Je draagt, in beide gevallen, ook zorg voor de implementatie. Zo lever je een directe bijdrage aan de verdere verbetering van HR-processen.

Jij zorgt ook voor:

• Optimale inzet en gebruik van AFAS. Dit betekent dat je veel in contact staat met de gebruikers, zoals leidinggevenden, medewerkers en M&O-collega’s. Je inventariseert en vertaalt gebruikerswensen naar processen voor de hele keten.
• Verbinding en techniek. Jij bent de schakel tussen AFAS en haar gebruikers en stemt vraag en aanbod zo goed mogelijk op elkaar af. Je biedt support, coördineert updates en gaat steeds weer op zoek naar de beste technische oplossingen en je leidt optimalisatie- en innovatieprojecten.

Dit zijn wij

Met diverse teams vormen wij de afdeling Mens en Organisatie. Ieder met zijn eigen expertise, kennis en ervaring binnen de teams Arbo & Gezondheid, HR-Advies, Arbeidsmarkt & Recruitment, HR-Services, Beleid, Arbeids-juridische dienstverlening en het secretariaat. Kenmerkend is onze professionele, open cultuur en collegiale omgang met elkaar. Het team Functioneel beheer AFAS bestaat uit drie collega’s en valt onder HR-Services.

HagaZiekenhuis

Bij het HagaZiekenhuis begrijpen we dat patiënten op een kwetsbaar moment bij ons komen. Zij vertrouwen op onze zorg. Dat vertrouwen nemen wij serieus met passende zorg, persoonlijke aandacht en een veilige omgeving. Dit zal altijd onze prioriteit zijn. Het is de kern van ons vak. We leveren die passende zorg met echte aandacht, door samen aanpakken en met vooruitstrevend vakmanschap. Dat zijn onze 3 kernwaarden die passen bij wie we willen zijn én die we dagelijks in ons werk laten zien.

Ons ziekenhuis biedt topklinische zorg aan inwoners van Den Haag, Zoetermeer en omstreken. Het HagaZiekenhuis is één van de 27 Topklinische Opleidingshuizen (STZ) en dat betekent dat we veel aandacht besteden aan wetenschap, innovatie en onderzoek. Ook leiden we continu nieuwe zorgprofessionals op.

Haga voor jou

Wij vinden het belangrijk dat jij met plezier naar je werk gaat. We zeggen wat we denken en doen wat we zeggen. Eerlijk, open en gericht op resultaat. Daarmee helpen we jou om je professioneel en als persoon te ontwikkelen.

Ook mag jij rekenen op:

• Een salaris volgens Cao Ziekenhuizen in FWG 60 op basis van 36 uur per week.
• Een contract voor bepaalde tijd voor 32 tot 36 per week, met uitzicht op een vast dienstverband. Werkdagen en – tijden in overleg. Wij bieden ook de mogelijkheid om in overleg gedeeltelijk vanuit huis te werken.
• Pensioenopbouw bij Zorg & Welzijn.
• 8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering.
• Een warm welkom en een introductieprogramma.

Dit is jouw moment

Tussen jouw talent en het waarmaken van jouw ambitie zit maar 1 stap. Zo zet je hem:

Heb je eerst nog vragen? Neem dan contact op met Maarit Vermeijden – Schoutens, manager HR Services, 06 23 87 73 47. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Jeroen Hoekstra, recruiter, 06 82 04 94 67.

Sluitingsdatum: dinsdag 2 december.