Senior Corporate Recruiter – Hybrid (32–40h) & AI Sourcing

Capgemini; Utrecht; Hybrid; EUR 60,000 - 80,000; Full time

Benefits offered by this job

Laptop

Simkaart

Ruime thuiswerkmogelijkheden

26 vakantiedagen en vakantiegeld

Flexibele mobiliteitsregeling

Job summary

Capgemini Invent zoekt een Corporate Recruiter in Utrecht met 32–40 uur per week voor een vast dienstverband.Je beheert het volledige recruitmentproces, werkt nauw samen met hiring managers en bouwt sterke relaties met talent op. Je gebruikt AI-tools en recruitmenttechnologieën om sourcing te optimaliseren en een uitstekende kandidaatervaring te waarborgen.

Daarnaast help je mee de recruitmentaanpak te professionaliseren, inclusief employer branding en onboarding.

Qualifications

• Minimaal HBO-opleiding.
• Minimaal 3 jaar ervaring als Corporate Recruiter, incl. sourcing van schaarse profielen.
• Ervaring met AI binnen recruitmentprocessen (bv sourcing, talent intelligence of recruitmentmarketing).

Responsibilities

• Begeleiden van het volledige recruitmentproces van intake tot aanbieding.
• Adviseren van hiring managers over arbeidsmarktontwikkelingen en recruitmentstrategieën.
• Vinden, benaderen en enthousiasmeren van kandidaten via diverse kanalen.
• Voorstellen van kandidaten aan de business en begeleiden van vervolgstappen.
• Organiseren en vertegenwoordigen van Capgemini Invent tijdens recruitment- en netwerkevents.
• Opbouwen en onderhouden van een talentpool.
• Toepassen van AI-tools en data-gedreven recruitmentmethodieken.
• Meedenken over employer branding en positionering van Capgemini Invent als werkgever.

Skills

Sourcing van schaarse profielen

AI in recruitment

ATS systemen

Education

HBO-opleiding

Tools

SuccessFactors

Job description

Capgemini Invent zoekt een Corporate Recruiter in Utrecht met 32–40 uur per week voor een vast dienstverband.Je beheert het volledige recruitmentproces, werkt nauw samen met hiring managers en bouwt sterke relaties met talent op. Je gebruikt AI-tools en recruitmenttechnologieën om sourcing te optimaliseren en een uitstekende kandidaatervaring te waarborgen.

Daarnaast help je mee de recruitmentaanpak te professionaliseren, inclusief employer branding en onboarding.