Senior Corporate Recruiter

Happy Horizon; Tilburg; On-site; EUR 70,000 - 95,000; Full time

Job summary

Happy Horizon is een snelgroeiende digital agency met meerdere vestigingen in Nederland. Als Recruitment Business Partner/ Senior Corporate Recruiter ben jij eindverantwoordelijk voor een van de vier business lines en werk je nauw samen met de Business Lead(s) om een recruitmentstrategie te ontwikkelen die past bij de business line.

Je geeft richting aan topics als employer branding, talent acquisition, het inrichten van assessments en onboarding, zodat we aantrekken, aannemen en behouden van

Qualifications

• Verschillende recruitment-expertises en -technieken in te zetten.
• Strategisch(recruitment) beleid ontwikkelen en uitvoeren.
• Samenwerking met Business Lead(s) voor recruitmentstrategie.

Responsibilities

• Ontwikkelen en uitrollen van recruitmentstrategie voor de business line.
• Advies geven over employer branding, talent acquisition en assessments.
• Aansturing van onboarding en behoud van medewerkers.

Job description

De rol.

Als 'Recruitment Business Partner' / Senior Corporate Recruiter bouw je mee aan de verdere professionalisering van onze recruitment organisatie voor een van de snelstgroeiende digital agencies in Nederland. Happy Horizon bestaat uit vier business lines verdeeld over zeven vestigingen in Nederland. Onze organisatie telt momenteel 600 professionals met verschillende achtergronden: van developers tot marketeers tot creatievelingen. Ter versterking van ons team zijn wij op zoek naar een Recruitment Business Partner die eindverantwoordelijk gaat zijn voor een van de vier business lines. In deze rol werk je intensief samen met de Business Lead(s) omtrent het opzetten en uitwerken van een recruitmentstrategie die past bij de business line. Jij speelt een sleutelrol in het uitdenken van nieuwe strategieën en past de nieuwste technieken toe waarmee we efficiënter, inzichtelijker en moderner onszelf onderscheiden.

• Eindhoven.

De uitdaging?

Als organisatie zijn wij de afgelopen jaren snel gegroeid aan de hand van een 'buy & build strategy'. Dit vraagt om een sterke visie op recruitment die gepaard gaat met een concrete uitrol ervan. Je krijgt in deze rol veel vrijheid en verantwoordelijkheden om jouw recruitment visie en strategie toe te passen. Een strategie waarbij je adviseert op topics als employer branding, talent acquisition, het inrichten van assessments en selectietools en onboarding. Ofwel: het aantrekken, aannemen en onboarden / behouden van medewerkers.