Senior Corporate Recruiter

Regio Groot Rotterdam; Klaaswaal; Hybrid; EUR 52,000 - 65,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaris 4700-5800 EUR

Pensioenregeling

Reiskostenvergoeding

25 vakantiedagen

Personeelskorting

Thuiswerken mogelijk

Fruit en lunches

Job summary

Goudwisselkantoor zoekt een Senior Corporate Recruiter die actief werven en adviseren combineert, betrokken is bij intake, search, selectie en aanbieding en de voortgang bewaakt met een focus op een positieve candidate experience.

Je vertaalt strategische personeelsplanning en recruitmentdata naar een passende aanpak, brengt structuur aan in prioriteiten en werkt nauw samen met management, HR en recruitmentcollega’s.

Qualifications

• Minimaal 7 jaar ervaring binnen recruitment, waarvan minimaal 3 jaar in een senior/adviserende rol richting management en HR.
• HBO-denkniveau in HRM/Bedrijfskunde of vergelijkbaar.
• Ervaring met strategische personeelsplanning en employer branding.

Responsibilities

• Actief werven en selecteren van kandidaten en advisering richting organisatie.
• Beheren intake, search, selectie en aanbieding en bewaken van voortgang en candidate experience.
• Vertalen recruitmentdata naar concrete verbeteringen en wervingsaanpak.

Skills

Kandidatenwerving

Stakeholder management

Data-analyse

Education

HBO-niveau HRM

Tools

ATS-systemen

Job description

Krijg jij energie van het vinden van de juiste mensen en weet je wat er speelt op de arbeidsmarkt? Ben jij daarnaast een stevige businesspartner voor management en HR die recruitmentdata en organisatiebehoeften vertaalt naar een concrete en toekomstgerichte wervingsaanpak? Dan is dit jouw kans. Als Senior Corporate Recruiter bij Goudwisselkantoor bouw je mee aan een professionele, uniforme en datagedreven recruitmentorganisatie die klaar is voor verdere groei en internationalisering.

Let op: Voor deze functie is een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal (mondeling en schriftelijk) vereist. Sollicitaties zonder aantoonbare kennis van het Nederlands kunnen wij helaas niet in behandeling nemen.

Please note: This role requires an excellent command of Dutch, both spoken and written. Unfortunately, we are unable to consider applications from candidates who do not have a sufficient level of Dutch.

Wat ga jij doen als Senior Corporate Recruiter?

In deze rol combineer je het actief werven en selecteren van kandidaten met een adviserende rol richting de organisatie. Je bent betrokken bij het hele recruitmentproces: van de intake en search tot de selectie en aanbieding. Je spreekt kandidaten, bewaakt de voortgang en zorgt voor een zorgvuldig proces en een positieve candidate experience. Daarbij kijk je kritisch naar de vraag achter een vacature en adviseer je hiring managers over het profiel, de haalbaarheid en de aansluiting bij de organisatie.

Als Senior Corporate Recruiter ben je een stevige gesprekspartner voor management en HR. Je weet wat er speelt binnen de organisatie en op de arbeidsmarkt. Daarnaast vertaal je strategische personeelsplanning, groeiplannen en recruitmentdata naar een passende wervingsaanpak. Je brengt structuur aan, helpt bij het stellen van prioriteiten en durft ook aan te geven wanneer verwachtingen of keuzes moeten worden bijgesteld.

Naast de dagelijkse recruitmentwerkzaamheden pak je zelfstandig projecten en verbetertrajecten op. Denk aan het verbeteren van recruitmentprocessen en tooling, maar ook aan employer branding, arbeidsmarktcommunicatie en wervingscampagnes. Je werkt hierin samen met de betrokken afdelingen, creëert draagvlak en zorgt dat verbeteringen daadwerkelijk worden doorgevoerd.

Dit bieden wij

• Een salaris tussen €4.700 en €5.800 bruto per maand (o.b.v. 40 uur), met jaarlijkse inflatiecorrectie, prestatiegerichte verhoging en bonusregeling;
• Een pensioenregeling met 2,6% eigen bijdrage;
• Reiskostenvergoeding van €0,25 per km of een NS-Business Card voor woon-werkverkeer;
• 25 vakantiedagen (o.b.v. fulltime);
• Personeelskorting op ons volledige assortiment;
• Mogelijkheid tot thuiswerken;
• Dagelijks vers fruit en regelmatig een gezamenlijke lunch met het hele kantoor.

Dit breng je mee

Je bent een ervaren Corporate Recruiter of Recruitment Business Partner die advies en uitvoering makkelijk combineert. Je neemt eigenaarschap, stelt kritische vragen en weet management en HR mee te nemen in jouw advies.

• Hbo-werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM, Bedrijfskunde, Communicatie of vergelijkbaar;
• Minimaal 7 jaar ervaring binnen recruitment, waarvan minimaal 3 jaar als Senior Corporate Recruiter of Recruitment Business Partner in een adviesrol richting management en HR;
• Aantoonbare ervaring met strategische personeelsplanning en brede kennis van employer branding, arbeidsmarktcommunicatie en recruitmentmarketing;
• Ervaring met ATS-systemen, recruitmenttools en het vertalen van recruitmentdata naar concrete verbeteringen.
• Wanneer je ervaring hebt binnen een internationale, groeiende of veranderende organisatie is dit een pré.

Jouw positie in de organisatie

Je maakt deel uit van de internationale recruitmentorganisatie. Binnen Nederland verbind je de centrale recruitmentaanpak met de behoeften van de lokale organisatie en arbeidsmarkt. Je werkt nauw samen met management, HR, hiring managers en recruitmentcollega’s.

Wie zijn wij

Wij zijn Goudwisselkantoor. Wat begon als een klein familiebedrijf is inruimveertig jaar uitgegroeid tot een gevestigde naam in de in- en verkoop van goud, zilver, horloges en sieraden, met ruim 500 collega’s in Nederland, Duitsland en België. Die groei hebben we gerealiseerd met een manier van werken die nog steeds voelt als een familiebedrijf: betrokken, met vertrouwen in elkaar en gericht op de lange termijn. We kennen elkaar, schakelen snel en nemen samen verantwoordelijkheid. Dat zie je terug in de loyaliteit van collega’s en in hoe snel nieuwe mensen zich onderdeel voelen van het geheel.

Laten we kennismaken

Enthousiast? Solliciteer direct, dat is de snelste stap. Wil je eerst meer weten over de functie? Neem gerust contact op met Manon via [e-mail].

We kijken uit naar je reactie.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Veiligheid

Vanwege de aard van onze werkzaamheden maken een profile screening en een VOG (= Verklaring Rondom Gedrag) onderdeel uit van de procedure.

Hierover word je tijdens de procedure verder ingelicht.

Uiteraard wordt er zeer zorgvuldig met jouw gegevens omgegaan. Meer hierover kun je lezen in de privacy statement. Lees hier ons privacy statement.