Recruitment Manager

Goudwisselkantoor; Klaaswaal; On-site; EUR 61,380 - 75,888; Full time

Benefits offered by this job

Sleutelrol in een groeiende organisatie

25 vakantiedagen

Reiskostenvergoeding

Personeelskorting

Opleidingsmogelijkheden

Dagelijks vers fruit

Job summary

Een internationale organisatie in de juwelenmarkt zoekt een Recruitment Manager die verantwoordelijk is voor het ontwikkelen van een toekomstbestendige wervingsstrategie. In deze rol combineer je strategisch inzicht en uitvoeringskracht, waarbij je de groeiambities van het bedrijf vertaalt naar concrete plannen. Je signaleert arbeidsmarktrisico's en zorgt voor een consistente candidate experience. Het salaris ligt tussen €5.500 en €6.800 bruto per maand, met aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden.

Qualifications

• Meerdere jaren ervaring in een leidende recruitmentrol.
• Aantoonbare ervaring met het ontwikkelen van recruitmentstrategieën.
• Ervaring in een groeiende en/of internationaal opererende organisatie.

Responsibilities

• Verantwoordelijk voor de wervingsstrategie en capaciteitsplannen.
• Adviseer directie en management over arbeidsmarktrisico’s.
• Zorg voor een consistente candidate experience.

Skills

Strategisch inzicht

Analytisch vermogen

Hands-on mentaliteit

Job description

Krijg jij energie van het bouwen aan sterke teams en het zien van kansen in de markt? En wil je recruitment niet alleen uitvoeren, maar strategisch vormgeven?

Als Recruitment Manager neem jij de regie over onze (internationale) recruitmentaanpak. Je ontwikkelt en realiseert een toekomstbestendige strategie, vertaalt groeidoelstellingen naar concrete plannen en zorgt dat recruitment structureel bijdraagt aan onze ambities.

Even voorstellen

Wij zijn Goudwisselkantoor. Wat ooit begon als een klein familiebedrijf, is in veertig jaar gegroeid tot een grote speler op de markt van de in-en verkoop van sieraden, goud, valuta en waardevolle objecten. Inmiddels telt onze familie meer dan 500 collega’s in Nederland, Duitsland en België. We schrijven bewust ‘familie’, want we delen niet dezelfde achternaam, maar wel dezelfde passie, interesse in elkaar en onze klanten. Hier werken mensen graag en intensief samen en staan alle deuren gewoon open. Geen wonder dat velen al een lange staat van dienst hebben, terwijl nieuwe collega’s zeggen dat ze in een warm bad terecht zijn gekomen.

Wat ga jij doen als Recruitment Manager?

Als Recruitment Manager ben je strategisch en tactisch verantwoordelijk voor de verdere professionalisering en internationale uitrol van onze recruitmentstrategie. Je vertaalt het meerjarenplan en groeidoelstellingen naar concrete recruitment- en capaciteitsplannen die uitvoerbaar en schaalbaar zijn.

Je signaleert arbeidsmarktrisico’s, adviseert directie en management over prioriteiten en haalbaarheid en stuurt op kwaliteit, effectiviteit en schaalbaarheid. Bij cruciale of lastig vervulbare functies neem je zelf de lead.

Employer branding is een integraal onderdeel van je rol. Jij bent inhoudelijk eigenaar en vertaalt samen met Marketing & Communicatie de EVP naar gerichte (internationale) wervingsstrategieën en een consistente candidate experience.

Jouw Positie In De Organisatie

Je rapporteert aan de HR Directeur en geeft leiding aan Recruiters en Sourcers. Als onderdeel van het HRMT werk je nauw samen met directie, management, HR en Marketing/Communicatie, ook internationaal. Deze rol vraagt om overzicht en senioriteit: je bewaakt de inhoud, stelt duidelijke kaders en zorgt dat recruitment effectief en toekomstgericht blijft.

Wie ben jij en wat vragen wij?

Je bent een senior recruitmentprofessional die begrijpt hoe recruitment bijdraagt aan groei, positionering en organisatieontwikkeling. Je combineert strategisch inzicht met executiekracht en voelt je comfortabel in gesprekken met directie en in de praktijk.

• Meerdere jaren ervaring in een leidende recruitmentrol.
• Aantoonbare ervaring met het ontwikkelen en implementeren van recruitmentstrategieën.
• Ervaring in een groeiende en/of internationaal opererende organisatie.
• Sterk analytisch vermogen: je stuurt op data, KPI’s en arbeidsmarktinzichten.
• Ervaring met verandertrajecten en het meenemen van stakeholders.
• Een hands-on mentaliteit: als het nodig is, stap je zelf naar voren.
  
  

Resultaat Van Jouw Werk

• Een recruitmentstrategie die aantoonbaar bijdraagt aan onze (internationale) groei.
• Een consistente en schaalbare recruitmentaanpak over meerdere landen, met heldere processen en KPI’s.
• Verbeterde time-to-hire en hogere kwaliteit van instroom.
• Tijdige en kwalitatieve invulling van cruciale en strategische functies.
• Recruitment als volwaardig strategisch gesprekspartner binnen de organisatie.
  
  

Dit Bieden Wij

• Een sleutelrol binnen een ambitieuze en internationaal groeiende organisatie.
• Ruimte om recruitment echt verder te bouwen en vernieuwen.
• Een salaris tussen €5.500 en €6.800 bruto per maand (o.b.v. 40 uur), inclusief jaarlijkse inflatiecorrectie, prestatiegerichte verhoging en bonusregeling.
• Een pensioenregeling met slechts 2,6% eigen bijdrage.
• Reiskostenvergoeding van €0,23 per km of 100% OV-vergoeding.
• 25 vakantiedagen (o.b.v. fulltime).
• Personeelskorting op ons volledige assortiment.
• Volop mogelijkheden voor opleiding en ontwikkeling.
• Dagelijks vers fruit.
  
  

Laten we kennismaken

Enthousiast over wat je leest? Fijn! Heel graag willen we nu jou leren kennen. Solliciteer direct, dat is de snelste weg. Wil je liever eerst nog meer weten over de functie of twijfel je over bepaalde aspecten? Laten we het gesprek aangaan. Je mag ook altijd een e-mail sturen naar Marjolein, bereikbaar via [e-mail]. We zien uit naar je reactie!

Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.

Veiligheid

Werken bij Goudwisselkantoor betekent dat je dagelijks werkt met producten die hoge waarde vertegenwoordigen. Wij hebben jouw en onze veiligheid hoog in het vaandel staan. Om de veiligheid zo goed mogelijk te bewaken en bestaande risico’s zoveel mogelijk te vermijden, treffen wij diverse maatregelen. Functies binnen het Goudwisselkantoor zijn gebonden aan een specifiek risicoprofiel. Dit maakt het noodzakelijk dat bij de aanstelling van een nieuwe collega er een profile screening wordt gedaan. Naast de profile screening verzoeken wij nieuwe medewerkers bij indiensttreding een geldige VOG- verklaring ( = Verklaring Rondom Gedrag) te overleggen. Tijdens de aanstellingsprocedure ontvang je nadere informatie over de Profile screening en VOG.

Uiteraard wordt er zeer zorgvuldig met uw gegevens omgegaan. Meer hierover kunt u lezen in de bijgevoegde privacy statement. Lees hier ons privacy statement