HR Business Partner

Goudwisselkantoor; Klaaswaal; On-site; Confidential; Full time

Benefits offered by this job

Salaris 5200-6200 brutto/maand

Pensioenregeling 2,6%

Reiskostenvergoeding/NS-Business Card

25 vakantiedagen

Personeelskorting

Dagelijks vers fruit

Job summary

Goudwisselkantoor zoekt een HR Business Partner die als strategisch partner van de business optreedt. Je ondersteunt MT en leidinggevenden, adviseert over HR-vraagstukken en vertaalt complexe vraagstukken naar praktisch advies.

Je werkt mee aan een transitie van operationeel naar strategisch HR, signaleert behoeften, brengt mensen in beweging en werkt mee aan projecten zoals HR-trends, nieuw functiehuis en HR-processen.

Qualifications

• Kandidaten hebben een HBO-diploma in HRM of vergelijkbaar.

Responsibilities

• Dienen als sparringpartner voor MT en leidinggevenden met HR-advies.
• Begeleiden verandertrajecten en HR-projecten.
• Vertalen van HR-vraagstukken naar praktisch advies voor de business.
• Ondersteunen bij arbeidsrechtelijke vraagstukken en HR-processen.

Skills

HR-advies

Verandermanagement

Arbeidsrechtkennis

Education

HBO-opleiding HRM

Job description

Je bouwt mee aan de HR-ontwikkeling als strategisch partner van de business. Je krijgt als HR Business Partner bij het Goudwisselkantoor volop ruimte om impact te maken: je versterkt managers in hun HR-rol, brengt verandering in beweging en draagt bij aan de verdere professionalisering van HR.

Let op:

Voor deze functie is een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal (mondeling en schriftelijk) vereist. Sollicitaties zonder aantoonbare kennis van het Nederlands kunnen wij helaas niet in behandeling nemen.

Please note:

This role requires an excellent command of Dutch, both spoken and written. Unfortunately, we are unable to consider applications from candidates who do not have a sufficient level of Dutch.

Wat ga jij doen als HR Business Partner?

Als HR Business Partner ben je de sparringpartner voor MT en leidinggevenden. Je adviseert vanuit de HR-visie over uiteenlopende HR-vraagstukken, van complexe individuele casuïstiek en arbeidsrecht tot organisatie- en verandervraagstukken. Je beweegt makkelijk tussen mens, manager en organisatie, weet hierin complexe vraagstukken te vertalen naar een praktisch en passend advies.

We zijn volop in beweging van een meer operationele HR-organisatie naar een HR-functie die een meer strategische partner van onze business is. Je signaleert wat er nodig is, brengt mensen in beweging en weet wanneer je moet adviseren, wanneer je moet doorpakken en wanneer je de verantwoordelijkheid juist bij de manager laat. Zo draag je bij aan een organisatie waarin managers sterker worden in hun rol en HR steeds meer van waarde wordt voor de business.

Daarnaast voeg je jouw expertise toe bij verschillende HR-projecten en thema’s, zoals HR trends en technologie, een nieuw functiehuis, verzuim en de verdere professionalisering van HR-processen.

Dit bieden wij

• Een salaris tussen €5.200,- en €6.200,- bruto per maand (o.b.v. 40 uur), met jaarlijkse inflatiecorrectie, prestatiegerichte verhoging en bonusregeling;
• Een pensioenregeling met 2,6% eigen bijdrage;
• Reiskostenvergoeding van €0,25 per km of een NS-Business Card voor woon-werkverkeer;
• 25 vakantiedagen (o.b.v. fulltime);
• Personeelskorting op ons volledige assortiment;
• Dagelijks vers fruit.

Dit breng je mee

Als HR Business Partner krijg je energie van verandering en weet je met jouw positiviteit en een hands-on mentaliteit managers én collega’s in beweging te krijgen. Je staat graag midden in de business en gelooft in de ontwikkeling van HR naar adviserende partner.

• Je beschikt over een afgeronde Hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting van HRM;
• Je brengt minimaal 3 tot 5 jaar relevante ervaring mee als HR Business Partner bij een middelgrote organisatie;
• Kennis ten aanzien van arbeidsrecht, sociale zekerheid en HR-processen;
• Ervaring met organisatieontwikkeling, verandertrajecten en strategische HR-thema’s.

Jouw positie in de organisatie

Als HR Business Partner rapporteer je hiërarchisch aan de HR Manager en werk je nauw samen met HR-collega’s en externe stakeholders. Vanuit verbinding met het team zet je jouw expertise in. Juist de kracht van het totale HR-team zorgt ervoor dat we de organisatie goed kunnen ondersteunen.

Wie zijn wij

Wij zijn Goudwisselkantoor. Wat begon als een klein familiebedrijf is inruimveertig jaar uitgegroeid tot een gevestigde naam in de in- en verkoop vangoud, zilver, horloges ensieraden,metruim 500 collega ’ sin Nederland, Duitsland en Belgi ë . Die groei hebben we gerealiseerd met een manier van werken die nog steeds voelt als een familiebedrijf: betrokken, met vertrouwen inelkaar en gericht op de lange termijn. We kennen elkaar, schakelen snel en nemen samen verantwoordelijkheid. Dat zie je terug in de loyaliteit van collega’s en in hoe snel nieuwe mensen zich onderdeel voelen van het geheel.

We kijken uit naar je reactie.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Veiligheid

Vanwege de aard van onze werkzaamheden maken een profile screening en een VOG (= Verklaring Rondom Gedrag) onderdeel uit van de procedure.

Hierover word je tijdens de procedure verder ingelicht.

Uiteraard wordt er zeer zorgvuldig met jouw gegevens omgegaan. Meer hierover kun je lezen in de privacy statement. Lees hier ons privacy statement.