Senior Corporate Recruiter

Nationaal-Warmtefonds; Hilversum; Hybrid; EUR 55,000 - 81,000; Full time

Benefits offered by this job

Pensioenbudget

Thuiswerkvergoeding

Reiskostenvergoeding

29 vakantiedagen

Opleidingen en cursussen

Gratis lunch

Job summary

Nationaal Warmtefonds zoekt een senior corporate recruiter die meebouwt aan onze groei en Employer Brand. Je rapporteert aan de People & Culture-afdeling en werkt in een hybride team in Hilversum. Salarisindicatie ligt tussen €4.929 en €7.232 bruto per maand op basis van 40 uur en ervaring.

Je hebt minimaal 8 jaar ervaring, WO-denkniveau, en levert data-gedreven recruitment. Je brengt een combinatie van operationele, tactische en strategische vaardigheden mee en werkt aan duurzame werving.

Qualifications

• WO werk- en denkniveau vereist.
• 8+ jaren ervaring als corporate recruiter in een corporate of scale-up omgeving.
• Ontwikkeling van employer branding en recruitmentstrategie.
• Datagedreven beslissingen maken en ATS-data benutten.
• Sterke stakeholder- en projectmanagement, bij voorkeur Agile.

Responsibilities

• Operationeel: beheert dagelijkse vacatures, kandidaten, gesprekspartners en leveranciers.
• Tactisch: bouwt talentpools voor veelgevraagde posities en analyseert recruitmentdata om processen te verbeteren.
• Strategisch: denkt mee over Employer Value Proposition en budgetrendement; werkt samen met Communicatie aan contentstrategie.

Skills

WO niveau

8 jaar ervaring

Employer branding

Recruitment strategie

Data-gedreven beslissingen

ATS analyse

Stakeholder management

Agile werken

Employer branding

Education

WO werk- en denkniveau

Tools

Excel

ATS

Job description

Met jouw arbeidsmarktkennis en strategische ervaring, bouw je als recruiter bij Nationaal Warmtefonds verder aan je vak. Zo draag je bij aan onze gezamenlijke missie: verduurzaming mogelijk maken voor iedereen met een eigen woning.

Deze functie is voor minimaal 32 uur per week, deels op onze locatie in Hilversum, want we werken hybride.

Wat deze baan als senior corporate recruiter jou brengt

Je hebt een veelzijdige, adviserende rol: je bepaalt mee hoe Nationaal Warmtefonds groeit, adviseert ons leiderschapsteam en managers rechtstreeks, bouwt aan ons werkgeversmerk en ziet je ideeën terug in de kwaliteit van elke hire.

Jouw takenpakket bestaat uit drie onderdelen:

• Operationeel: je regelt je dagelijkse vacatures, kandidaten, gesprekspartners en leveranciers, en pakt ad hoc externe aanvragen en schaarse doelgroepen op;

• Tactisch: je bouwt talentpools voor veelvoorkomende posities, sourcet gericht op lastig te vullen rollen en analyseert recruitmentdata om processen te verbeteren;

• Strategisch: je denkt mee over onze Employer Value Proposition en ons Employer Brand, werkt samen met Communicatie aan de contentstrategie, en bepaalt mede waar het recruitmentbudget het beste rendeert.

Jouw uitdagingen

De organisatie is pas anderhalf jaar in de huidige vorm, waardoor we als scale-up hard aan het groeien zijn. Tegelijkertijd staat nog niet alles op papier, en precies daar komt onze kernwaarde ‘hoe kan het wel’ in terug: jij zoekt naar werkbare oplossingen.

Daarom kies je voor werken bij Nationaal Warmtefonds

Nationaal Warmtefonds speelt sinds 2014 een belangrijke rol in de verduurzaming van Nederland, met eerlijke en voordelige leningen voor particuliere woningeigenaren en VvE’s. Al ruim 153.000 huishoudens hebben via ons hun woning verduurzaamd. Daarbij zijn we uitgegroeid tot de grootste verstrekker van consumptief krediet in Nederland: een financiële instelling van formaat, met de dynamiek van een scale-up.

Dit betekent samenwerken bij ons

Nationaal Warmtefonds heeft een leiderschapsteam van drie bestuurders en vier managers, samen verantwoordelijk voor koers en groei.

Als recruiter werk je op de afdeling People & Culture: een team van zeven collega’s, waaronder People & Culture Adviseurs, P&C Business Partner en collega recruiter voor onze Operations-rollen. Je rapporteert aan de manager People & Culture. Het team is volop in ontwikkeling na recente wisselingen, en we zoeken bewust iemand die zich hier samen met ons aan wil bijdragen.

Herken jij jezelf hierin?

• Je hebt WO werk- en denkniveau;

• Je hebt minimaal 8 jaar ervaring als corporate recruiter binnen een corporate of scale-up omgeving;

• Aantoonbare ervaring met de ontwikkeling van employer branding, recruitment strategie en datagedreven beslissingen maken

• Je bent gewend om meer data uit jouw ATS te halen, dan alleen kandidaatgegevens en vacatureteksten. Op dit moment werken wij nog met Excel voor onze rapportage;

• Je hebt sterke vaardigheden in stakeholder- en projectmanagement, bij voorkeur vanuit een agile manier van werken (of bent dit bereid om te leren);

• Je bent creatief in het neerzetten van employer branding.

Uit onderzoek blijkt dat kandidaten pas solliciteren als ze aan 100% van de eisen voldoen. Herken jij je in deze uitdaging, maar aarzel je of je aan alle eisen voldoet? Dan zien wij toch graag je cv tegemoet.

Dit krijg je van ons

• Salaris tussen de € 4.929 - € 7.232 bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van je kennis en ervaring;

• Naast een premievrij pensioen, krijg je een budget op basis van 4% van jouw salaris om jouw pensioen aan te vullen of voor andere doeleinden te gebruiken;

• Thuiswerkvergoeding en/of reiskostenvergoeding;

• 29 vakantiedagen op basis van 40 uur;

• Opleidingen en cursussen ten behoeve van je professionele ontwikkeling;

• Een prettige en toegankelijke werkomgeving, waar collega’s benaderbaar zijn en waar je elke kantoordag kan genieten van een gezonde, gratis lunch van onze gezellige lunch collega Basil.

Bij Nationaal Warmtefonds denken we in kansen. We zoeken collega’s die durven, openstaan voor verandering en energie krijgen van het uitproberen van nieuwe ideeën. Onze organisatie is continu in beweging en speelt actief in op maatschappelijke en interne ontwikkelingen. Wij bieden ruimte voor iedereen en zorgen voor een werkomgeving waar persoonlijke groei en welzijn belangrijk zijn, zodat we als team kunnen groeien en samen een positieve impact maken.

Heb je nog vragen? Neem contact op met onze interim Corporate Recruiter Sebastiaan Taling, via [e-mail].

• Solliciteer voor: 2026-09-14