Senior Corporate Recruiter

Alfen; Almere; Hybrid; EUR 70.000 - 100.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

27 vakantiedagen

13 ADV-dagen

Hybride werken

Reiskostenvergoeding

Pensioen PME

Sportfaciliteiten

Zusammenfassung

Alfen zoekt een Senior Corporate Recruiter die strategisch meedenkt en de volledige recruitmentcyclus bewaakt. Je fungeert als sparringpartner voor de business en bewaakt talentbehoeften, profielen en SLA's in een dynamische, internationale omgeving.

Je werkt nauw samen met hiring managers en senior stakeholders om topkandidaten te werven via diverse kanalen en beheert ATS-systemen en recruitmentdata-analyse om continue verbeteringen door te voeren.

Qualifikationen

• Ruime ervaring in recruitment, bij voorkeur 10+ jaar.
• Ervaring met uiteenlopende profielen: commercieel tot technisch.
• Schakelen met senior management en C-level stakeholders.
• Begrip van arbeidsmarktontwikkelingen en recruitmentstrategieën.
• Meerdere complexe vacatures tegelijk managen in een snelle omgeving.
• Vaardig met LinkedIn Recruiter, ATS-systemen en data-analyse.

Aufgaben

• Beheer volledige 360° recruitmentproces binnen jouw scope.
• Definieer personeelsbehoeften en functieprofielen samen met hiring managers.
• Fungeer als trusted advisor op directie-/C-level niveau.
• Wervers kandidaten via databases, social media, referrals en netwerken.
• Voer cv-screenings en selectiegesprekken uit en begeleid kandidaten.

Tools

LinkedIn Recruiter

ATS-systemen

Recruitment data-analyse

Jobbeschreibung

Van technische specialisten tot commerciële leiders: jij weet toptalent te verbinden aan Alfen. Als Senior Corporate Recruiter combineer je recruitment-expertise, marktkennis en strategisch advies om onze organisatie verder te laten groeien.

Als Senior Corporate Recruiter bij Alfen ben jij een strategische sparringpartner voor de business én een drijvende kracht achter het aantrekken van toptalent. Je bent verantwoordelijk voor de volledige recruitmentcyclus en werkt nauw samen met hiring managers en senior stakeholders om de beste talentoplossingen voor de organisatie te realiseren.

Je opereert in een dynamische en snelbewegende omgeving, waar geen dag hetzelfde is. Je bent verantwoordelijk voor een zeer divers vacatureportfolio, variërend van commerciële functies tot technische specialisten en alles daartussenin. Hierdoor schakel je moeiteloos tussen verschillende disciplines en ben je in staat om gesprekken te voeren op alle niveaus binnen de organisatie, inclusief C-level stakeholders.

Naast het succesvol invullen van vacatures adviseer je de business proactief over hiringstrategieën, arbeidsmarktontwikkelingen, talentbeschikbaarheid en realistische wervingsverwachtingen. Je gebruikt data en marktinzichten om recruitmentbeslissingen te onderbouwen en recruitment continu naar een hoger niveau te tillen.

Jouw taken en verantwoordelijkheden zijn onder andere:

Je bent verantwoordelijk voor het volledige 360° recruitmentproces voor de functies binnen jouw scope.

Je werkt nauw samen met hiring managers en senior stakeholders om personeelsbehoeften en functieprofielen scherp te definiëren.

Je fungeert als trusted advisor voor management en bent in staat om gesprekken te voeren met stakeholders op directie- en C-level niveau.

Je werft en benadert kandidaten via databases, sociale media, referrals, talent pools en professionele netwerken.

Je voert cv-screenings, intakegesprekken en selectiegesprekken uit en begeleidt kandidaten gedurende het gehele recruitmentproces.

Je beheert een breed scala aan vacatures, van commerciële en staffuncties tot technische en specialistische rollen.

Je onderhoudt kandidatenbestanden en zorgt voor een correcte vastlegging in het Applicant Tracking System (ATS).

Je stelt recruitmentrapportages op en vertaalt data naar concrete verbeteracties.

Je bewaakt SLA's, recruitmentprocessen en compliance met relevante wet- en regelgeving.

Je bent in staat zelfstandig te opereren, prioriteiten te stellen en succesvol te leveren binnen een snel veranderende en resultaatgerichte organisatie.

Je bent een ambassadeur van het Alfen-werkgeversmerk en weet talent te enthousiasmeren voor onze missie en cultuur.

Wat vragen wij van jou?

Je bent een ervaren recruiter die zich thuis voelt in een ambitieuze, snelgroeiende en internationale organisatie. Je combineert sterke sourcing- en selectievaardigheden met uitstekende stakeholdermanagementcapaciteiten en weet de juiste balans te vinden tussen operationele executie en strategisch advies.

Daarnaast:

Heb je minimaal 10 jaar ervaring binnen recruitment of talent acquisition, zowel agency als corporate recruitment is een pre.

Heb je aantoonbare ervaring met het recruiten van uiteenlopende profielen, van commerciële professionals tot technische specialisten en managementfuncties.

Ben je gewend om te schakelen met senior management en C-level stakeholders.

Heb je een sterk begrip van arbeidsmarktontwikkelingen en weet je deze te vertalen naar effectieve recruitmentstrategieën.

Kun je meerdere complexe vacatures tegelijkertijd managen binnen een fast-paced omgeving.

Ben je vaardig met LinkedIn Recruiter, ATS-systemen en recruitmentdata-analyse.

Beheers je de Nederlandse en Engelse taal uitstekend.

Ben je proactief, ondernemend en resultaatgericht, met een sterke focus op kwaliteit en candidate experience.

Wat bieden wij jou?

Bij Alfen krijg je een zelfstandige rol met veel ruimte voor eigen initiatief en ontwikkeling. Daarnaast kun je rekenen op:

Een marktconform salaris volgens de cao Metalektro.

27 vakantiedagen en 13 ADV-dagen per jaar, met de mogelijkheid om tot 10 dagen te verkopen.

Hybride werken (maximaal 2 dagen per week bij een 40-urige werkweek).

Sociale activiteiten georganiseerd door onze personeelsverenigingen AlFun.

Sportfaciliteiten zoals het Alfen Fitness Sportlab en deelname aan sportevenementen.

Pensioenregeling via PME, waarbij Alfen meer dan de helft van de premie betaalt.

Reiskostenvergoeding van €0,25 per kilometer (max. 50 km enkele reis).

Waar ga je werken?

Alfen staat midden in de energietransitie. Met in eigen huis ontwikkelde producten en ervaring als systeemintegrator bouwen wij aan het elektriciteitsnet van de toekomst. Als internationale speler in duurzame energie bieden wij volop groeikansen — voor zowel onze producten als onze mensen.

Over de HR-afdeling

Onze HR-afdeling richt zich op het aantrekken, ontwikkelen en behouden van het beste talent voor Alfen. We werken aan innovatieve talentacquisitiestrategieën, efficiënte HR-processen en impactvolle people-initiatieven om onze snelgroeiende organisatie te ondersteunen.