Senior Cluster Vergunningen

1UP Talent; Nederland; On-site; EUR 35,000 - 52,000; Part time

Job summary

Hof van Twente gemeente zoekt een ervaren senior vergunningverlener/adviseur binnen het VTH-domein. Je fungeert als boegbeeld en sparringpartner, begeleidt medewerkers bij complexe dossiers en borgt kennis en werkprocessen binnen het cluster Vergunningen.

Je werkt onder dagelijkse aansturing van de manager en draagt bij aan stabiliteit tijdens personeelswisselingen. Relevante Omgevingswetkennis en coachingskwaliteiten zijn vereist.

Qualifications

• Minimaal 10 jaar aantoonbare ervaring binnen vergunningverlening bij een gemeentelijke organisatie
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als senior binnen het VTH-domein
• Aantoonbare kennis van de Omgevingswet
• Aantoonbare werkervaring met het begeleiden, coachen en ontwikkelen van medewerkers of teams
• Aantoonbare werkervaring binnen een politiek-bestuurlijke omgeving
• Beschikbaar zo snel mogelijk voor gemiddeld 8 uur per week

Responsibilities

• Inhoudelijk sparringpartner voor medewerkers binnen het cluster Vergunningen
• Begeleiden en coachen van medewerkers in hun dagelijkse werkzaamheden
• Ondersteunen bij complexe vergunningaanvragen en bestuurlijk gevoelige dossiers
• Kennisoverdracht en -borging binnen het team bevorderen
• Ondersteunen van de huidige senior medewerker bij het overdragen van expertise en werkprocessen
• Signaleren van risico’s, knelpunten en ontwikkelvraagstukken binnen het cluster
• Adviseren over werkwijzen, kwaliteit en verdere professionalisering van het team
• Stimuleren van samenwerking, eigenaarschap en vakontwikkeling
• Bijdragen aan een stabiele en toekomstbestendige inrichting van het cluster

Skills

Coaching

Analytisch

Organisatiesensitief

Communicatief vaardig

Resultaatgericht

Samenwerkingsgericht

Job description

Functie

Jij bent een ervaren en meewerkend senior professional binnen het VTH-domein, specifiek vergunningverlening. Je fungeert als inhoudelijk boegbeeld en sparringpartner voor het team en richt je op begeleiding, kennisoverdracht en het versterken van medewerkers zodat expertise duurzaam wordt geborgd.

Doel van de opdracht

• Continuïteit binnen het cluster Vergunningen waarborgen
• Kennisborging en duurzame overdracht van ervaring binnen het team
• Begeleiding van medewerkers bij complexe dossiers en vraagstukken
• Ondersteuning van de huidige senior medewerker bij kennisoverdracht richting collega’s
• Begeleiding van de beleidsmedewerker juridische kwaliteitszorg en overige collega’s in hun rol
• Rust, structuur en stabiliteit bevorderen gedurende personele veranderingen
• Werkprocessen in kaart brengen en vastleggen in een digitaal document

Werkzaamheden

• Inhoudelijk sparringpartner voor medewerkers binnen het cluster Vergunningen
• Begeleiden en coachen van medewerkers in hun dagelijkse werkzaamheden
• Ondersteunen bij complexe vergunningaanvragen en bestuurlijk gevoelige dossiers
• Kennisoverdracht en -borging binnen het team bevorderen
• Ondersteunen van de huidige senior medewerker bij het overdragen van expertise en werkprocessen
• Signaleren van risico’s, knelpunten en ontwikkelvraagstukken binnen het cluster
• Adviseren over werkwijzen, kwaliteit en verdere professionalisering van het team
• Stimuleren van samenwerking, eigenaarschap en vakontwikkeling
• Bijdragen aan een stabiele en toekomstbestendige inrichting van het cluster

Resultaat aan het einde van de opdracht

• De aanwezige kennis binnen het cluster is zoveel mogelijk geborgd
• Medewerkers hebben meer zelfstandigheid ontwikkeld bij complexe vraagstukken
• De overdracht van kennis van de huidige senior medewerker is adequaat ondersteund
• De continuïteit van het cluster tijdens de overgangsperiode is gewaarborgd
• Er is een stevige basis gelegd voor de periode na het vertrek van de huidige senior medewerker

Profiel

• Ruime gemeentelijke ervaring binnen het VTH-domein en specifiek vergunningverlening
• Aantoonbare ervaring als senior vergunningverlener, senior adviseur, kwaliteitsmedewerker, coördinator of vergelijkbare functie
• Ruime kennis van de Omgevingswet en aanverwante wet- en regelgeving
• Aantoonbare ervaring met coachen, begeleiden en ontwikkelen van medewerkers en teams binnen een gemeentelijke organisatie
• Vaardig in het signaleren van risico’s en het adviseren over werkwijzen en kwaliteitsverbetering

Samenwerking en positie

Je maakt deel uit van het team, neemt deel aan interne overleggen en werkt onder dagelijkse aansturing van de verantwoordelijke manager. Prioriteiten, werkzaamheden en gewenste resultaten worden vastgesteld door de organisatie.

Organisatie

Werken bij onze gemeente betekent werken bij een plattelandsgemeente waar we met trots met elkaar en samen met onze inwoners werken aan de Hof van morgen. Wij stimuleren dan ook graag jouw professionaliteit, creativiteit en servicegerichtheid. Zo draag jij bij aan de maatschappelijke opgave vanuit jouw rol, expertise en verantwoordelijkheden! Als lerende organisatie bieden we onze werknemers de mogelijkheid om zichzelf (verder) te ontwikkelen.

Als Hof van Twente zijn we trots om bij te mogen dragen aan de maatschappij, ieder op zijn of haar eigen manier. We werken met enthousiasme, korte lijnen, betrokkenheid, integraal en vooral met plezier. Hof van Twente is een gemeente voor iedereen!

Eisen

• De kandidaat beschikt over minimaal 10 jaar aantoonbare ervaring binnen vergunningverlening bij een gemeentelijke organisatie
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als senior binnen het VTH-domein
• Aantoonbare kennis van de Omgevingswet
• Aantoonbare werkervaring met het begeleiden, coachen en ontwikkelen van medewerkers of teams
• Aantoonbare werkervaring binnen een politiek-bestuurlijke omgeving
• Beschikbaar zo snel als mogelijk voor gemiddeld 8 uur per week

Gunningscriteria

• Aantoonbare werkervaring met coaching en begeleiding van medewerkers binnen vergunningverlening
• Aantoonbare werkervaring met kennisborging binnen gemeentelijke VTH-processen
• Aantoonbare werkervaring met teamontwikkeling binnen gemeentelijke VTH-processen
• Aantoonbare werkervaring met kwaliteitsverbetering binnen gemeentelijke VTH-processen
• Aantoonbare werkervaring met complexe vergunningsprocedures en bestuurlijk gevoelig dossiers
• Een persoonlijke motivatie waarin wordt ingegaan op de aanpak rondom kennisoverdracht, continuïteit en het versterken van het team

Competenties

• Coachend en verbindend
• Analytisch sterk
• Organisatiesensitief
• Overtuigend
• Vakinhoudelijk gezaghebbend
• Proactief
• Communicatief vaardig
• Samenwerkingsgericht
• Resultaatgericht