Senior Cluster Vergunningen

Impact Vandaag; Goor; Remote; EUR 15,000 - 19,000; Part time

Job summary

Impact Vandaag zoekt een ervaren senior vergunningverlener/coach voor het cluster Vergunningen van de gemeente Hof van Twente in Goor.

Je ondersteunt kennisoverdracht en borging, verzorgt begeleiding bij complexe dossiers en zet stabiliteit in de organisatie centraal tijdens een periode van personele veranderingen met pensionering in oktober 2026. Werktijd circa 8 uur per week, uitsluitend op kantoor; hybride werken is niet mogelijk.

Qualifications

• Minimaal 10 jaar aantoonbare ervaring binnen vergunningverlening bij een gemeentelijke organisatie.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als senior binnen het VTH-domein in de afgelopen 10 jaar.
• Aantoonbare kennis van de Omgevingswet.
• Aantoonbare werkervaring met coaching, begeleiden en ontwikkelen van medewerkers of teams.
• Beschikbaar zo snel mogelijk voor gemiddeld 8 uur per week.

Responsibilities

• Treedt op als inhoudelijk sparringpartner voor medewerkers binnen het cluster Vergunningen.
• Begeleid en coach medewerkers in dagelijkse werkzaamheden.
• Ondersteun bij complexe vergunningaanvragen en bestuurlijk gevoelige dossiers.
• Draag bij aan kennisoverdracht en kennisborging binnen het team.
• Ondersteun bij overdracht van expertise en werkprocessen.
• Signaleer risico's, knelpunten en ontwikkelvraagstukken binnen het cluster.
• Adviseer over werkwijzen, kwaliteit en verdere professionalisering van het team.
• Stimuleer samenwerking, eigenaarschap en vakontwikkeling binnen het cluster.
• Draag bij aan een stabiele en toekomstbestendige inrichting van het cluster.

Skills

Coaching

Begeleiding medewerkers

Kennisborging

Analytisch denken

Organisatiesensitief

Job description

## Senior Cluster VergunningenGemeente Hof van TwenteDe Hofte 7, 7471 DK Goor, Nederland, OverijsselStartdatum Z.S.M.Einddatum -1.522,46 p/m 43,92 p/u8 uur p/w6 maandenOverijsselVergunning en HandhavingOrganisatie en PersoneelPublicatiedatum: 1 oktober 2026Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend.Werkplek: Alleen op kantoor | Hybride werken is niet mogelijk.Opleidingsniveau: HBOWerkervaring: Senior### Hoe ga jij impact maken?Binnen het cluster Vergunningen van de gemeente Hof van Twente hebben zich in korte tijd diverse personele ontwikkelingen voorgedaan. Hierdoor staat de continuïteit, kennisborging en verdere ontwikkeling van het cluster onder druk. Om het cluster gedurende deze periode te ondersteunen, zoeken wij een ervaren en meewerkend senior professional die als sparringpartner en inhoudelijk boegbeeld fungeert voor het team. De opdracht richt zich nadrukkelijk op begeleiding, kennisoverdracht en het versterken van medewerkers, zodat expertise duurzaam wordt geborgd binnen de organisatie. Je ondersteunt het cluster bij complexe vraagstukken en draagt bij aan een soepele overdracht van kennis en werkzaamheden in aanloop naar het vertrek van een ervaren senior medewerker die in oktober 2026 met pensioen gaat. Wij zoeken een ervaren professional met ruime gemeentelijke ervaring binnen het VTH-domein en specifiek vergunningverlening. Je beschikt over aantoonbare ervaring als senior vergunningverlener, senior adviseur, kwaliteitsmedewerker, coördinator of vergelijkbare functie. Daarnaast heb je ruime kennis van de Omgevingswet en aanverwante wet- en regelgeving en aantoonbare ervaring met het coachen, begeleiden en ontwikkelen van medewerkers en teams binnen een gemeentelijke organisatie. De professional maakt deel uit van het team, neemt deel aan interne overleggen en werkt onder dagelijkse aansturing van de verantwoordelijke manager. Prioriteiten, werkzaamheden en gewenste resultaten worden vastgesteld door de organisatie. **Doel van de opdracht** De opdracht heeft als doel: * Continuïteit binnen het cluster Vergunningen te waarborgen;* Kennis en ervaring duurzaam te borgen binnen het team;* Medewerkers te begeleiden bij complexe dossiers en vraagstukken;* De huidige senior medewerker te ondersteunen bij kennisoverdracht richting collega's;* De nieuwe beleidsmedewerker juridische kwaliteitszorg en overige collega's verder te begeleiden in hun rol;* Rust, structuur en stabiliteit binnen het cluster te bevorderen gedurende een periode van personele veranderingen;* Werkprocessen in kaart brengen, en deze vastleggen in een digitaal document.**Werkzaamheden** Als professional: * Treed je op als inhoudelijk sparringpartner voor medewerkers binnen het cluster Vergunningen;* Begeleid en coach je medewerkers in hun dagelijkse werkzaamheden;* Ondersteun je bij complexe vergunningaanvragen en bestuurlijk gevoelige dossiers;* Draag je bij aan kennisoverdracht en kennisborging binnen het team;* Ondersteun je de huidige senior medewerker bij het overdragen van expertise en werkprocessen;* Signaleer je risico's, knelpunten en ontwikkelvraagstukken binnen het cluster;* Adviseer je over werkwijzen, kwaliteit en verdere professionalisering van het team;* Stimuleer je samenwerking, eigenaarschap en vakontwikkeling binnen het cluster;* Draag je bij aan een stabiele en toekomstbestendige inrichting van het cluster;**Resultaten aan het einde van de opdracht:** * Is de aanwezige kennis binnen het cluster zoveel mogelijk geborgd.* Hebben medewerkers meer zelfstandigheid ontwikkeld bij complexe vraagstukken.* Is de overdracht van kennis van de huidige senior medewerker adequaat ondersteund.* Is de continuïteit van het cluster gedurende de overgangsperiode gewaarborgd.* Is een stevige basis gelegd voor de periode na pensionering van de huidige senior medewerker.### Eisen* 'Bring your own device' is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren;* Je beschikt over minimaal 10 jaar aantoonbare ervaring binnen vergunningverlening bij een gemeentelijke organisatie.* Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als senior binnen het VTH-domein;* Aantoonbare kennis van de Omgevingswet;* Aantoonbare werkervaring met het begeleiden, coachen en ontwikkelen van medewerkers of teams;* Aantoonbare werkervaring binnen een politiek-bestuurlijke omgeving;* Beschikbaar zo snel als mogelijk voor gemiddeld 8 uur per week.### Wensen en competenties**Wensen (weging, totaal 100 punten)*** Aantoonbare werkervaring met coaching en begeleiding van medewerkers binnen vergunningverlening (30 punten);* Aantoonbare werkervaring met kennisborging binnen gemeentelijke VTH-processen (15 punten);* Aantoonbare werkervaring met teamontwikkeling binnen gemeentelijke VTH-processen (15 punten);* Aantoonbare werkervaring met kwaliteitsverbetering binnen gemeentelijke VTH-processen (15 punten);* Aantoonbare werkervaring met complexe vergunningsprocedures en bestuurlijk gevoelige dossiers, benoem dit duidelijk in het cv (15 punten);* Je voegt een persoonlijke motivatie toe, waarin wordt ingegaan op: de aanpak rondom kennisoverdracht, continuïteit en het versterken van het team. (10 punten)**Competenties*** Coachend en verbindend;* Analytisch sterk;* Organisatiesensitief;* Overtuigend;* Vakinhoudelijk gezaghebbend;* Proactief;* Communicatief vaardig;* Samenwerkingsgericht;* Resultaatgericht.### Organisatie & TeamWerken bij onze gemeente betekent werken bij een plattelandsgemeente waar we met trots met elkaar en samen met onze inwoners werken aan de Hof van morgen. Wij stimuleren dan ook graag jouw professionaliteit, creativiteit en servicegerichtheid. Zo draag jij bij aan de maatschappelijke opgave vanuit jouw rol, expertise en verantwoordelijkheden! Als lerende organisatie bieden we onze werknemers de mogelijkheid om zichzelf (verder) te ontwikkelen. Als Hof van Twente zijn we trots om bij te mogen dragen aan de maatschappij, ieder op zijn of haar eigen manier. We werken met enthousiasme, korte lijnen, betrokkenheid, integraal en vooral met plezier. Hof van Twente is een gemeente voor iedereen!### Deze voorwaarden bieden we jouAls ervaren specialist bieden wij jou passende voorwaarden.Hoog salaris bij Impact Vandaag. Het bruto salaris is € 1.522,46 p/m o.b.v. € 43,92 p/u en 8 uur per week.Transparante pro-forma berekening.Vakantiegeld van 8% en een vast aantal vakantiedagen per jaar (fulltime basis).Zorgeloze naleving van de Wet DBA.Doorbetaling bij ziekte volgens CAO.Een contract voor de duur van de opdracht, met optie tot verlenging afhankelijk van de functie en organisatie.Pensioenopbouw via de regeling voor uitzendkrachten.Reiskostenvergoeding afhankelijk van de functie en organisatie.