Senior C&B Expert

Rvdb; Amsterdam; On-site; EUR 90,000 - 110,000; Full time

Benefits offered by this job

Jaarsalaris 90k–110k euro

13e maand

Pensioenregeling

Reiskostenvergoeding

Ontwikkelingsruimte

Autonomie

Samenwerking met CHRO

Job summary

RVDB zoekt een ervaren Senior Compensation & Benefits Expert in Amsterdam om het beloningsbeleid verder te ontwikkelen en te professionaliseren, direct rapporterend aan de CHRO en samenwerkend met senior stakeholders.

Je combineert strategisch advies met hands-on implementatie, brengt marktdata en interne cijfers samen en vertaalt dit naar toekomstbestendige oplossingen die kosten, cultuur en werkgeverspositie versterken.

Qualifications

• Ervaring van 7–10 jaar in compensation & benefits.
• Aantoonbare ervaring met strategische beloningsprojecten.
• Goede kennis van Nederlandse arbeidswetgeving.

Responsibilities

• Ontwikkelen en uitdragen van belonings- en arbeidsvoorwaardenbeleid.
• Analyseren van marktontwikkelingen en vertalen naar beleidsvoorstellen.
• Adviseren van CHRO en senior stakeholders over beloningsvraagstukken.
• Aansturen van projecten van ontwerp tot implementatie en borging.

Skills

Analytische vaardigheden

Communicatieve vaardigheden

Inzicht beloningsbeleid

Job description

Ben jij een ervaren Compensation & Benefits professional die graag op strategisch niveau impact maakt? Voor een toonaangevende, kennisintensieve organisatie in Amsterdam zoeken we een Senior Compensation & Benefits Expert die het beloningsbeleid verder ontwikkelt en professionaliseert.

In deze rol combineer je strategische advisering met inhoudelijke expertise en concrete implementatie. Je werkt rechtstreeks samen met de CHRO, adviseert senior stakeholders en krijgt veel ruimte om richting te geven aan de C&B-agenda van de organisatie.

Dit is je uitdaging

Als Senior Compensation & Benefits Expert speel je een centrale rol in het ontwikkelen, implementeren en verder professionaliseren van het belonings- en arbeidsvoorwaardenbeleid. Je beweegt je op het snijvlak van strategie, beleid en uitvoering en vertaalt marktontwikkelingen, data en organisatiedoelstellingen naar goed onderbouwde en toekomstbestendige oplossingen.

Je bent dé inhoudelijke expert op het gebied van compensation & benefits en weet complexe vraagstukken terug te brengen tot heldere keuzes en scenario’s. Daarbij kijk je verder dan alleen de cijfers: je begrijpt welke impact beloningskeuzes hebben op kosten, cultuur, medewerkers en de positionering van de organisatie als werkgever.

Samen met de CHRO ben je daarnaast nauw betrokken bij de ondernemingsraad en bij instemmings- en adviestrajecten rondom beloning en arbeidsvoorwaarden.

Over de rol

Je bent verantwoordelijk voor het verder vormgeven en uitdragen van de compensation & benefits agenda. Je krijgt veel inhoudelijke autonomie en combineert strategisch inzicht met tactische uitwerking en zorgvuldige implementatie.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Ontwikkelen en actualiseren van het belonings- en arbeidsvoorwaardenbeleid, secundaire arbeidsvoorwaarden en pensioen;
• Analyseren van externe marktontwikkelingen, benchmarks en interne data en deze vertalen naar concrete beleidsvoorstellen en besluitvormingsscenario’s;
• Adviseren van de CHRO, het bestuur en andere senior stakeholders over beloningsvraagstukken en de impact daarvan op organisatie, kosten en cultuur;
• Samen met de CHRO optreden als aanspreekpunt voor de ondernemingsraad en inhoudelijk en procesmatig voorbereiden van instemmings- en adviestrajecten;
• Initiëren en leiden van compensation & benefits projecten, van ontwerp en besluitvorming tot implementatie en borging;
• Borgen dat het C&B-beleid aansluit bij relevante wet- en regelgeving, fiscale kaders en interne governance;
• Optreden als inhoudelijk expert en sparringpartner voor HR-collega’s en bijdragen aan verdere kennisopbouw en professionalisering binnen het HR-team.
• Je werkt in deze rol nadrukkelijk proactief. Je volgt ontwikkelingen in het vakgebied en de arbeidsmarkt, signaleert wat deze voor de organisatie betekenen en komt met voorstellen voordat een onderwerp urgent wordt.

Over de organisatie

Je gaat aan de slag bij een gerenommeerde, kennisintensieve organisatie in Amsterdam met 500+ collega's in Nederland. De werkomgeving is professioneel en ambitieus en wordt gekenmerkt door een hoog kennisniveau, complexe stakeholderverhoudingen en veel aandacht voor kwaliteit en ontwikkeling.

Binnen de organisatie wordt continu gewerkt aan de verdere professionalisering van HR. Compensation & Benefits is daarin een belangrijk aandachtsgebied. In deze rol krijg je de ruimte om vanuit jouw expertise richting te geven aan het beloningsbeleid en hierover rechtstreeks te adviseren op senior niveau.

De cultuur is inhoudelijk gedreven en collegiaal, met veel ruimte voor eigen verantwoordelijkheid, initiatief en professionele ontwikkeling.

Je krijgt een brede, zelfstandige rol met zichtbare impact op organisatieniveau en veel ruimte om richting te geven aan strategische beloningsthema’s.

Je kunt rekenen op:

• Een jaarsalaris tussen €90.000 en €110.000, afhankelijk van kennis en ervaring;
• Een 13e maand als onderdeel van het jaarlijkse salaris;
• Een goede pensioenregeling;
• Een reiskostenvergoeding op basis van jouw woon-werkafstand;
• Ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling;
• Veel inhoudelijke autonomie en de mogelijkheid om de C&B-agenda verder vorm te geven;
• Directe samenwerking met de CHRO en contact met senior stakeholders;
• Een ambitieuze en collegiale werkomgeving met veel ruimte voor inhoud en ontwikkeling.

Wat we vragen

Je bent een ervaren en inhoudelijk sterke Compensation & Benefits professional die strategisch kan denken, maar ook oog houdt voor een zorgvuldige implementatie. Je bent analytisch scherp, communicatief sterk en in staat om complexe materie helder en overtuigend over te brengen.

Je voelt je comfortabel in een omgeving met senior stakeholders en verschillende belangen. Je kunt zelfstandig positie innemen, stelt kritische vragen en combineert inhoudelijke stevigheid met organisatiesensitiviteit.

Daarnaast breng je mee:

• Minimaal 7 tot 10 jaar relevante ervaring binnen Compensation & Benefits, bij voorkeur binnen een complexe en kennisintensieve organisatie in de zakelijke dienstverlening;
• Aantoonbare ervaring met het ontwikkelen én implementeren van beloningsbeleid op strategisch en tactisch niveau;
• Sterke analytische vaardigheden en ervaring met benchmarking, financiële impactanalyses en datagedreven besluitvorming;
• Gedegen kennis van Nederlandse arbeidswetgeving en relevante fiscale kaders;
• Ervaring met of aantoonbare affiniteit met ondernemingsraad- en medezeggenschapsprocessen;
• Een zelfstandige en proactieve werkhouding en het vermogen om hoofd- en bijzaken scherp te onderscheiden;
• Uitstekende beheersing van zowel Nederlands als Engels.

Twijfel je of je aan 100% van de eisen voldoet? Voel je vrij om te solliciteren, dan kijken we samen naar de mogelijkheden. Na jouw sollicitatie krijg je binnen twee werkdagen een reactie. Zien we een match, dan plannen we een online kennismaking.

Nog vragen?

Heb je vragen over de rol of de organisatie, of wil je liever eerst vrijblijvend kennismaken? Neem dan gerust contact op met Bob Smits via [phone] of [e-mail].