Senior beleidsmedewerker kavelbesluiten windenergie op zee

Ministerie van Economische Zaken en Klimaat; Den Haag; Hybrid; EUR 60,000 - 85,000; Full time

Benefits offered by this job

IKB

Studiefaciliteiten

Bedrijfsfitness

OV-reiskostenvergoeding

Ouderschapsverlof

Job summary

Ministerie van Economische Zaken en Klimaat zoekt een senior beleidsmedewerker voor windenergie op zee. Je leidt kavelbesluiten, stemt af met RWS, RVO en relevante ministeries en stuurt een MER-traject aan. Je bewaakt risico’s, planning en kwaliteit en denkt proactief mee over ecologische draagkracht van de Noordzee.

De functie biedt een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd en flexibel hybride werken, met uitstekende doorgroeimogelijkheden en studiefaciliteiten.

Qualifications

• Ervaring met zelfstandig leiden van projecten in een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Analytisch vermogen en aanpak bij complexe beleidsvraagstukken.
• Goede samenwerking met interne en externe stakeholders.

Responsibilities

• Zorg dragen voor zorgvuldig en tijdig opstellen van het kavelbesluit.
• Schakel en afstemming met Rijkswaterstaat, RVO en partner ministeries.
• Coördineren van MER-audit via het ingehuurde expertisebureau.
• Identificeren en mitigeren van projectrisico's en planningsknelpunten.
• Betrek ecologische inzichten en NOS/Natuurbeleid in oplossingen.

Skills

Projectleiding

Beleidsanalyse

Stakeholdermanagement

Teamspeler

Politiek-bestuurlijke omgeving

Education

HBO/WO opleiding

Job description

Help je mee aan het verduurzamen en het energieonafhankelijker maken van de Nederlandse energievoorziening door windparken op zee? In 2030 wordt in het grootste deel van onze stroombehoefte voorzien door windparken op zee, en daarna is verdere uitbreiding noodzakelijk.

We zijn op zoek naar een verbindende projectleider kavelbesluiten. Het kavelbesluit bepaalt waar en onder welke voorwaarden een nieuw windpark op zee mag worden gebouwd en in bedrijf mag zijn. Het is het belangrijkste product van ons team, en samen met de vergunningprocedure (tender) nodig om (een deel van) een aangewezen windenergiegebied op zee te kunnen vergunnen en ontwikkelen tot windpark.

Wat ga je doen?

Als projectleider ben je verantwoordelijk voor het zorgvuldig en tijdig laten opstellen van het kavelbesluit. Je werkt hierbij veel samen met collega’s binnen het team en collega’s bij Rijkswaterstaat en RVO. Ook de samenwerking met de ministeries van Infrastructuur en Waterstaat en Landbouw, Voedselzekerheid, Visserij en Natuur, is belangrijk, Zij beslissen mee over het kavelbesluit. Je stemt gedurende het gehele traject met hen af en neemt hun input tijdig mee. Ook heb je oog voor externe stakeholders, zoals natuur-, scheepvaart- en visserijorganisaties.

In je rol ben je ook opdrachtgever voor het expertisebureau dat een milieueffectrapportage (MER) opstelt. In deze samenwerking en opdrachtgeversrol stuur je als projectleider aan en bij wanneer dat nodig is. Hierbij identificeer en beheers je de projectrisico's, zowel op inhoud als planning, monitor je de voortgang en kwaliteit en zoek je proactief naar oplossingen voor de knelpunten die zich voordoen.

Eén van de grote uitdagingen van de groei van windenergie op zee is deze te laten plaatsvinden binnen de ecologische draagkracht van de Noordzee. De kennis over de Noordzeenatuur is nog relatief beperkt, maar groeiende, onder andere door het Wind op zee ecologisch programma (Wozep). In je werkzaamheden krijg je hier veel mee te maken. Jij zorgt ervoor dat de meest recente inzichten worden meegenomen en denkt, samen met je collega’s ecologie, mee in oplossingen.

Naast je hoofdtaak als projectleider heb je nog een beleidsdossier als neventaak. Welke dat is hangt mede af van jouw eigen belangstelling. De veelzijdigheid van ons werkterrein maakt dat er altijd een interessante klus te doen is.

• Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
• Het salaris is gebaseerd op een werkweek van 36 uur.

Dit bieden we nog meer

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Dit vragen wij

• Een hbo of wo opleiding afgerond en een aantal jaar relevante werkervaring.
• Je hebt ervaring met het zelfstandig leiden van projecten en weet goed om te gaan met complexe beleidsvraagstukken, verschillende belangen en perspectieven in een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Je bent een teamspeler, collegiaal en weet goed te verbinding te maken binnen en buiten EZK en met externe stakeholders. Je draagt actief bij aan een goede en open werksfeer.
• Je weet goed te prioriteren bent in staat bent op meerdere borden tegelijkertijd te schaken en steeds goed werk te blijven leveren. Je geeft collega’s op een constructieve manier feedback en staat open voor feedback, om jezelf en het team verder te ontwikkelen.
• Initiatiefrijk: Je wacht niet af tot anderen iets doen, maar denkt vooruit en onderneemt zelf actie en bent oplossingsgericht.
• Resultaatgerichtheid: Je formuleert concrete doelen, maakt duidelijke afspraken en stuurt actief op het tijdig behalen van resultaten.
• Plannen & organiseren: Je hebt je werkproces op orde, anticipeert op ontwikkelingen en past je werkproces daarop aan. Daarbij schakel je tijdig hulp in van het team of het management als je er niet uitkomt.
• Organisatiesensitiviteit: Je kunt effectief opereren in een politiek-bestuurlijke omgeving met tegenstrijdige belangen.
• Omgevingsbewustzijn: Je bent je bewust van het krachtenveld waarin je opereert en kan inspelen op de behoeften van stakeholders.

Mocht je niet voldoen aan alle functie-eisen, maar spreekt de functie je aan en ben je van mening dat je een positieve bijdrage kan leveren, voel je dan zeker uitgenodigd om toch een motivatiebrief te sturen.

Meer over Wind op zee

Aan de opgave windenergie op zee werkt een snel groeiend en hechte groep (ongeveer 35 personen) in teams ruimte, markt en netten op zee. De senior beleidsmedewerker wordt geplaatst in team windenergie op zee – ruimte, dat zich richt op de fysieke, ruimtelijke inpassing op zee, maar werkt ook samen met collega's in de andere teams.
Vanuit de teams voelen we ons verantwoordelijk voor het halen van onze doelen en deadlines en voor onze ontwikkeling als team en als personen. We werken samen aan het geheel van het programma wind op zee met ieder daarin diens eigen accenten of projecten. Daarbij vinden we het belangrijk om elkaar te ondersteunen op inhoud, maar ook er voor elkaar te zijn en actief bij te dragen aan een goede werksfeer. Hierbij hechten we er waarde aan dat ons team net zo divers is als de maatschappij.
Bijzonder is dat we zowel met het maken van nieuw beleid en wetgeving voor de korte én lange termijn als met realisatie bezig zijn. We werken veel samen met stakeholders, zowel andere ministeries en uitvoeringsdiensten als met de marktpartijen en ngo's en zowel nationaal als internationaal. Regelmatig staat het dossier in de politieke belangstelling.

Over Ministerie van Economische Zaken en Klimaat

Het ministerie van Economische Zaken en Klimaat werkt samen met haar partners aan een innovatief én ondernemend Nederland en een sterke, weerbare economie, die iedereen kansen biedt. Ondernemers en bedrijven moeten kunnen rekenen op een stabiel en voorspelbaar ondernemersklimaat. We zoeken daarbij steeds de beste balans tussen de belangen van bedrijven, consumenten en de omgeving.
Het ministerie van Economische Zaken en Klimaat streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking, voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt het ministerie effectiever, innovatiever en het werk leuker.

• De kennismaking en selectieprocedure bestaan uit minimaal twee gespreksrondes en een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek.
• Het inwinnen van referenties of een assessment kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Collega's van binnen de Rijksoverheid met een vast dienstverband kunnen gedetacheerd worden.
• Heb je (nog) geen vast dienstverband als rijksambtenaar, dan start je met een tijdelijk dienstverband met uitzicht op vast.

Wat bieden wij jou nog meer:

• Een prettige werkomgeving met goede faciliteiten oploopafstand van het centraal station.
• Volop mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen en te specialiseren.
• Wij vinden een goede balans tussen je professionele en privéleven belangrijk. Werktijden zijn, in onderling overleg, flexibel in te delen.
• Word je aangenomen, dan behoort hybride werken tot de mogelijkheden; je werkt dan deels vanuit huis en deels op kantoor. Een goede thuiswerkplek vinden wij belangrijk. Wij bieden daarom een tegemoetkoming in de thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding conform CAO Rijk.

Over de functiegroep (Senior) Beleidsmedewerker

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.