Beleidsmedewerker Inkomensbeleid

Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid; Den Haag; Hybride; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Hybride werken

Thuiswerkvergoeding CAO Rijk

Opleidingsmogelijkheden

Résumé du poste

Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid zoekt een Senior Beleidsmedewerker om mee te werken aan inkomensbeleid en maatschappelijke vraagstukken. Je analyseert cijfers, draagt bij aan lange termijn beleidsvisies en schrijft ambtelijke rapporten en Kamerbrieven.

Je werkt nauw samen met interne directies en andere ministeries en bereidt bewindspersonen voor op debatten en begrotingen. De rol vereist een WO-denkniveau, een economische of kwantitatieve achtergrond en sterke maatschappelijke

Qualifications

• WO werk- en denkniveau vereist.
• Economische of kwantitatieve achtergrond vereist.
• Brede maatschappelijke en politieke interesse is gewenst.

Responsabilités

• Schrijf mee aan ambtelijke rapporten en brieven aan de Tweede Kamer.
• Adviseer over inkomensbeleid en maatschappelijke onderwerpen.
• Bereid bewindspersonen voor op debatten en begrotingsonderhandelingen.
• Samenwerkend met collega’s binnen de directie en met andere ministeries.

Connaissances

Analytisch denken

Samenwerken

Politiek-inzicht

Cijfers interpreteren

Formation

WO werk- en denkniveau

Economische/kwantitatieve achtergrond

Description du poste

Of je bij het cluster Inkomensbeleid van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een interessante en afwisselende functie hebt? Reken maar! Je werkt als beleidsmedewerker mee aan onderwerpen die je dagelijks terugziet in het nieuws. Met jouw werk draag je bij aan het inkomensbeleid van nu én de toekomst.

Vol enthousiasme ga je met je collega’s van het cluster Inkomensbeleid, onderdeel van de afdeling Collectieve Sector en Inkomensbeleid, aan de slag met grote beleidswijzigingen en onderwerpen die in de politieke schijnwerper staan en een grote impact hebben op iedereen in Nederland. Denk aan maatregelen ten aanzien van het minimumloon, de inkomstenbelasting, toeslagen en uitkeringen. Samen met je collega’s breng je in beeld hoe maatregelen uitpakken voor verschillende groepen (de bekende koopkrachtplaatjes) en je adviseert hierover.

De afgelopen tijd hebben de analyses van het team een belangrijke rol gespeeld in het beleid om de (kinder)armoede terug te dringen, de discussie over de omgang met de hoge energierekening en inflatie en de uitwerking van de verhoging van het minimumloon. Je balanceert daarbij steeds tussen de doelstellingen op het gebied van inkomensondersteuning, arbeidsmarktprikkels en houdbare overheidsfinanciën.

Je werk bij het cluster inkomensbeleid is erg afwisselend. Aan de ene kant heeft je werk een cijfermatige component; je brengt de effecten van maatregelen in beeld met ons koopkrachtmodel, en begrijpt ook wat er gebeurt en waarom. Jouw analyses verdiepen de kennis over het inkomensbeleid en verrijken het maatschappelijk debat. Ervaring met statistische analyses (bijvoorbeeld tijdens je studie) is daarom een pre.

Aan de andere kant ben je ambtelijk adviseur, bijvoorbeeld door mee te schrijven aan ambtelijke rapporten of brieven aan de Tweede Kamer. Ook bereid je met je collega’s de bewindspersonen voor op debatten en begrotingsonderhandelingen. Zo draag je concreet bij aan een rechtvaardige inkomensverdeling en stel je de politiek in staat om weloverwogen keuzes te maken. In deze adviseursrol werk je samen met collega’s binnen de directie, met andere directies, en andere ministeries. Daarom is het van belang dat je van samenwerken houdt.

Inclusief samenwerken aan een belangrijke missie

Je komt in een organisatie te werken die zich inzet voor een belangrijke missie: eerlijk, gezond en veilig werk, en bestaanszekerheid voor iedereen. Om aan te sluiten bij de behoeften uit de samenleving, streven we naar diversiteit in de samenstelling van onze teams. En naar een cultuur waarin we verschillen zien, waarderen en benutten. Zo vergroten we onze denkkracht, blijven we van elkaar leren en verstevigen we contact met de mensen waarvoor we ons werk doen. Met welk perspectief en vanuit welke levenservaring verrijk jij onze organisatie? En wat drijft jou om je in te zetten voor Nederland? We zijn benieuwd naar de ervaringen die jij meeneemt in jouw werk.

• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• 12 maanden
• Het salaris is gebaseerd op een werkweek van 36 uur.

Dit vragen wij

Binnen deze functie heb je niet alleen iets aan een financieel-economische invalshoek, maar komt een brede maatschappelijke en politieke interesse ook goed van pas. Je werkt aan een langetermijnvisie op je beleidsdossiers, maar ook onder tijdsdruk aan beleidsvragen die op korte termijn moeten worden beantwoord. Daarom is het van belang dat je goed kunt analyseren wat het probleem en de passende oplossing is. Tot slot werk je bij ons veel samen met collega’s van binnen en buiten de directie. Daarvoor is het van belang dat je samenwerkingsgericht bent.

• WO werk- en denkniveau
• Een economische of kwantitatieve achtergrond
• Een brede maatschappelijke en politieke interesse

Wat verwachten we in jouw brief

We zijn vooral nieuwsgierig naar jouw drive om te starten binnen onze directie. In plaats van een traditionele motivatiebrief willen we je vragen om onderstaande vragen te beantwoorden (max 1 a4).

• Wat is jouw persoonlijke motivatie om te solliciteren naar deze functie? Waarom heb je interesse om bij ons te komen werken?
• Als je bij ons komt werken, wat maakt jou dan onderscheidend? Wat denk jij toe te voegen aan onze organisatie?
• Kun je een voorbeeld geven van een situatie of een project waar je trots op bent? Omschrijf dit duidelijk en geef aan waarom dit veel voor jou betekent.
• We zijn benieuwd naar jouw visie: Kun je één concreet voorbeeld geven van een knelpunt in het Nederlandse inkomensbeleid, en uitleggen waarom jij dit een probleem vindt?

We willen graag benadrukken dat we geen standaardbrief hoeven te ontvangen. Geef antwoord op bovenstaande vragen, en giet het in een vorm die bij jou past (max 1 A4).

Wij staan voor gelijkwaardige kansen op de arbeidsmarkt. Om te voorkomen dat onze onbewuste associaties bij een kandidaat onbedoeld een selectiebeslissing kleuren, proberen we het proces zo veel mogelijk te objectiveren. Daarom moedigen wij je aan om je ervaring, kennis en competenties te benadrukken in je cv en motivatiebrief, aan de hand van de functie-eisen.

Hier kom je te werken

Meer over Collectieve Sector en Inkomensbeleid

Het DG Werk is verantwoordelijk voor het beleid op de terreinen arbeidsmarkt en sociaaleconomische aangelegenheden, arbeidsverhoudingen, arbeidsmigratie, arbeidsomstandigheden, pensioenen, scholing, kinderopvang en internationale zaken.

Het DG bestaat uit de volgende directies:

• Arbeidsmarkt en Sociaal-Economische Aangelegenheden
• Arbeidsverhoudingen
• Gezond en Veilig Werken
• Internationale Zaken

Directie Arbeidsmarkt en Sociaal-Economische Aangelegenheden

De directie Arbeidsmarkt en Sociaal-Economische Aangelegenheden (ASEA) neemt als economisch georiënteerde directie binnen het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) een centrale plaats in. We opereren in het hart van de Haagse politieke besluitvorming over het sociaaleconomisch beleid. We hebben korte lijnen naar de ambtelijke en politieke top en de beperkte omvang van ongeveer vijfendertig medewerkers draagt bij aan onze informele cultuur. Onze communicatie kenmerkt zich door openheid en professionele discussies op basis van feiten en analyses. Er is daarnaast volop ruimte voor persoonlijke en vakinhoudelijke ontwikkeling.

De meerwaarde die we als directie bieden? De inbreng van een economische invalshoek, een goed gevoel voor de politieke verhoudingen, de vaardigheid om hoofd- en bijzaken scherp van elkaar te onderscheiden en een goed gevoel voor de samenhang van specifieke onderwerpen met het grotere geheel. Daarbij combineren we kortetermijnadvisering met inzichten uit de wetenschap en nemen we de tijd om langer stil te staan bij de langetermijnontwikkelingen binnen een dossier.

Onze werkwijze is flexibel. Medewerkers hebben een eigen aandachtsgebied (dossier), en werken waar mogelijk in duo’s. Zij krijgen daarbij veel ruimte om zich te verdiepen in de onderwerpen die ze interesseren, zich te ontwikkelen met behulp van opleidingen en een passende mix te zoeken tussen kortetermijnvraagstukken en vraagstukken met een meer strategisch karakter.

Onze directie bestaat uit twee afdelingen:

• Strategie, Arbeidsmarkt en Stelsels en Regelingen (SAS)
• Collectieve Sector en Inkomensbeleid (CSI)

Beide afdelingen bestaan elk weer uit twee clusters.

De afdeling SAS houdt zich vooral bezig met het SZW-terrein en arbeidsmarktontwikkelingen. De afdeling CSI richt zich meer op het terrein van andere ministeries, zoals de zorg en het onderwijs, en de inkomensgevolgen van alle grote beleidsontwikkelingen die doorgevoerd worden.

Over Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid werkt aan eerlijk, gezond en veilig werk in Nederland. Iedereen moet de kans krijgen om mee te doen en zich te ontwikkelen zodat je zelf kunt bijdragen aan je eigen toekomst. Als het tegenzit zorgen we voor een vangnet, en als je met pensioen gaat voor een inkomen. Dat kan alleen in een land waar mensen er voor elkaar zijn.

Wij willen beleid maken dat voor iedereen werkt. We luisteren naar wat er speelt in de samenleving; werken nauw samen met partners, en spelen in op nieuwe ontwikkelingen, nationaal en internationaal. We buigen ons over vragen die niet bepaald tot de gemakkelijkste behoren. Over het sociaal beleid, de toekomst van de verzorgingsstaat en de betaalbaarheid van de oudedagsvoorziening. Maar ook over de vergrijzingsproblematiek en de veiligheid op de werkplek.

We stimuleren de naleving van regels en als er misstanden zijn, treden we op. Het ministerie geeft als werkgever het goede voorbeeld.

Bijzonderheden

• De selectieprocedure bestaat uit een briefselectie, (een) selectiegesprek(ken) met eventueel een casus en een arbeidsvoorwaardengesprek. Na elke fase bepalen we welke kandidaten doorgaan naar de volgende fase van de sollicitatieprocedure.
• De selectiegesprekken vinden plaats in de week van 16 november. De tweede ronde is in de week van 23 ronde.
• Gezien de samenstelling van het team, zijn reacties van kandidaten met een cultureel diverse achtergrond extra welkom.
• Dit betreft een schaal 11 functie. De precieze inschaling vindt plaats op basis van kennis en ervaring.

Wat bieden wij jou nog meer?

• Een prettige, open werksfeer met veel aandacht voor het individu.
• Een mooie werkomgeving, op een paar minuten afstand van Den Haag Centraal Station en een kantine gericht op gezonde voeding.
• Veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei, bijvoorbeeld in de vorm van diverse opleidingsmogelijkheden.
• Oog voor een goede werk-privé balans; je werktijden/dagen stem je in goed onderling overleg met je naaste collega’s af.
• De mogelijkheid tot hybride werken (het percentage dat je vanuit huis, dan wel op kantoor werkt kan echter per functie/afdeling verschillen).
• Een vergoeding om thuis een prettige werkplek in te richten, conform de CAO Rijk.

Tip!! Download deze vacaturetekst, inclusief de gegevens van de vacaturehouder, voordat de vacature sluit. Hierna zijn deze gegevens online nl. niet meer zichtbaar.

Over de functiegroep (Senior) Beleidsmedewerker

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.