Senior Arbocoördinator PSA (0,6 - 0,8 fte)

Erasmus University Rotterdam; Rotterdam; Hybrid; EUR 66,000 - 85,000; Full time

Benefits offered by this job

CAO NU arbeidsvoorwaarden

Kinderopvang op campus

Expat-regeling

Dual Career Programme

Gedeeltelijk ouderschapsverlof en gebo

Job summary

Erasmus Universiteit Rotterdam is op zoek naar een ervaren Senior Arbocoördinator die leiding geeft aan de implementatie en borging van PSA-gerelateerde maatregelen. Je werkt op het snijvlak van mens, organisatie en beleid en versterkt welzijn, draagvlak en professionalisering van het arbobeleid.

Je treedt op als strategisch partner voor management en bestuur, vertaalt signalen naar concrete verbeteringen en bewaakt risico's en PDCA-cyclus.

Qualifications

• Een afgeronde HBO- of WO-opleiding, bij voorkeur in Arbeid & Organisatie of gerelateerde vakgebieden.
• Minimaal 5 jaar adviserende of coördinerende ervaring op arbeidsomstandigheden, PSA of duurzame inzetbaarheid.
• Minimaal 5 jaar ervaring met analyseren van organisatievraagstukken en verandertrajecten.
• Ervaring met RI&E-processen en preventiebeleid.
• Uitstekende beheersing van Nederlands en Engels op C1-niveau.

Responsibilities

• Programmaverantwoordelijkheid voor de uitvoering en borging van het Plan van Aanpak voortvloeiend uit RI&E PSA.
• Sturen op voortgang, samenhang, eigenaarschap en besluitvorming zodat maatregelen gerealiseerd worden.

Skills

Strategisch gesprekspartner

Verbindend vermogen

Programmamanagement

Communicatieve vaardigheden

Analytisch denken

Education

HBO/WO-opleiding

Job description

Wil jij als programmaverantwoordelijke leiding geven aan de implementatie en borging van alle verbetermaatregelen die voortkomen uit de RI&E PSA en daarmee een sleutelrol spelen in het creëren van een gezonde, sociaal veilige en inclusieve werkomgeving voor medewerkers van Erasmus Universiteit Rotterdam?

Psychosociale arbeidsbelasting (PSA), werkdruk, sociale veiligheid en duurzame inzetbaarheid staan hoog op de agenda binnen onze universiteit.Om deze thema's verder te versterken, zoeken wij een ervaren en verbindende Senior Arbocoördinator. In deze functie werk je op het snijvlak van mens, organisatie en beleid en draag je zichtbaar bij aan het welzijn van medewerkers en de verdere professionalisering van het arbobeleid.

Functieomschrijving

Je bent een strategische gesprekspartner voor management en bestuur, maar staat tegelijkertijd dicht bij de praktijk. Je weet signalen vanuit de organisatie te vertalen naar concrete verbeteringen en helpt de EUR om risico's tijdig te herkennen én duurzaam aan te pakken.

• Je treedt op als programmaverantwoordelijke voor de uitvoering en borging van het Plan van Aanpak dat voortvloeit uit de RI&E PSA. Je stuurt op voortgang, samenhang, eigenaarschap, besluitvorming en resultaten, zodat maatregelen daadwerkelijk worden gerealiseerd en duurzaam worden verankerd binnen de organisatie.
• Je bent de verbindende schakel tussen beleid en praktijk. Je bent verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling, implementatie en evaluatie van het arbobeleid binnen de EUR en voor de uitvoering van de centrale en decentrale RI&E.
• Je analyseert risico's op het gebied van arbeidsomstandigheden, werkdruk, sociale veiligheid en PSA en draagt zorg voor de inrichting, uitvoering en continue verbetering van de PDCA-cyclus.
• Je brengt samen met betrokken partijen oorzaken van knelpunten in kaart, vertaalt deze naar concrete verbetermaatregelen en ziet toe op de uitvoering daarvan.
• Je adviseert management en bestuur over preventieve maatregelen, risico's, prioriteiten en verbeterinitiatieven.
• Je monitort de voortgang en effectiviteit van maatregelen, rapporteert hierover aan management en bestuur en stuurt waar nodig bij.
• Je werkt nauw samen met HR, management, preventiemedewerkers, de ondernemingsraad, de bedrijfsarts en andere interne en externe deskundigen.

Je geeft functioneel leiding aan 27 preventiemedewerkers.

Je bent een stevige adviseur die gemakkelijk schakelt tussen verschillende belanghebbenden. Je weet signalen uit de organisatie te vertalen naar concrete verbeteringen en kunt complexe arbeids- en organisatievraagstukken analyseren.

Daarnaast beschik je over:

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in Arbeid & Organisatie, Arbeids- en Organisatiekunde, Toegepaste Psychologie, Human Resource Management of vergelijkbaar
• Minimaal 5 jaar ervaring in een adviserende of coördinerende rol op het gebied van arbeidsomstandigheden, PSA, duurzame inzetbaarheid of organisatieontwikkeling
• Minimaal 5 jaar ervaring met het analyseren van organisatievraagstukken en het begeleiden van verander- en verbetertrajecten, bij voorkeur in een vergelijkbare complexe, kennisintensieve organisatie
• Ervaring met RI&E-processen en preventiebeleid.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Engels (beiden C1-level)

Competenties waar we tijdens de gesprekken verder op ingaan:

• Eigenaarschap
• Verbindend vermogen en samenwerken
• Overtuigingskracht en resultaatgerichtheid
• Implementatiekracht
• Programmamanagement en regievoering

Arbeidsvoorwaarden

We bieden je een internationaal georiënteerde en afwisselende baan in een enthousiast team, met uitstekende arbeidsvoorwaarden overeenkomstig de Collectieve Arbeidsvoorwaarden Overeenkomst Nederlandse Universiteiten (CAO NU).

De startdatum van de functie is 1 februari 2027. Het salaris is afhankelijk van jouw kennis en ervaring en bedraagt bij een fulltime aanstelling (38 uur) tussen € 5.932 en € 7.573 bruto per maand Schaal 12, conform de CAO-NU. Je hebt als standplaats Campus Woudestein - Rotterdam, bij Human Resources (HR). De functie heeft een omvang van 0,6 fte - 0,8 fte. Het contract wordt aangegaan voor een periode van 1 jaar en kan bij gebleken geschiktheid en voortzetting in dezelfde functie, bij gelijkblijvende (financiële en/of organisatorische) omstandigheden, omgezet worden in een dienstverband voor onbepaalde tijd.

Alles wat we je verder te bieden hebben vind je hieronder!

• Combineer je je baan met ouderschap of heb je deze wens voor de toekomst? EUR biedt gedeeltelijk doorbetaald ouderschapsverlof en volledig betaald aanvullend geboorteverlof voor partners, en er is een kinderopvang op de campus (kinderopvang op eigen kosten)).
  
• Verhuis je naar Nederland voor een baan bij de EUR? Dan kun je mogelijk gebruik maken van de Expat-regeling indien je aan de voorwaarden van de Belastingdienst voldoet, en helpen we met ons Dual Career Programme ook jouw partner bij het vinden van een leuke baan.

Erasmus Universiteit Rotterdam (EUR) is een internationaal georiënteerde universiteit met een uitgesproken maatschappelijke visie op onderwijs en onderzoek – onze missie luidt dan ook ‘Creating positive societal impact’. Aan de EUR werken ruim 4.100 medewerkers en volgen bijna 33.000 studenten uit 140 landen ons wetenschappelijk onderwijs. Alles wat we doen, doen we onder het credo The Erasmian Way - Making Minds Matter. We zijn wereldburgers, verbindend, ondernemend, ruimdenkend en maatschappelijk betrokken. Deze Erasmian Values fungeren als ons interne kompas en maken de Erasmus Universiteit herkenbaar én onderscheidend voor de buitenwereld. Vanuit deze waarden, met een ruime blik en met oog voor diversiteit, verschillende achtergronden en opvattingen, werken onze medewerkers nauw samen aan het oplossen van maatschappelijke uitdagingen vanuit het dynamische en kosmopolitische Rotterdam. Mede dankzij de hoge kwaliteit en de positieve maatschappelijke impact van ons onderwijs en onderzoek en onze kenmerkende mentaliteit kan de EUR zich meten met de top van de Europese universiteiten. www.eur.nl .

Je maakt onderdeel uit van de dienst Human Resources (HR) waar zo’n 90 collega’s werkzaam zijn. De dienst HR bestaat uit de teams: Advice, Services, Learning & Career Center (L&CC), Health, Safety & Wellbeing (HS&W) en een kleine staf (secretariaat, HR Strategy en HR Legal).

Groep

Je wordt onderdeel van een bevlogen team van specialisten en beleidsadviseurs die zich inzetten voor het welzijn van medewerkers. Hieronder vallen thema’s als gezondheid, welzijn, verzuim, arbeidsomstandigheden, sociale veiligheid en de Wet Banenafspraak. Ons doel is het realiseren van een gezonde en veilige werkomgeving waarin iedereen zich thuis voelt en de ruimte krijgt om te ontwikkelen. Dit doen we onder andere door het signaleren en aanpakken van risico’s, het adviseren over en ontwerpen van beleid, communicatie en trainingen en het bieden van verzuimbegeleiding. Daarnaast brengen we jaarlijks het Sociaal Jaarverslag uit, waarin we trends en adviezen delen over sociale veiligheid en welzijn binnen de organisatie.

Additionele informatie

Ben je enthousiast, maar wil je graag eerst nog wat vragen stellen over de functie? Dan kun je contact opnemen met Monique Bruininck (Manager HR Advice en plv. Hoofd HR Health, Safety & Wellbeing) via [e-mail]

De Erasmus Universiteit Rotterdam zet zich actief in voor een inclusieve en gelijkwaardige werkomgeving. Daarom nodigen wij iedereen uit om te solliciteren, ongeacht achtergrond, genderidentiteit of -expressie, seksuele oriëntatie, religie, etnische afkomst, leeftijd, beperking of andere kenmerken die iemand uniek maken.