senior agile coach

Politie Nederland; Utrecht; On-site; EUR 63,000 - 89,000; Full time

Benefits offered by this job

IKB-budget

Pensioenregeling en ouderschapsverlof

Proeftijd met uitzicht op vaste aanst

Job summary

Politie Nederland zoekt een senior agile coach voor de transitie van Informatievoorziening. Je richt je op de scaling agile-transitie en het aandachtsgebied Dienstverlening, en werkt nauw samen met management om richting te geven aan inrichting en transitie.

Je fungeert als strategisch gids en mentor met focus op vier pijlers: lancering van twee ART’s, coaching van een RTE, product-leiderschap en cultuurverandering. Doel is snelle zelfstandigheid van de nieuwe rollen.

Qualifications

• HBO Bachelor werk- en denkniveau, bij voorkeur bedrijfskunde of verandermanagement.
• Begrip van CI/CD pipelines en softwareontwikkeling.
• Meer dan 5 jaar aantoonbare ervaring met grootschalige SAFe transformaties in IV.
• Aantoonbaar vaker ART’s gelanceerd en RTE/PM/PO gecoacht.
• Kennis van Kanban, Kaizen, WSJF, PI planning en slicing technieken.
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden.
• Uitstekende beïnvloedingsvaardigheden en stakeholdermanagement.

Responsibilities

• Leiden van scaling agile-transitie en inrichting van werkwijzen.
• Coachen van RTE, PM en PO tot volwassen rollen en draagt bij aan portfolioplan.
• Verankeren van Agile mindset en sturen op relevante metrics.
• Introductie van WSJF en slicing op feature-niveau voor scherpe prioritering.
• Samenwerken met management en multidisciplinaire teams in IV.

Skills

HBO Bachelor

CI/CD pipelines

Architectuur

SAFe Agile transformaties

ART coaching

RTE coaching

PM/PO coaching

Kanban

Kaizen

WSJF

PI planning

Featurepoint forecasting

Slicing technieken

Communicatie

Invloed uitoefenen

Education

HBO Bachelor

Job description

Wat ga je doen?

Als senior agile coach werk je aan de verschillende transitieopgaven binnen de Dienst Informatievoorziening (IV). Deze transitieopgaven komen voort uit de IV-strategie van de politie, waarbij de komende jaren onder andere het werken in waardeketens geïmplementeerd moet worden. In jouw rol ben je betrokken bij diverse vraagstukken die hieruit voortvloeien.

Je richt je daarbij primair op de inrichting en werkwijze van de scaling agile-transitie en hebt daarnaast specifiek focus op het aandachtsgebied Dienstverlening als belangrijk onderdeel binnen dit geheel. Je doet dit in nauwe samenwerking met de organisatie en haar management, waarbij je met gezag en expertise richting geeft aan de inrichting en transitie.

Je bent zowel strategisch gids als een pragmatische mentor. Jouw focus ligt op vier pijlers

• De architect van de treinen Je begeleidt de succesvolle opzet en lancering van twee gloednieuwe Agile Release Trains (ART's) binnen het aandachtsgebied Dienstverlening.
• Mentorschap op nieuwe rollen Je coacht een kersverse release train engineer (RTE) die barst van de ambitie, maar de vlieguren nog mist. Jij bent het vangnet en de sparringpartner die deze RTE vormt tot de spil van de train.
• Product-leiderschap Samen met het management til je onze product managers en product owners naar een hoger niveau. Je leert ze hoe ze de backlog écht strategisch beheren, hoe ze zich verhouden tot het portfolio-level en hoe ze backlog-items van het portfolio effectief 'slicen' door middel van interactieve workshops.
• Voorspelbaarheid & cultuur Je verankert de Agile mindset in de haarvaten van de teams. Je stuurt op metrics die ertoe doen. Samen met de ART's werk je toe naar een voorspelbare cadans (in termen van featurepoints per PI) en je introduceert en faciliteert WSJF (Weighted Shortest Job First) op feature level, om scherpe prioriteiten te stellen.

Doel is om de nieuwe rollen zo snel mogelijk zelfstandig hun taken uit te laten voeren door toepassing van AAA (Act, Assist, Answer). Je maakt jezelf dus overbodig om, bij succes, daarna andere ART's te gaan begeleiden.

Waar ga je werken?

Om een goede feeling te blijven houden met de agent op straat hangen de waardeketens samen met kenmerkende politiewerkgebieden. Zo ga jij aan de slag voor de waardeketen Wijk & Veiligheid met aandachtsgebied Dienstverlening. Hier werk je samen met multidisciplinaire teams en management die werken aan IV‑oplossingen die direct bijdragen aan beter en slimmer contact met burgers. We bouwen aan een digitaal‑eerst dienstverleningsconcept van innovatieve politieloketten en zelfservice op politie.nl tot videobellen en uniforme digitale intake. Hier draag je bij aan de realisatie van vermogens zoals digitale vraagbegeleiding, kanaal- en procesregie, kennismanagement en een 360°‑klantbeeld. Daarmee verbeteren we de kwaliteit van intake en opvolging, verhogen we first‑time‑right en verlagen we de werkdruk — zodat burgers sneller, duidelijker en met meer vertrouwen geholpen worden, zowel digitaal als fysiek.

Wie ben jij?

Je bent een agile coach van de buitencategorie. Je blinkt uit in organisaties waar structuren complex zijn en belangen groot. Je bent organisatiesensitief, hebt een lange adem, maar verliest nooit het resultaat uit het oog. Je hebt eerder gewerkt in een soortgelijke functie als agile coach of SAFe practice consultant binnen grote IV-organisaties.

Je weet jouw kennis en kunde te verbinden met de operationele politiecontext, de bedrijfsvoering en andere vakgebieden binnen de dienst Informatievoorziening. Jij overziet het geheel, plaatst vraagstukken in een breder verband en richt je op de lange termijn doelstellingen van de organisatie. Daarbij ben je in staat om een meervoudige aanpak te hanteren en afhankelijk van de context en dynamiek te schakelen.

Je bent je bewust van het krachtenveld en je eigen positie en weet je invloed op de juiste manier in te zetten. Je beschikt over executiekracht, waarmee je in de complexe en dynamische omgeving effectief resultaten weet te behalen. Complexe materie weet je helder en begrijpelijk over te brengen – mondeling, schriftelijk en visueel – afgestemd op de doelgroep en situatie. Stakeholdermanagement is je tweede natuur en je beschikt over een hoge mate van politiek-bestuurlijke sensitiviteit, waardoor je steeds de juiste toon weet te treffen en passend invloed uitoefent. Je bent een mentor pur sang. Je blinkt uit in het overdragen van kennis, durft constructief te spiegelen en krijgt mensen mee op basis van natuurlijk overwicht en enthousiasme.

Wat breng je mee

• Je beschikt over hbo (bachelor) werk- en denkniveau*; bij voorkeur in de richting van bedrijfskunde, verandermanagement, organisatiekunde, organisatiepsychologie of vergelijkbaar;
• Je snapt de dynamiek van softwareontwikkeling, CI/CD pipelines en architectuurvraagstukken;
• Je hebt meer dan 5 jaar aantoonbare ervaring met grootschalige Agile transformaties (SAFe) binnen IV-organisaties bij voorkeur in een complexe politiek-bestuurlijke omgeving en multi-keten context;
• Je hebt aantoonbaar vaker ART's gelanceerd en rollen zoals RTE, PM en PO succesvol gecoacht en volwassen gemaakt;
• Je bent methodisch ijzersterk methodes en frameworks zoals Kanban, Kaizen, WSJF, PI planning, featurepoint-driven forecasting en slicing technieken zijn voor jou dagelijks gereedschap;
• Je beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden, gecombineerd met het vermogen om complexe materie toegankelijk te maken voor verschillende doelgroepen;
• Je beschikt over uitstekende beïnvloedingsvaardigheden en hebt het vermogen om mensen in beweging te krijgen;

Wat wij bieden

De standplaats is Utrecht. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren wordt de aanstelling na een jaar omgezet in een vaste aanstelling. Verder kun je het volgende van ons verwachten.

• Een bruto maandsalaris van minimaal € 5.283 en maximaal € 7.423, - (schaal 12 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek.
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 515,91 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• Goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).
• De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist D, werkterrein informatie- en communicatietechnologie.

Interesse?

Bel of mail voor meer informatie over de functie of voor vragen over de sollicitatieprocedure met Liz van Buuren, recruiter (06 - 28 45 81 77, [e-mail] ).

Solliciteer uiterlijk 12 oktober 2026 via de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Heb je nog niet zo veel ervaring, maar breng je de nodige kennis mee en ben je nog lang niet uitgeleerd? Ook dan nodigen we je uit om te solliciteren.
• De politie werkt in een veranderende samenleving waarin uiteenlopende perspectieven essentieel zijn voor goed politiewerk. Daarom is diversiteit voor ons van groot belang. Hoe kunnen we jouw kennis en achtergrond hiervoor inzetten?
• Je hebt een diploma op hbo (bachelor) niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld.