Senior Adviseur Leren & Ontwikkelen AI

ResidentieProfs; Zeist; On-site; EUR 56,000 - 89,000; Full time

Benefits offered by this job

Maximale flexibiliteit

Forse verdiensten

Concurrerend salaris

Maandelijkse vakantiegelduitkering

RP-Flexbudget

Pensioen

Begeleiding bij jouw carrière

Job summary

ResidentieProfs zoekt een Senior Adviseur Leren & Ontwikkelen AI voor Gemeente Zeist. Je onderzoekt welke AI-vaardigheden nodig zijn en vertaalt dit naar een praktische aanpak om AI-geletterdheid te verankeren binnen de organisatie.

Je ontwerpt leerinterventies en pilots, en werkt samen met governance, compliance, techniek en AI-oplossingen om van experimenteren naar duurzaam toepassen te komen. De opdracht duurt circa 4 maanden en vereist stevige ervaring in leren en ontwikkelen bij publieke

Qualifications

• Minimaal een HBO bachelor-opleiding.
• Aantoonbaar 5 jaar relevante ervaring in leren en ontwikkelen bij (semi)publieke organisaties.
• Minimaal 1 jaar ervaring met generatieve AI en AI-geletterdheid.

Responsibilities

• Begeleiden van AI-geletterdheidsinitiatieven binnen gemeente Zeist vanuit leren en ontwikkelen.
• In kaart brengen doelgroepbehoeften en vertalen naar praktische leeroplossingen.
• Ontwerpen van leerinterventies en pilots om medewerkers vooruit te helpen.
• Samenwerken met governance, compliance, techniek en AI-oplossingen.

Skills

AI-geletterdheid

Projectmanagement

Leren en ontwikkelen

Veranderingsmanagement

Analytisch vermogen

Communicatieve vaardigheden

Education

HBO bachelor-niveau

Job description

ResidentieProfs is voor de Gemeente Zeist op zoek naar een Senior Adviseur Leren & Ontwikkelen AI.

• Opdrachtgever: Gemeente Zeist
• Locatie: Zeist
• Contractduur: 4 mnd

Functie

Werkzaamheden

De mogelijke impact van AI op ons werk in gemeente Zeist, onze dienstverlening en onze organisatie wordt steeds zichtbaarder. Gemeente Zeist heeft de afgelopen periode al belangrijke stappen gezet. Medewerkers experimenteren met Copilot, er zijn AI-cafés georganiseerd, governance en compliance zijn ingericht en een eerste plan voor AI-geletterdheid ligt klaar. Daarmee zijn we ver voorbij de vraag "Wat is AI?". We willen verder!

De volgende stap is om te onderzoeken wat AI betekent voor de manier waarop we werken, samenwerken en ons ontwikkelen als organisatie. Welke vaardigheden hebben medewerkers nodig? Wat verandert er in functies en werkprocessen? Hoe zorgen we dat AI niet iets blijft van een enthousiaste voorhoede, maar een vanzelfsprekend onderdeel wordt van ons dagelijks werk?

Voor deze opdracht zoeken we een adviseur die helpt om AI-geletterdheid binnen Gemeente Zeist verder vorm te geven. Niet vanuit techniek, maar vanuit leren, ontwikkelen en gedragsverandering. Je brengt in kaart wat verschillende doelgroepen nodig hebben, vertaalt dit naar een praktische aanpak en helpt de organisatie om de stap te zetten van experimenteren naar duurzaam toepassen.

Prachtig verwoord allemaal, maar wanneer worden wij nu echt blij van jou? Als je ons helpt scherp te krijgen welke AI-vaardigheden straks nodig zijn, voor verschillende functies. Als je een praktisch en gedragen advies ontwikkelt voor AI-geletterdheid binnen Zeist. Als je leerinterventies of pilots ontwerpt die medewerkers daadwerkelijk verder helpen. Als je leidinggevenden en medewerkers enthousiasmeert en laat zien hoe AI kan bijdragen aan slimmer, effectiever en prettiger werken. En vooral: als je ons helpt om van ambitie naar beweging te komen.

Je werkt daarbij nauw samen met collega's die betrokken zijn bij AI-governance, compliance, techniek, AI oplossingen en promptdesign. Die onderdelen zijn elders belegd. Jouw kracht ligt in het begrijpen van mensen, leren en organisatieontwikkeling. Je weet nieuwe ontwikkelingen te vertalen naar concrete organisatievraagstukken en brengt de energie mee om anderen daarin mee te nemen.

Dat is precies waar Gemeente Zeist nu staat: er is veel enthousiasme, bestuurlijke steun en een stevig fundament. Er is ook nog veel te ontdekken. Daarom zoeken we iemand die helpt om deze volgende fase vorm te geven.

Na 300 uur in 4 maanden beschikken wij over:

• Een scherp beeld van wat AI betekent voor functies, werkzaamheden en benodigde vaardigheden binnen Gemeente Zeist.
• Een globale doelgroepanalyse waarin duidelijk is welke medewerkers, leidinggevenden en teams welke ondersteuning nodig hebben.
• Een concreet en gedragen advies voor AI-geletterdheid binnen de organisatie.
• Een voorstel voor leerpaden, interventies en ontwikkelactiviteiten passend bij verschillende doelgroepen.
• Minimaal één tot drie uitgewerkte en geteste pilots of leerinterventies.
• Een netwerk van betrokken ambassadeurs, leidinggevenden en sleutelfiguren die het onderwerp verder helpen brengen.
• Handvatten voor leidinggevenden om het gesprek over AI, werk en ontwikkeling binnen hun teams te voeren.
• Advies over hoe AI-geletterdheid structureel kan worden ingebed in onboarding, leren & ontwikkelen en andere HR-processen.
• Een realistische roadmap voor de vervolgstappen na afloop van de opdracht.

Eisen

• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als projectleider of adviseur in leren en ontwikkelen binnen (semi)publieke organisaties;
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met generatieve AI, AI-geletterdheid, AI-adoptie of digitale transformatie, benoem duidelijk in het cv waar deze ervaring is opgedaan;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als allround adviseur bij of in opdracht van een gemeentelijke instelling;

Wensen

1. Aantoonbare werkervaring met AI-geletterdheid of AI-adoptie
2. De kandidaat beschrijft in de motivatie maximaal twee relevante opdrachten en maakt concreet
   • wat de uitgangssituatie was;
   • wat de eigen verantwoordelijkheid was;
   • welke interventies zijn gerealiseerd;
   • welk resultaat is bereikt.
3. Aantoonbare werkervaring met het door ontwikkelen van interventies en/of leervormen en een substantiële bijdrage geleverd aan het leerrendement (benoem dit in de CV en motivatiebrief met de omschrijving van minimaal 2 referentie projecten waar dit is gedaan.)
4. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo niveau in de richting van leren en ontwikkelen
5. Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring als allround adviseur op gebied van opleidingskunde/ onderwijs/leren en ontwikkelen
6. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als opleidingsadviseur binnen de overheid

Competenties

• Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)
• Luisteren
• Tactisch gedrag
• Motiveren
• Resultaatgericht werken
• Samenwerken
• Overtuigen
• Besluitvaardigheid
• Kritisch
• Analyserend vermogen
• Plannen en organiseren

Wat bieden wij?

• Maximale flexibiliteit
• Forse verdiensten
• Concurrerend salaris
• Maandelijkse vakantiegelduitkering
• RP-Flexbudget: gebaseerd op opdrachturen
• Verlofopbouw
• Pensioen
• Begeleiding bij jouw carrière

Bijzonderheden

• Standaard worden 2 referenten opgevraagd van recente werkgevers en/of opdrachtgevers. Hierbij wordt gevraagd om naam, functietitel, email en/of telefoonnummer van de referent.
• De opdrachtgever kan nog om aanvullende screening en referenten vragen.