Senior Adviseur Leren & Ontwikkelen AI

ResidentieProfs BV; Netherlands; Remote; EUR 75,000 - 105,000; Full time

Benefits offered by this job

Maandelijkse vakantiegelduitkering

RP-Flexbudget

Verlofopbouw

Begeleiding bij jouw carrière

Job summary

ResidentieProfs BV is betrokken bij de Gemeente Zeist en zoekt een Senior Adviseur Leren & Ontwikkelen AI. De rol richt zich op het vormgeven van AI-geletterdheid binnen de organisatie, met focus op leren, ontwikkelen en gedragsverandering.

Je analyseert welke AI-vaardigheden nodig zijn voor verschillende functies, vertaalt dit naar praktische aanpakken en ontwerpt leerinterventies of pilots die medewerkers daadwerkelijk vooruit helpen.

Qualifications

• Ervaring met AI-geletterdheid of AI-adoptie in (semi)publieke organisaties.
• Sterke analyse van functiegroepen en benodigde vaardigheden.
• Inzicht in leren en ontwikkelen binnen overheidscontext.

Responsibilities

• Onderzoeken wat AI betekent voor werkprocessen en functies.
• Brengen in kaart welke vaardigheden nodig zijn per doelgroep.
• Ontwerpen leerinterventies en pilots voor AI-geletterdheid.
• Samenwerken met AI-governance, compliance, techniek en promptdesign.
• Ontwikkelen een realistische roadmap en implementatieplan.

Skills

AI-geletterdheid

Leren en ontwikkelen

Gedragsverandering

Organisatieontwikkeling

Stakeholder management

Education

HBO in Leren en Ontwikkelen

Job description

ResidentieProfs is voor de Gemeente Zeist op zoek naar een Senior Adviseur Leren & Ontwikkelen AI

Werkzaamheden

De mogelijke impact van AI op ons werk in gemeente Zeist, onze dienstverlening en onze organisatie wordt steeds zichtbaarder. Gemeente Zeist heeft de afgelopen periode al belangrijke stappen gezet. Medewerkers experimenteren met Copilot, er zijn AI-cafés georganiseerd, governance en compliance zijn ingericht en een eerste plan voor AI-geletterdheid ligt klaar. Daarmee zijn we ver voorbij de vraag \"Wat is AI?\". We willen verder!

De volgende stap is om te onderzoeken wat AI betekent voor de manier waarop we werken, samenwerken en ons ontwikkelen als organisatie. Welke vaardigheden hebben medewerkers nodig? Wat verandert er in functies en werkprocessen? Hoe zorgen we dat AI niet iets blijft van een enthousiaste voorhoede, maar een vanzelfsprekend onderdeel wordt van ons dagelijks werk?

Voor deze opdracht zoeken we een adviseur die helpt om AI-geletterdheid binnen Gemeente Zeist verder vorm te geven. Niet vanuit techniek, maar vanuit leren, ontwikkelen en gedragsverandering. Je brengt in kaart wat verschillende doelgroepen nodig hebben, vertaalt dit naar een praktische aanpak en helpt de organisatie om de stap te zetten van experimenteren naar duurzaam toepassen.

Prachtig verwoord allemaal, maar wanneer worden wij nu echt blij van jou? Als je ons helpt scherp te krijgen welke AI-vaardigheden straks nodig zijn, voor verschillende functies. Als je een praktisch en gedragen advies ontwikkelt voor AI-geletterdheid binnen Zeist. Als je leerinterventies of pilots ontwerpt die medewerkers daadwerkelijk verder helpen. Als je leidinggevenden en medewerkers enthousiasmeert en laat zien hoe AI kan bijdragen aan slimmer, effectiever en prettiger werken. En vooral: als je ons helpt om van ambitie naar beweging te komen.

Je werkt daarbij nauw samen met collega's die betrokken zijn bij AI-governance, compliance, techniek, AI oplossingen en promptdesign. Die onderdelen zijn elders belegd. Jouw kracht ligt in het begrijpen van mensen, leren en organisatieontwikkeling. Je weet nieuwe ontwikkelingen te vertalen naar concrete organisatievraagstukken en brengt de energie mee om anderen daarin mee te nemen.

Dat is precies waar Gemeente Zeist nu staat: er is veel enthousiasme, bestuurlijke steun en een stevig fundament. Er is ook nog veel te ontdekken. Daarom zoeken we iemand die helpt om deze volgende fase vorm te geven.

Na 300 uur in 4 maanden beschikken wij over:

• Een scherp beeld van wat AI betekent voor functies, werkzaamheden en benodigde vaardigheden binnen Gemeente Zeist.
• Een globale doelgroepanalyse waarin duidelijk is welke medewerkers, leidinggevenden en teams welke ondersteuning nodig hebben.
• Een concreet en gedragen advies voor AI-geletterdheid binnen de organisatie.
• Een voorstel voor leerpaden, interventies en ontwikkelactiviteiten passend bij verschillende doelgroepen.
• Minimaal één tot drie uitgewerkte en geteste pilots of leerinterventies.
• Een netwerk van betrokken ambassadeurs, leidinggevenden en sleutelfiguren die het onderwerp verder helpen brengen.
• Handvatten voor leidinggevenden om het gesprek over AI, werk en ontwikkeling binnen hun teams te voeren.
• Advies over hoe AI-geletterdheid structureel kan worden ingebed in onboarding, leren & ontwikkelen en andere HR-processen.
• Een realistische roadmap voor de vervolgstappen na afloop van de opdracht.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als projectleider of adviseur in leren en ontwikkelen binnen (semi)publieke organisaties;
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met generatieve AI, AI-geletterdheid, AI-adoptie of digitale transformatie, benoem duidelijk in het cv waar deze ervaring is opgedaan;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als allround adviseur bij of in opdracht van een gemeentelijke instelling;
• Aantoonbare werkervaring met AI-geletterdheid of AI-adoptie
• De kandidaat beschrijft in de motivatie maximaal twee relevante opdrachten en maakt concreet
• wat de uitgangssituatie was;
• wat de eigen verantwoordelijkheid was;
• welke interventies zijn gerealiseerd;
• welk resultaat is bereikt.
• Aantoonbare werkervaring met het door ontwikkelen van interventies en/of leervormen en een substantiële bijdrage geleverd aan het leerrendement (benoem dit in de CV en motivatiebrief met de omschrijving van minimaal 2 referentie projecten waar dit is gedaan.)
• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo niveau in de richting van leren en ontwikkelen
• Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring als allround adviseur op gebied van opleidingskunde/ onderwijs/leren en ontwikkelen
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als opleidingsadviseur binnen de overheid
• Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)
• Resultaatgericht werken
• Samenwerken
• Besluitvaardigheid
• Plannen en organiseren

Wat bieden wij?

• -Maandelijkse vakantiegelduitkering
• -RP-Flexbudget: gebaseerd op opdrachturen
• -Verlofopbouw
• -Begeleiding bij jouw carrière

Bijzonderheden

Let op: Wil je solliciteren? Dan vragen wij standaard 2 referenten op van recente werkgevers en/of opdrachtgevers. Hierbij vragen wij om naam, functietitel, email en/of telefoonnummer van de referent. De opdrachtgever kan nog om aanvullende screening en referenten vragen.

Ben jij op zoek naar een werkgever met een maatwerk aanpak? Dan ben je bij ResidentieProfs aan het juiste adres.

Diversiteit en inclusiviteit

Al onze vacatures staan open voor iedereen. Wij geloven juist in de kracht van diversiteit in teams en op de werkvloer. Voel je altijd vrij om te solliciteren.

We voegen de daad bij ons woord en zijn gedreven om voor jou de beste resultaten te behalen.