Adviseur L&O met AI

OverheidZZP; Zeist; Hybrid; EUR 70,000 - 100,000; Full time

Benefits offered by this job

Optie tot verlenging

Job summary

Gemeente Zeist zoekt een adviseur die AI-geletterdheid organisatiebreed vormgeeft, analyseert welke vaardigheden en ondersteuning verschillende doelgroepen nodig hebben en een gedragen leer- en ontwikkelstrategie ontwikkelt.

Je ontwerpt leerinterventies en pilots, enthousiasmeer medewerkers en leidinggevenden voor AI in het werk en vertaalt ontwikkelingen naar concrete organisatievragen. Je werkt nauw samen met governance, compliance, techniek en promptontwerp.

Qualifications

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider of adviseur in leren en ontwikkelen binnen (semi)publieke organisaties.
• Ervaring met generatieve AI en AI-adoptie.
• Aantoonbare ervaring als allround adviseur bij of in opdracht van gemeentelijke instellingen.

Responsibilities

• Ontwikkelen van AI-geletterdheid strategie voor de organisatie.
• In kaart brengen van doelgroepprofielen en benodigde ondersteuning
• Ontwerpen van leerinterventies en pilots die medewerkers verder helpen
• Betrekken van leidinggevenden en medewerkers bij AI-adoptie en gedragsverandering

Skills

Projectleiding ervaring

Adviseur leren en ontwikkelen

Generatieve AI-ervaring

Overheidswerkervaring

Communicatieve vaardigheden

Education

HBO bachelor

Job description

Over de functie

In het kort: Je gaat AI-geletterdheid organisatiebreed vormgeven, analyseren welke vaardigheden en ondersteuning verschillende doelgroepen nodig hebben, een gedragen leer- en ontwikkelstrategie ontwikkelen, leerinterventies en pilots ontwerpen en medewerkers en leidinggevenden enthousiasmeren voor AI in hun werk.

Organisatie

De gemeente Zeist is een moderne werkgever met medewerkers die betrokken en vooral zichzelf zijn. We werken op basis van onze kernwaarden ‘vertrouwen, kracht en nabijheid’. De werksfeer is open en prettig en onze cultuur is informeel. Met zo’n 400 collega’s werken we voor en met ongeveer 67.000 inwoners. Daardoor is het niet te massaal, zijn de lijnen kort en de mogelijkheden groot. Als organisatie willen we op de hoogte zijn van wat er in de samenleving speelt en daar flexibel op inspelen. We juichen het toe als je daaraan je eigen perspectief en waarde toevoegt en verwelkomen dus iedereen met de juiste ervaring en eigenschappen voor de functie. Waar je wieg ook heeft gestaan, wat ook je achtergrond, levensstijl of geloof is, of je nou topsporter bent of een beperking hebt, of allebei, als je je herkent in het profiel, solliciteer!

Team

Jouw stamteam is team P&O. Dit team bestaat uit 20 bevlogen professionals, onder andere P&O adviseurs, recruiters, bedrijfskundig en organisatieadviseur en personeels- en salarisadministrateurs. Het team waar je veel mee werkt is het kernteam AI. Daarin zitten een AI adviseur vanuit IV, evenals een proces- en informatieanalist, een AI specialist die functioneel de prompt designers aanstuurt, een AI officer en een projectleider/implementatieleider. De meesten van deze rollen worden ingevuld door onze eigen mensen, die al bijna 2 jaar hiermee aan het experimenteren zijn.

Opdracht

De mogelijke impact van AI op ons werk in gemeente Zeist, onze dienstverlening en onze organisatie wordt steeds zichtbaarder. Gemeente Zeist heeft de afgelopen periode al belangrijke stappen gezet. Medewerkers experimenteren met Copilot, er zijn AI-cafés georganiseerd, governance en compliance zijn ingericht en een eerste plan voor AI-geletterdheid ligt klaar. Daarmee zijn we ver voorbij de vraag "Wat is AI?". We willen verder!

De volgende stap is om te onderzoeken wat AI betekent voor de manier waarop we werken, samenwerken en ons ontwikkelen als organisatie. Welke vaardigheden hebben medewerkers nodig? Wat verandert er in functies en werkprocessen? Hoe zorgen we dat AI niet iets blijft van een enthousiaste voorhoede, maar een vanzelfsprekend onderdeel wordt van ons dagelijks werk?

Voor deze opdracht zoeken we een adviseur die helpt om AI-geletterdheid binnen Gemeente Zeist verder vorm te geven. Niet vanuit techniek, maar vanuit leren, ontwikkelen en gedragsverandering. Je brengt in kaart wat verschillende doelgroepen nodig hebben, vertaalt dit naar een praktische aanpak en helpt de organisatie om de stap te zetten van experimenteren naar duurzaam toepassen.

Prachtig verwoord allemaal, maar wanneer worden wij nu echt blij van jou? Als je ons helpt scherp te krijgen welke AI-vaardigheden straks nodig zijn, voor verschillende functies. Als je een praktisch en gedragen advies ontwikkelt voor AI-geletterdheid binnen Zeist. Als je leerinterventies of pilots ontwerpt die medewerkers daadwerkelijk verder helpen. Als je leidinggevenden en medewerkers enthousiasmeert en laat zien hoe AI kan bijdragen aan slimmer, effectiever en prettiger werken. En vooral: als je ons helpt om van ambitie naar beweging te komen.

Je werkt daarbij nauw samen met collega's die betrokken zijn bij AI-governance, compliance, techniek, AI oplossingen en promptdesign. Die onderdelen zijn elders belegd. Jouw kracht ligt in het begrijpen van mensen, leren en organisatieontwikkeling. Je weet nieuwe ontwikkelingen te vertalen naar concrete organisatievraagstukken en brengt de energie mee om anderen daarin mee te nemen.

Dat is precies waar Gemeente Zeist nu staat: er is veel enthousiasme, bestuurlijke steun en een stevig fundament. Er is ook nog veel te ontdekken. Daarom zoeken we iemand die helpt om deze volgende fase vorm te geven.

Na 300 Uur In 4 Maanden Beschikken Wij Over

• Een scherp beeld van wat AI betekent voor functies, werkzaamheden en benodigde vaardigheden binnen Gemeente Zeist.
• Een globale doelgroepanalyse waarin duidelijk is welke medewerkers, leidinggevenden en teams welke ondersteuning nodig hebben.
• Een concreet en gedragen advies voor AI-geletterdheid binnen de organisatie.
• Een voorstel voor leerpaden, interventies en ontwikkelactiviteiten passend bij verschillende doelgroepen.
• Minimaal één tot drie uitgewerkte en geteste pilots of leerinterventies.
• Een netwerk van betrokken ambassadeurs, leidinggevenden en sleutelfiguren die het onderwerp verder helpen brengen.
• Handvatten voor leidinggevenden om het gesprek over AI, werk en ontwikkeling binnen hun teams te voeren.
• Advies over hoe AI-geletterdheid structureel kan worden ingebed in onboarding, leren & ontwikkelen en andere HR-processen.
• Een realistische roadmap voor de vervolgstappen na afloop van de opdracht.

Wanneer zijn wij echt tevreden?

Als er niet alleen een plan ligt, maar ook beweging is ontstaan. Als medewerkers en leidinggevenden beter begrijpen wat AI voor hun werk betekent. Als eerste interventies zichtbaar effect hebben. En als Gemeente Zeist een duidelijke en haalbare route heeft naar verdere ontwikkeling van AI-geletterdheid en AI-adoptie.

Werkdagen

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr

Is hybride werken mogelijk: ja

Eisen

• Dienstverband: Detachering
• Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.
• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als projectleider of adviseur in leren en ontwikkelen binnen (semi)publieke organisaties;
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met generatieve AI, AI-geletterdheid, AI-adoptie of digitale transformatie, benoem duidelijk in het cv waar deze ervaring is opgedaan;
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als allround adviseur bij of in opdracht van een gemeentelijke instelling;
• Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en competenties voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.

Wensen

• Aantoonbare werkervaring met AI-geletterdheid of AI-adoptie (20 punten);
• De kandidaat beschrijft in de motivatie maximaal twee relevante opdrachten en maakt concreet: (10 punten); wat de uitgangssituatie was; wat de eigen verantwoordelijkheid was; welke interventies zijn gerealiseerd; welk resultaat is bereikt.
• Aantoonbare werkervaring met het door ontwikkelen van interventies en/of leervormen en een substantiële bijdrage geleverd aan het leerrendement (benoem dit in de CV en motivatiebrief met de omschrijving van minimaal 2 referentie projecten waar dit is gedaan.) (25 punten);
• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo niveau in de richting van leren en ontwikkelen (15 punten);
• Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring als allround adviseur op gebied van opleidingskunde/ onderwijs/leren en ontwikkelen (15 punten);
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als opleidingsadviseur binnen de overheid(10 punten);

Competenties

• Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)
• Luisteren
• Tactisch gedrag
• Motiveren
• Resultaatgericht werken
• Samenwerken
• Overtuigen
• Besluitvaardigheid
• Kritisch
• Analyserend vermogen
• Plannen en organiseren

Overige informatie

Optie tot verlenging: Ja, mogelijk maar nog niet bekend

Gespreksdatum

25/09/2026 vanaf 13.00 uur

Dienstverband

Detachering

Over de opdrachtgever

De Gemeente Zeist is een gemeente in de provincie Utrecht met ongeveer 64.000 inwoners. De gemeente bestaat uit de plaatsen Zeist, Den Dolder, Bosch en Duin, Huis ter Heide en Austerlitz. Zeist staat bekend om zijn prachtige bossen en landgoederen, waardoor het een groene en aantrekkelijke gemeente is om in te wonen. Er zijn diverse recreatiemogelijkheden, zoals wandelen en fietsen in de bossen. De Gemeente Zeist heeft als doel de leefbaarheid en het welzijn van de inwoners te bevorderen. Ook wordt er ingezet op duurzaamheid en milieubewustzijn. Zeist is een gemeente die zich kenmerkt door haar groene karakter en rustige omgeving, waar bewoners kunnen genieten van natuur en cultuur.

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken.