Adviseur L&O met AI

GreenPepper

Zeist

On-site

EUR 125,000 - 178,000

Full time

3 days ago

Be an early applicant

Application generator

A complete application in a minute — tailored resume and cover letter, ready to send.

Get past ATS filters

Job summary

Gemeente Zeist zoekt een Adviseur AI-geletterdheid (focus op leren, ontwikkelen en gedragsverandering) om AI in de organisatie duurzaam toe te passen. Je vertaalt AI naar werkzaamheden, functies en benodigde ontwikkelbehoeften.

Je brengt ruime ervaring in leren en ontwikkelen bij (semi)publieke organisaties mee, inclusief generatieve AI en leerinterventies. Samen met collega’s werk je aan pilots en een integrale AI-opleidingsaanpak.

Qualifications

Aantoonbaar afgeronde opleiding op HBO-niveau of hoger.
Minimaal 5 jaar ervaring als projectleider of adviseur in leren en ontwikkelen binnen (semi)publieke organisaties.
Minimaal 1 jaar ervaring met generatieve AI, AI-geletterdheid of digitale transformatie.
Minimaal 2 jaar ervaring als allround adviseur bij of in opdracht van een gemeentelijke instelling.

Responsibilities

Doelgroepen in kaart brengen: analyseren wie welke ondersteuning nodig hebben.
Advies ontwikkelen: praktisch en gedragen advies voor AI-geletterdheid.
Leerinterventies ontwerpen: leerinterventies en pilots ontwerpen en uitvoeren (min. 1–3 uitgewerkt en getest).
Verandering stimuleren: leidinggevenden en medewerkers enthousiasmeren en begeleiden in AI-toepassing.
Verankering adviseren: AI-geletterdheid structureel embedden in onboarding en HR-processen.
Samenwerken: afstemming met AI-governance, compliance, techniek en AI-oplossingen.

Skills

Leren en ontwikkelen

Organisatieontwikkeling

Gedragsverandering

Analytisch denken

Education

HBO bachelor (minimaal)

Job description

Gemeente Zeist

Adviseur L&O met AI

Startdatum: 01-10-2026
Einddatum: 01-02-2027
Uurtarief: € 110
Standplaats: Zeist
Dienstverband: Freelance

Functie

Adviseur AI-geletterdheid (focus op leren, ontwikkelen en gedragsverandering). Je helpt de organisatie van experimenteren naar duurzaam toepassen van AI door te vertalen wat AI betekent voor werkzaamheden, functies en ontwikkelbehoeften.

Opdracht en kerntaken

Doelgroepen in kaart brengen: analyseren welke medewerkers, leidinggevenden en teams welke ondersteuning nodig hebben.
Advies ontwikkelen: opstellen van een praktisch, gedragen advies voor AI-geletterdheid binnen de organisatie.
Leerinterventies ontwerpen: ontwerpen en uitvoeren van leerinterventies en pilots (minimaal één tot drie uitgewerkt en getest).
Verandering stimuleren: leidinggevenden en medewerkers enthousiasmeren en begeleiden in het toepassen van AI voor slimmer, effectiever en prettiger werken.
Verankering adviseren: adviseren hoe AI-geletterdheid structureel kan worden ingebed in onboarding, leren & ontwikkelen en andere HR-processen.
Samenwerken: werken met collega’s betrokken bij AI-governance, compliance, techniek, AI-oplossingen en promptdesign om uitvoering en borging mogelijk te maken.

Geleverde resultaten (na 300 uur)

Een scherp beeld van wat AI betekent voor functies, werkzaamheden en benodigde vaardigheden binnen de organisatie.
Een globale doelgroepanalyse die duidelijk maakt welke medewerkers, leidinggevenden en teams welke ondersteuning nodig hebben.
Een concreet en gedragen advies voor AI-geletterdheid binnen de organisatie.
Een voorstel voor leerpaden, interventies en ontwikkelactiviteiten passend bij verschillende doelgroepen.
Minimaal één tot drie uitgewerkte en geteste pilots of leerinterventies.
Een netwerk van betrokken ambassadeurs, leidinggevenden en sleutelfiguren die het onderwerp verder helpen brengen.
Handvatten voor leidinggevenden om het gesprek over AI, werk en ontwikkeling binnen hun teams te voeren.
Advies over hoe AI-geletterdheid structureel kan worden ingebed in onboarding, leren & ontwikkelen en andere HR-processen.
Een realistische roadmap voor de vervolgstappen na afloop van de opdracht.

Wanneer zijn wij tevreden?

Er is niet alleen een plan, maar ook zichtbare beweging en verbetering in kennis en handelen.
Medewerkers en leidinggevenden begrijpen beter wat AI voor hun werk betekent.
Eerste interventies hebben een zichtbaar effect.
Er ligt een duidelijke en haalbare route naar verdere ontwikkeling van AI-geletterdheid en AI-adoptie.

Wie zoeken wij

Je hebt expertise in leren, organisatieontwikkeling en gedragsverandering (niet primair technisch van aard).
Je kunt nieuwe ontwikkelingen vertalen naar concrete organisatievraagstukken en praktische oplossingen.
Je weet verschillende doelgroepen te analyseren en passende leerpaden en interventies te ontwerpen.
Je brengt energie en overtuigingskracht mee om collega’s, leidinggevenden en ambassadeurs te betrekken.
Je werkt resultaatgericht en levert zowel advies als geteste, toepasbare interventies.

Eisen

Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als projectleider of adviseur in leren en ontwikkelen binnen (semi)publieke organisaties
Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met generatieve AI, AI-geletterdheid, AI-adoptie of digitale transformatie, benoem duidelijk in het cv waar deze ervaring is opgedaan
Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als allround adviseur bij of in opdracht van een gemeentelijke instelling

Wensen

Aantoonbare werkervaring met AI-geletterdheid of AI-adoptie
Maximaal twee relevante opdrachten in de motivatie met concrete omschrijving van de uitgangssituatie, de eigen verantwoordelijkheid, welke interventies zijn gerealiseerd en welk resultaat is bereikt
Aantoonbare werkervaring met het door ontwikkelen van interventies en/of leervormen en een substantiële bijdrage geleverd aan het leerrendement
Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo niveau in de richting van leren en ontwikkelen
Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring als allround adviseur op gebied van opleidingskunde, onderwijs of leren en ontwikkelen
Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als opleidingsadviseur binnen de overheid

Competenties