senior adviseur employability - specialist tma (606154)

Werken voor Nederland; Den Haag; Hybrid; EUR 53,000 - 73,000; Full time

Benefits offered by this job

IKB budget

Flexibele werktijden

Job summary

Ministerie van Defensie zoekt een Senior Adviseur Employability voor de Bestuursstaf (BS) om de TMA-implementatie te coördineren en HR-processen te verbeteren. Je werkt met HR-adviseurs, lijnmanagers, directeuren en commandanten om TMA optimaal in te zetten en duurzame inzetbaarheid te bevorderen.

Je voert TMA-validatiegesprekken en team sessies uit, draagt bij aan beleidsuitwerking en vertaalt dit naar concrete instrumenten en trajecten, met ruimte voor verdere inzet in het Employability-team.

Qualifications

• HBO/WO werk- en denkniveau.
• Aantoonbare expertise met de TMA-tool (validatiegesprekken en teamsessies).
• Post-HBO opleiding Loopbaanbegeleiding is een plus.
• NOLOC en/of CMI certificering is een plus.
• Affiniteit met de Defensie organisatie en taken.
• Ervaring in Defensie of een vergelijkbare bestuurlijke HR-omgeving.
• Ervaring in employability en strategische/projectmatige HR-rollen.
• Zeer goede contactuele vaardigheden op meerdere niveaus.
• Politieke en bestuurlijke sensitiviteit.
• Snel zelfstandig kunnen werken.

Responsibilities

• Coördineren van het volledige TMA-implementatietraject en advisering van HR-adviseurs, lijnmanagers, directeuren en commandanten.
• Uitvoeren van TMA-validatiegesprekken en begeleiden van TMA-teamsessies.
• Vertalen van beleid naar praktische uitvoerbare instrumenten en trajecten.
• Mogelijk uitbreiding van de rol binnen het Employability-team.

Skills

TMA-expertise

Stakeholdermanagement

Coaching

Zelfstandigheid

Politieke sensitiviteit

Education

HBO/WO diploma

Post-HBO Loopbaanbegeleiding

NOLOC/CMI Certificering

Tools

TMA-tool

Job description

Vacature kenmerken

Standplaats Den Haag

Uren per week 38 - 38

Maandsalaris €4.772,00 - €6.549,00

Salarisniveau Burgerschaal IBBAD 11 - Burgerschaal IBBAD 11

Vakgebied Personeel en organisatie

Dienstverband Tijdelijke aanstelling

Functiegroep Burger

Functieomschrijving

Bij de directie HR&BV zijn wij opzoek naar een ervaren adviseur met kennis van loopbaanbegeleiding en aantoonbare ervaring met de TMA-methode.

Wij zijn bij de Bestuursstaf (BS) druk bezig met het verbeteren van onze strategische personeelsplanning en het managen van talenten. Iemand komt volgens de TMA-methode het beste tot zijn recht wanneer werkzaamheden, de werkomgeving en bedrijfscultuur nauw aansluiten bij de natuurlijke drijfveren, talenten en capaciteiten van die persoon. Wanneer iemand vanuit die intrinsieke motivatie werkt, presteert men beter, ervaart men meer werkplezier en is de betrokkenheid groter.

In deze rol ben je bij de BS een drijvende kracht in de implementatie van de TMA-tool in de bestaande werkprocessen. Hiervoor zijn we opzoek naar iemand die niet alleen kennis heeft van TMA maar ook weet hoe je dit het beste kan gebruiken in verschillende HR-processen.

Enerzijds coördineer je het volledige TMA-implementatietraject waarin je stakeholders (HR-adviseurs, lijnmanagers, directeuren, commandanten) proactief adviseert over de inzet en mogelijkheden van de TMA-methode en anderzijds is de verwachting dat je ook mee werkt met het team bij het uitvoeren van TMA-validatiegesprekken en het begeleiden van TMA-teamsessies.

Ook verwachten we dat er in het verloop van je opdracht ruimte ontstaat in jouw werkzaamheden waarbij jij als Senior Adviseur Employability het Employability team kan versterken in hun dagelijkse werkzaamheden.

• Jij ontwikkelt een plan om de TMA-methode te integreren in de bestaande processen, je werkt hierin nauw samen met Team Invest die dit implementatietraject gestart zijn en jouw collega’s uit Team Employability.
• Vervolgens coördineer je het volledige TMA-implementatietraject waarin je stakeholders (HR-adviseurs, lijnmanagers, directeuren, commandanten) proactief adviseert over de inzet en mogelijkheden van de TMA-methode, daarnaast draag jij zorg voor de doorontwikkeling van dit beleid binnen de BS, met als doel het bevorderen van de duurzame inzetbaarheid en mobiliteit van medewerkers. Dit omvat zowel strategische advisering aan management als het vertalen van het beleid naar praktische uitvoerbare instrumenten en trajecten.
• Daarnaast werk jij mee met het team bij het uitvoeren van TMA-validatiegesprekken en het begeleiden van TMA-teamsessies.

Ook verwachten we dat er op den duur ruimte ontstaat waarbij jij als Senior Adviseur Employability het Employability team kan versterken in hun dagelijkse werkzaamheden.

Dit vragen wij:

• HBO/WO werk- en denkniveau;
• Aantoonbare expertise met de TMA-tool (zoals het voeren van validatiegesprekken en teamsessies)
• Bij voorkeur:
  • Post-HBO opleiding Loopbaanbegeleiding;
  • NOLOC en/of CMI Certificering;
• Affiniteit met de Defensie organisatie en haar taken;
• Ervaring, kennis en inzicht in de Defensieorganisatie of een ander departement waar het HR-vakgebied in een bestuurlijke omgeving wordt uitgeoefend;
• Ervaring in het HR-vakgebied met in het bijzonder employability en bij voorkeur bij een strategische, adviserende en projectmatige rol;
• Zeer contactuele vaardigheden i.v.m. de diverse contacten op verschillende niveaus;
• Politieke en bestuurlijke sensitiviteit;
• Zelfstandig kunnen werken.

Wat wij bieden:

• Een opdracht met relatief heldere kaders waarin volop ruimte is voor eigen initiatief en innovatie;
• Flexibele werkplekken (kantoor, hybride en thuis);
• Een gezellige werkomgeving waar oog is voor de mens en ontwikkeling.

Arbeidsvoorwaarden

Salarisniveau Burgerschaal IBBAD 11-Burgerschaal IBBAD 11

Salarisomschrijving Het salaris is gebaseerd op een 38-urige werkweek.

Maandsalaris €4.772,00-€6.549,00

Dienstverband Tijdelijke aanstelling

Minimaal aantal uren per week 38

Maximaal aantal uren per week 38

Overige arbeidsvoorwaarden

Het Ministerie van Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen.

Wij vinden het ook belangrijk dat je het werken bij Defensie met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. Het is ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra IKB uren op te bouwen. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een vergoeding woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland. Wanneer je het OV-abonnement alleen gebruikt voor woon-werkverkeer hoef je hier geen bijdrage voor te betalen.

Bijzonderheden

• Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure, hiervoor is een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) een vereiste.
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd.
• De vacature wordt zowel intern als extern Defensie gepubliceerd. Eventuele interne kandidaten worden in de selectieprocedure eerst behandeld alvorens de selectie wordt uitgebreid met externe kandidaten.
• Het ministerie van Defensie zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.
• Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de Gedragscode Defensie. Meer informatie hierover is te vinden via: https://www.defensie.nl/onderwerpen/integriteit .

Meer over de functiegroep

Organisatienaam

Ministerie van Defensie

Organisatieomschrijving

Het ministerie van Defensie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando en het Commando Materieel en IT.

Wij zijn Defensie. Onmisbaar in een wereld vol onrust. We beschermen wat ons dierbaar is. We strijden voor een wereld waarin mensen in vrijheid en veiligheid kunnen leven. Omdat we ervan overtuigd zijn dat ieder mens dat verdient. Dat is onze missie en daarvoor gaan we op missie.

Defensie heeft ongeveer 74.000 medewerkers en is daarmee een van de grotere werkgevers van Nederland. Bij de Bestuursstaf, gevestigd aan het Plein in Den Haag, werken ongeveer 4.000 burgers en militairen.

De werkzaamheden worden verricht binnen de afdeling HR van de Directie Human Resource en bedrijfsvoering (DHR&BV) die als bedrijfsvoeringeenheid direct ressorteert onder de (Plaatsvervangend) Secretaris-Generaal.

• De DHR&BV is integraal verantwoordelijk voor advisering en bedrijfsondersteuning van het lijnmanagement van de BS en de Bijzondere Organisatie Eenheden op het gebied van materieel, personeel & organisatie, informatievoorziening, documentaire informatie, besturing, ruimtelijke ordening, milieu, vastgoed, facilitaire zaken, beveiliging en veiligheidsmanagement.
• De afdeling HR bestaat uit de teams HR Advies, Werving en Selectie, Stagebureau, Employability, Opleidingen en het P&O-loket (Administratie). De afdeling HR is gericht op het integreren van HR aspecten in de bedrijfsvoering binnen de Bestuursstaf.
• Het team Employability draagt zorg voor doorstroomdoelstellingen binnen de afzonderlijke eenheden van de BS, door de individuele employability en mobiliteit te bevorderen met maatwerk begeleiding- en planningstrajecten gericht op persoonlijke en professionele ontwikkeling. Het inrichten en uitvoeren van monitoring van de realisatie van professionele en persoonlijke ontwikkel- en opleidingsbehoeften vindt zelfsplaats binnen deze sectie.

Voor meer informatie over deze vacature:

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure: