Sales Representative B2B

Centre for Research in Schemes and Policies (CRISP); Amsterdam; On-site; EUR 40,000 - 60,000; Full time

Benefits offered by this job

27 vakantiedagen

Vrije dag voor vrijwilligerswerk

OpenUp mentale gezondheidsbegeleiding

Pensioen via BPFL

Crisp University workshops

Proeverijen/food tastings

Dagelijkse uitgebreide lunch

Korting op Crisp boodschappen

Job summary

Centre for Research in Schemes and Policies (CRISP) in Amsterdam zoekt een Sales Representative B2B die zelfstandig een nieuw salesproces opzet en uitvoert. Je vindt nieuwe klanten, begeleidt onboarding en zorgt voor een soepele overdracht naar service, terwijl je klantfeedback naar het team terugbrengt.

Je analyseert klantdata om groeikansen te signaleren en zet gerichte projecten op om bestaande klanten vaker te laten bestellen.

Qualifications

• 2–4 jaar ervaring in sales en accountmanagement.
• Zelfstandig pipeline opbouwen en onboarding begeleiden.
• Overtuigingskracht en resultaatgericht; omzetgroei nastreven.
• Commercieel inzicht en kansen bij bestaande klanten herkennen.
• Analytisch gebruik van klantdata en bestelgedrag.
• Klantgericht en heldere communicatie tijdens onboarding en overdracht.

Responsibilities

• Nieuwe zakelijke klanten vinden en onboarding verzorgen.
• Zorg dat klanten starten met bestellen en behouden tijdens de beginperiode.
• Klant overdracht aan service-collega na onboarding.
• Snel schakelen met service team; delen van klantfeedback.
• Groeiprojecten opzetten om orders te verhogen; cross-sell.
• Nauw samenwerken met Lead B2B om klantinzichten te vertalen naar marketingstrategie.

Skills

Pipeline opbouw

Accountmanagement

Onderhandeling

Analytisch denken

Klantgerichtheid

Communicatie

Job description

Het uitbreiden van onze B2B tak, en daarmee Crisp op kantoor, is een van de belangrijkste focuspunten van Crisp. Als Sales Representative B2B bekleedt je een nieuwe rol in het team: er is nog geen vast sales proces, dus je krijgt de vrijheid om dit proces samen met het team neer te zetten.

Wat je gaat doen

• Je bent verantwoordelijk voor het vinden van nieuwe zakelijke klanten voor Crisp op kantoor: je zoekt actief naar nieuwe klanten, overtuigt hen en laat ze kennismaken met onze producten en service.
• Na deze eerste kennismaking ben je verantwoordelijk voor de onboarding: je zorgt dat de klant goed van start gaat, actief gaat bestellen, en behoudt de klant in deze beginperiode.
• Na de onboardingfase draag je de klant netjes over aan een collega die verantwoordelijk is voor service en verdere ondersteuning.
• Je werkt nauw samen met de collega's die service en verdere ondersteuning van klanten oppakken: je zorgt voor een soepele overdracht na onboarding en deelt klantfeedback uit de sales en onboarding fase, zodat zij hiermee verder kunnen.
• Je zet gerichte groeiprojecten op om bestaande klanten vaker of meer te laten bestellen, bijvoorbeeld cross-sell van nieuwe productcategorieën of het activeren van klanten die inactief zijn geworden. Je instrueert het bredere team hierin, zodat iedereen hieraan kan bijdragen.
• Je werkt nauw samen met de Lead B2B om inzichten vanuit de klant te vertalen naar een (marketing)strategie.

Dit ben jij

• Je hebt 2 tot 4 jaar ervaring in sales en account management, bijvoorbeeld in een commerciële, klantgerichte rol.
• Je bent zelfstandig: je bouwt een pipeline op, haalt klanten binnen en begeleidt de onboarding, zonder dat je hier veel begeleiding bij nodig hebt.
• Je hebt overtuigingskracht: je enthousiasmeert nieuwe klanten op basis van ons verhaal en onze service.
• Je bent resultaatgericht: je hebt de drive om sales targets te halen en zichtbaar bij te dragen aan omzetgroei, bij nieuwe en bestaande klanten.
• Je hebt commercieel inzicht: je herkent kansen bij bestaande klanten om ze vaker of meer te laten bestellen, en zet hier concrete acties op.
• Je bent analytisch: je gebruikt klantdata en bestelgedrag om groeikansen bij bestaande klanten te herkennen.
• Je bent klantgericht: de wensen van de klant staan centraal, ook in de onboardingperiode.
• Je communiceert duidelijk, zowel met klanten tijdens de onboarding als met collega's bij de overdracht naar service en ondersteuning.
• Je signaleert knelpunten in de onboarding of de overdracht, en komt zelf met een oplossing.

Wat wij bieden

• Werken bij een B Corp gecertificeerd bedrijf, waarbij je de kans krijgt om je stempel te drukken op het Europese voedselsysteem.
• 27 vakantiedagen om bij te komen en op te laden.
• Een extra vrije dag per jaar om je in te zetten voor vrijwilligerswerk en iets goeds te doen.
• Aandacht voor je mentale gezondheid met online begeleiding van erkende psychologen via OpenUp.
• Voor straks een perfect pensioen via BPFL.
• Elke maand food for thought, met workshops en talks via de Crisp University.
• Regelmatig tastings of workshops op kantoor of bij een van onze leveranciers, om te zien hoe onze lekkerste producten worden gemaakt – en natuurlijk ook te proeven.
• Dagelijks een uitgebreide, georganiseerde lunch op kantoor.
• Enthousiaste, slimme collega’s en tijd om elkaar te leren kennen tijdens sport, events en proeverijen.
• En… fikse korting op je Crisp boodschappen, omdat je thuis natuurlijk ook goed wilt eten.

Onze selectieprocedure

Je kan solliciteren tot en met 31 augustus 2026. Op 1 september sluiten we de vacature en nemen we alle sollicitaties in behandeling.

Bij Crisp streven we naar een inclusieve en diverse werkomgeving waarin iedereen welkom is, ongeacht hun achtergrond, geslacht, leeftijd, etniciteit, seksuele geaardheid, religie of beperking. Wij moedigen sollicitanten met diverse perspectieven en achtergronden aan om te solliciteren en geloven in gelijke kansen voor iedereen. We waarderen de unieke bijdragen die elke medewerker kan leveren en zijn vastbesloten om een inclusieve werkplek te creëren waarin iedereen wordt gerespecteerd en gewaardeerd.