Roostercoördinator Zoetermeer

gro-up; Zoetermeer; On-site; EUR 28,000 - 36,000; Part time

Benefits offered by this job

Salaris volgens cao Kinderopvang schaI

210 verlofuren

Reiskostenvergoeding

Fietsplan

Collectieve verzekeringen

Eindejaarsuitkering

Voorrang op gro-up kinderopvang voor/​

Job summary

gro-up zoekt een roostercoördinator voor Zoetermeer die ervoor zorgt dat locaties altijd de juiste mensen op de juiste plekken hebben. Je maakt basisroosters, verwerkt wijzigingen en houdt rekening met contracturen, verlof en beschikbaarheid.

Je werkt voor meerdere locaties binnen de regio Zoetermeer en denkt vooruit door trends te spotten en managers te adviseren over efficiënte inzet van personeel.

Qualifications

• Mbo-4 afgerond en kennis van de kinderopvangbranche.
• Sterk in plannen en organiseren.
• Analytisch vermogen en proactieve aanpak.
• Communicatief vaardig en verbindend.
• Stressbestendig en flexibel.

Responsibilities

• Roosters maken en wijzigingen verwerken voor meerdere locaties in de regio Zoetermeer.
• Zorgen voor optimale inzet van medewerkers op basis van contracturen, verlof en beschikbaarheid.
• Trend- en capaciteitsoverzicht maken; managers adviseren over efficiënte personeelsinzet.
• Samenwerken met locatiemanagers en collega-roostercoördinatoren om processen te verbeteren.

Job description

Wat ga je doen als roostercoördinator Zoetermeer?

Als roostercoördinator bij gro-up zorg jij ervoor dat onze kinderopvanglocaties altijd beschikken over de juiste mensen op de juiste plek. Je maakt basisroosters, verwerkt wijzigingen en zorgt voor een optimale inzet van medewerkers. Daarbij houd je rekening met contracturen, verlof, beschikbaarheid en de inzet van flexmedewerkers.

Je werkt voor meerdere locaties binnen de regio Zoetermeer en schakelt dagelijks met locatiemanagers en collega’s. Ook kijk je verder dan de planning van vandaag. Je spot trends, denkt vooruit en adviseert managers over een slimme en efficiënte personeelsinzet. Dankzij jouw overzicht en inzicht kunnen de locaties blijven doen waar het om draait: kinderen een veilige, vertrouwde en inspirerende omgeving bieden.

Waarom is het leuk werken bij gro-up?

Bij gro-up ben je onderdeel van een maatschappelijk betrokken organisatie. Samen met je collega’s uit kraamzorg, kinderopvang en buurtwerk werk je voor kind, gezin en buurt. We richten ons op de ontwikkeling van het kind van 6 maanden vóór de geboorte tot aan zelfstandigheid. 3000+ collega’s die allemaal werken aan hetzelfde ideaal: zorgen dat iedereen het mooiste uit zichzelf kan halen.

Wat zoeken jullie in een collega?

Je werkt 20 tot 24 uur per week. Vrijdag is een vaste werkdag, de overige dagen stemmen we samen af. Ook de werktijden bespreken we graag in overleg. Sommige diensten starten vroeg, andere later. Samen kijken we wat het beste past.

Bij gro-up werk je voor een organisatie die zich iedere dag inzet voor kind, gezin en buurt. Met ruim 3.000 collega's in kinderopvang, kraamzorg en buurtwerk dragen we bij aan de ontwikkeling van kinderen van vóór de geboorte tot aan zelfstandigheid. Samen hebben we één doel: iedereen helpen het mooiste uit zichzelf te halen.

Kun je meer vertellen over het team?

Je komt terecht in een team van vijf ervaren roostercoördinatoren binnen de regio Zoetermeer. Samen zorgen jullie voor een optimale bezetting van de locaties en denken jullie continu na over verbeteringen in processen en werkwijzen.

Er is veel ruimte voor eigen initiatief en ideeën. Je werkt nauw samen met locatiemanagers, regiomanagers en collega-roostercoördinatoren uit andere regio’s. Daardoor kun je altijd sparren en van elkaar leren.

Waar kom je te werken?

Je standplaats is het gro-up kantoor aan het Beitspad 2 in Zoetermeer. Je werkt voor de locaties binnen de regio Zoetermeer en bezoekt deze regelmatig. Daarnaast heb je veel contact met de roostercoördinatoren uit andere regio's.

Dit krijg je van gro-up

• Salaris natuurlijk. Volgens de cao Kinderopvang schaal 7. Daarbij heb je ook 210 verlofuren.
• Een 20-24 uurs contract. Je werkt in ieder geval op vrijdag, de andere dagen stemmen we in overleg af.
• Een goed pakket secundaire arbeidsvoorwaarden. Met o.a. reiskostenvergoeding, een fietsplan, collectieve verzekeringen en een eindejaarsuitkering. Maar ook voorrang op gro-up kinderopvang voor je eigen kind(eren).
• Een goed inwerkprogramma. Want een goed begin is het halve werk.
• De ruimte om het mooiste uit jezelf te halen. Bijvoorbeeld door middel van (bij)scholing en trainingen via onze eigen gro-up Academie.

Dit breng je mee

• Mbo-4 opleiding afgerond. En kennis van de kinderopvang branche.
• Sterk in plannen en organiseren. Je kan overzicht bewaken en roosters efficiënt vormgeven, ook bij drukte.
• Analytisch vermogen. Je ziet knelpunten en kansen en weet hier proactief op in te spelen.
• Communicatief vaardig en verbindend. Je kan helder afstemmen, overtuigen, belangen samenbrengen en prettig samenwerken.
• Stressbestendig en flexibel. Met positieve energie een stevige basis willen opbouwen.

De sollicitatieprocedure bestaat uit maximaal 2 gesprekken en een arbeidsvoorwaardengesprek.

Het aanvragen van een VOG en registratie in het Personenregister Kinderopvang behoort tot het indiensttredingsproces.