Rewards Manager Nederland (all gender)

FrieslandCampina group; Amersfoort; Hybrid; EUR 73,000 - 99,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybride werken

Treinkaart

Kilometervergoeding

Training en coaching

Laptop en telefoon

Job summary

FrieslandCampina zoekt een Rewards Manager voor de Benelux-regio, met verantwoordelijkheid voor vertaling en uitvoering van het wereldwijde beloningsbeleid in Nederland. Je werkt nauw samen met HR en business en beheert de beloningscircuits en adviezen bij cao-onderhandelingen.

Je brengt 10+ jaar relevante ervaring mee, met sterke Excel-vaardigheden en kampagnegericht stakeholdermanagement. Een hybride werkmodel en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden wachten op jou.

Qualifications

• Bachelor- of masteropleiding in HR, Bedrijfskunde, Economie of een vergelijkbare richting.
• 10+ jaar werkervaring, waarvan minimaal 5 jaar binnen Compensation & Benefits.
• Sterke analytische vaardigheden enExcel-kennis.
• Goede communicatie- en beïnvloedingsvaardigheden in NL en ENG.

Responsibilities

• Implementeertwereldwijde beloningsprocessen en vertaalt ze naar de Nederlandse praktijk.
• Leidt de jaarlijkse beloningscyclus in Nederland en adviseert over tussentijdse aanpassingen.
• Adviseert HR en de business: samen met People Advisors en HR Business Partners.
• Ondersteunt overleg met medewerkersvertegenwoordiging en vakbonden bij cao’s en arbeidsvoorwaarden.
• Zorgt dat lokale beloningsregelingen aansluiten bij wereldwijd beleid en Nederlandse wetgeving.
• Analyseert beloningsdata en vertaalt inzichten naar praktische voorstellen.

Skills

Strategische beloningsvraagstukken

Analytische vaardigheden

Excel

Stakeholder management

Communicatie en onderhandeling

NL/EN communicatie

Education

Bachelor- of Masteropleiding in HR/Bedrijfskunde/Economie

Job description

Wil jij bijdragen aan een sterk en toekomstgericht beloningsbeleid bij FrieslandCampina? Als Rewards Manager maak je deel uit van het Rewards-team Europe & Americas en vertaal je de wereldwijde beloningsstrategie naar de Nederlandse praktijk. Vanuit Amersfoort verbeter je onze beloningsprocessen en adviseer je HR en de business over keuzes die bijdragen aan het aantrekken, behouden en motiveren van talent.

• Een afgeronde bachelor- of masteropleiding in HR, Bedrijfskunde, Economie of een vergelijkbare richting.
• 10+ jaar werkervaring, waarvan minimaal 5 jaar binnen Compensation & Benefits, met gedegen kennis van de Nederlandse beloningspraktijk en relevante wet- en regelgeving.
• Het vermogen om strategische beloningsvraagstukken te verbinden aan organisatiedoelstellingen en te vertalen naar concrete keuzes en acties.
• Sterke analytische vaardigheden, affiniteit met cijfers en uitstekende kennis van Excel.
• Goede communicatie-, onderhandelings- en beïnvloedingsvaardigheden. Je schakelt gemakkelijk tussen verschillende belangen en stakeholders.
• Een pragmatische, businessgerichte instelling: je vertaalt complexe vraagstukken naar heldere adviezen en uitvoerbare oplossingen.
• Je communiceert vloeiend in het Nederlands en goed in het Engels, zowel mondeling als schriftelijk.

Bij FrieslandCampina werk je aan sterke en geliefde merken die dagelijks door miljoenen worden gebruikt, zoals Friso, Campina, Chocomel en Frisian Flag. Als coöperatie van melkveehouders combineren we een internationale werkomgeving met een duidelijke focus op duurzaamheid. We ondersteunen je groei met training, coaching en interne doorgroeimogelijkheden. Met vertrouwen en autonomie kun je echt impact maken.

Arbeidsvoorwaarden:

• Salaris tussen €6.550 en €8.900 bruto per maand (fulltime), afhankelijk van ervaring en geschiktheid voor de rol;
• Een werkweek van 32 tot 40 uur, 15% bedrijfsresultaatafhankelijke bonus, 8% vakantiegeld en een pensioenregeling;
• Hybride werken met flexibele werktijden, een treinkaart en/of €0,23 per km (max. 30 km enkele reis);
• 200 uur verlof per jaar, met de mogelijkheid om tot 40 uur extra te kopen of verkopen;
• Een laptop, telefoon en thuiswerkvoorzieningen om flexibel te werken;
• Aandacht voor welzijn en inclusie, met initiatieven zoals health support, employee assistance programma’s en diversity initiatieven;
• Extra’s op kantoor, zoals melk en kaas tijdens de lunch, vers fruit en barista-koffie op het hoofdkantoor.

Als Rewards Manager Nederland zorg je voor de vertaling en uitvoering van ons wereldwijde beloningsbeleid in Nederland. Je bent een betrouwbare adviseur voor HR en de business en maakt de afweging tussen medewerkersbelangen, organisatiedoelstellingen en lokale vereisten. Je krijgt een inhoudelijk brede rol waarin jouw expertise direct bijdraagt aan het beloningsbeleid voor onze medewerkers.

Je belangrijkste verantwoordelijkheden zijn:

• Uitvoeren van het beloningsbeleid: je implementeert wereldwijde Rewards-processen en vertaalt deze naar de Nederlandse praktijk. Waar nodig ondersteun je andere Europese landen.
• Coördineren van de jaarlijkse beloningscyclus: je leidt de jaarlijkse salarisronde in Nederland en adviseert over tussentijdse beloningsaanpassingen.
• Adviseren van HR en de business: je werkt samen met People Advisors, HR Business Partners en leidinggevenden aan concrete beloningsvraagstukken.
• Ondersteunen van overleg met medewerkersvertegenwoordiging: je levert de inhoudelijke Rewards-expertise bij overleg met de ondernemingsraad en onderhandelingen met vakbonden, onder andere over cao’s en arbeidsvoorwaarden.
• Borgen van beleid en regelgeving: je zorgt dat lokale beloningsregelingen aansluiten bij het wereldwijde beleid en voldoen aan Nederlandse wet- en regelgeving.
• Analyseren en verbeteren: je volgt ontwikkelingen in de arbeidsmarkt, analyseert beloningsdata en vertaalt inzichten naar praktische voorstellen.

Bij FrieslandCampina zijn we meer dan een zuivelbedrijf. Samen maken we het verschil voor onze leden-melkveehouders, medewerkers, klanten en de wereld om ons heen. We verwelkomen talent met uiteenlopende achtergronden en geven je vertrouwen en ruimte om impact te maken en je eigen loopbaan vorm te geven.

Je maakt deel uit van het Rewards-team dat verantwoordelijk is voor Europa en het Amerikaanse continent, met collega’s in Nederland, België en Hongarije. We delen kennis, stemmen beleid af en helpen elkaar bij lokale en internationale vraagstukken. Je werkt samen met ervaren Rewards-collega’s en krijgt de ruimte om je expertise verder te ontwikkelen, door kennisdeling, opleiding en internationale samenwerking.

In deze rol werk je nauw samen met People Advisors, HR Business Partners, Global Rewards, People Services, Payroll, Talent Acquisition, Industrial relations, Finance en Legal. Ook heb je contact met leidinggevenden, de ondernemingsraad, vakbonden en externe adviseurs. Zo verbind je specialistische Rewards-kennis met wat de organisatie en onze medewerkers nodig hebben.