Releasemanager 24u/w

DC Engineers B.V.; Amsterdam; On-site; EUR 70,000 - 90,000; Full time

Job summary

Gemeente Amsterdam zoekt een releasemanager die de releaseplanning regisseert voor zowel nieuw als bestaand landschap in een complexe IT-omgeving. Je werkt nauw samen met test- en implementatiemanagers en Product Owners van de teams om betrouwbare digitale dienstverlening veilig beschikbaar te houden voor erfpachters en makelaars.

De kandidaat werkt in een betrokken team, met focus op continu verbeteren en samenwerking.

Qualifications

• Werkervaring met ICT-ontwikkelprojecten en vernieuwingstrajecten zoals NISE.
• Min. 2 jaar releasemanagement in Agile/Scrum (laatste 5 jaar).
• Min. 2 jaar kennis van Open Source en Continuous Delivery in een Agile/Scrum omgeving.
• Minimaal HBO werk- en denkniveau.

Responsibilities

• Implementeert, beoordeelt en update van het Change Management Proces.
• Kent prioriteiten toe aan geplande changes in samenspraak met stakeholders.
• Bevat de change- en release-kalender up-to-date; afstemming met teams.
• Bewaakt oplevering van draaiboeken voor productie-entering en de kwaliteit.
• Doet voorstellen voor optimalisaties van Change & Release Management.

Skills

Release management

Agile/Scrum

Open Source

Continuous Delivery

Education

HBO werk- en denkniveau

Job description

Standplaats: AMSTERDAM

Duur: 14-09-2026 - 13-09-2027

Optie tot verlenging: Ja

Reageren voor: 25-08-2026

Organisatie:

Gemeentelijke organisatie

De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.

De opdrachtgever

Het programma NISE heeft als doel om het Informatielandschap van de afdeling Erfpacht & Uitgifte in ongeveer twee jaar tijd te moderniseren en te vervangen door een nieuw component-gebaseerd stabiel, veilig en flexibel landschap. De architectuur is gebaseerd op de Common Ground principes die zorgen voor structuur en flexibiliteit, en is opgebouwd conform het vijf lagen model. De ontwikkeling gebeurt door 2 Agile teams, elk met hun eigen expertise.

De 2 teams worden ondersteund door een stevige programma organisatie waarbij de Product Manager, Software & Integratie Architect en Release Train Engineer in de lead zijn.

Het bestaande erfpacht landschap bestaat uit een keten van 9 applicaties waarbij er gebruikt wordt gemaakt van 21 teststraten. Op het huidige landschap vinden ontwikkelingen plaats uit softwaretoepassingen, gegevensbestanden en documentverzamelingen verdeeld over diverse ontwikkelteams. Binnen Informatievoorziening Erfpacht en Uitgifte verzorgen de teams naast de ontwikkeling van de applicaties ook het beheer op het gebied van de directie Erfpacht & Uitgifte. De medewerkers uit het team werken volgens het Agile model.

Het programma is op zoek naar een releasemanager om de releaseplanning te regisseren voor zowel het nieuwe landschap en het bestaande landschap. De werkzaamheden voer je uit in nauwe samenwerking met de test- en implementatiemanager, keteninformatie managers en de Product Owners van de verschillende teams.

Opdrachtomschrijving

Als releasemanager speel je een sleutelrol in het regisseren en continu verbeteren van releaseprocessen binnen een complexe IT-omgeving, waar jouw overzicht en regie direct het verschil maken. Je zorgt er samen met collega's voor dat betrouwbare digitale dienstverlening van de gemeente Amsterdam veilig en beheerst beschikbaar blijft voor erfpachters, notarissen, makelaars en medewerkers. Je werkt in een betrokken en deskundig team waarin samenwerking en continu verbeteren centraal staan en waarin successen samen worden behaald.

Werkzaamheden

• Je implementeert, beoordeelt en doet een update van het Change Management Proces;
• Kent prioriteiten toe aan de geplande changes binnen het werkdomein en bepaalt die in samenspraak met de stakeholders;
• Je houdt de change & release-kalender up-to-date; stemt af met verschillende teams binnen en buiten het programma;
• Je bewaakt de oplevering van draaiboeken voor het in productie nemen van changes en bewaakt de kwaliteit ervan;
• Doet voorstellen met het oog op optimalisaties van het Change & Release Management proces.

Functie-eisen:

Eis

- Werkervaring

De aangeboden kandidaat heeft ervaring met het werken in ICT ontwikkelprojecten, vernieuwingstrajecten zoals het programma NISE.

Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.

Eis

- Werkervaring

De aangeboden kandidaat heeft tenminste 2 jaar ervaring met releasemanagement in een Agile/Scrum omgeving (opgedaan in de laatste 5 jaar).

Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.

Eis

- Werkervaring

De aangeboden kandidaat heeft tenminste 2 jaar kennis van en ervaring met open source en Continuous Delivery in een Agile/Scrum omgeving (opgedaan in de laatste 5 jaar).

Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.

Eis

- Werk- en denkniveau

De aangeboden kandidaat heeft minimaal hbo werk- en denkniveau. Dit werk- en denkniveau is opgedaan door relevante werkervaring en/of diploma.

Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.

Wensen:

Wens

- Werkervaring

De aangeboden kandidaat heeft kennis van en ervaring met een complexe politiek-bestuurlijke organisatie, zoals een grote gemeente (>5.000 medewerker).

Het aantal jaren ervaring dient duidelijk te blijken uit het cv.

Wens

- Kennis

De aangeboden kandidaat heeft kennis van Common Ground architectuur principes en gemeentelijke processen (NORA, GEMMA, etc) of in staat zijn om die snel eigen te maken.

Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.

Uren: 40

Over de werkgever

Vaardigheden

• Er is geen minimale opleiding vereist
• Je beheerst Nederlands