Grond en Ontwikkeling - Releasemanager

OverheidZZP; Amsterdam; On-site; EUR 65,000 - 85,000; Full time

Job summary

OverheidZZP zoekt een releasemanager voor de gemeente Amsterdam in een complexe IT-omgeving. Je regisseert en verbetert release- en changeprocessen, bewaakt de releasekalender en werkt nauw samen met Agile-teams en stakeholders rond erfpachtinformatiesystemen.

Je zorgt voor veilige en beheersbare digitale dienstverlening, levert input voor procesoptimalisatie en stemt af met test- en implementatiemanagers en product owners.

Qualifications

• Minimaal HBO werk- en denkniveau is vereist.
• Minimaal 2 jaar releasemanagementervaring in een Agile/Scrum-omgeving (in de laatste 5 jaar).
• Minimaal 2 jaar kennis van en ervaring met open source en Continuous Delivery in Agile/Scrum.

Responsibilities

• Je implementeert, beoordeelt en update het Change Management Proces.
• Je kent prioriteiten toe aan geplande changes in samenspraak met stakeholders.
• Je houdt de change- en releasekalender up-to-date en stemt af met teams binnen en buiten het programma.
• Je bewaakt de oplevering van draaiboeken bij productieklare changes en bewaakt de kwaliteit ervan.
• Je doet voorstellen ter optimalisatie van Change & Release Management.

Skills

Release management

Agile/Scrum

Open source

CI/CD tooling

Education

HBO niveau

Tools

Change management tooling

Job description

Over de functie

In het kort: Je gaat binnen een complexe IT-omgeving release- en changemanagementprocessen regisseren, plannen en optimaliseren, de releasekalender bewaken en nauw samenwerken met diverse Agile-teams en stakeholders rond erfpachtinformatiesystemen.

Opdrachtomschrijving

Als releasemanager speel je een sleutelrol in het regisseren en continu verbeteren van releaseprocessen binnen een complexe IT-omgeving, waar jouw overzicht en regie direct het verschil maken.

Je zorgt er samen met collega’s voor dat betrouwbare digitale dienstverlening van de gemeente Amsterdam veilig en beheerst beschikbaar blijft voor erfpachters, notarissen, makelaars en medewerkers.

Je werkt in een betrokken en deskundig team waarin samenwerking en continu verbeteren centraal staan en waarin successen samen worden behaald.

Werkzaamheden

• Je implementeert, beoordeelt en doet een update van het Change Management Proces;
• Kent prioriteiten toe aan de geplande changes binnen het werkdomein en bepaalt die in samenspraak met de stakeholders;
• Je houdt de change & release-kalender up-to-date; stemt af met verschillende teams binnen en buiten het programma;
• Je bewaakt de oplevering van draaiboeken voor het in productie nemen van changes en bewaakt de kwaliteit ervan;
• Doet voorstellen met het oog op optimalisaties van het Change & Release Management proces.

Gemeentelijke organisatie

De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad.

De opdrachtgever

Het programma NISE heeft als doel om het Informatielandschap van de afdeling Erfpacht & Uitgifte in ongeveer twee jaar tijd te moderniseren en te vervangen door een nieuw component-gebaseerd stabiel, veilig en flexibel landschap. De architectuur is gebaseerd op de Common Ground principes die zorgen voor structuur en flexibiliteit, en is opgebouwd conform het vijf lagen model. De ontwikkeling gebeurt door 2 Agile teams, elk met hun eigen expertise.

De 2 teams worden ondersteund door een stevige programma organisatie waarbij de Product Manager, Software & Integratie Architect en Release Train Engineer in de lead zijn.

Het bestaande erfpacht landschap bestaat uit een keten van 9 applicaties waarbij er gebruikt wordt gemaakt van 21 teststraten. Op het huidige landschap vinden ontwikkelingen plaats uit softwaretoepassingen, gegevensbestanden en documentverzamelingen verdeeld over diverse ontwikkelteams. Binnen Informatievoorziening Erfpacht en Uitgifte verzorgen de teams naast de ontwikkeling van de applicaties ook het beheer op het gebied van de directie Erfpacht & Uitgifte. De medewerkers uit het team werken volgens het Agile model.

Het programma is op zoek naar een releasemanager om de releaseplanning te regisseren voor zowel het nieuwe landschap en het bestaande landschap. De werkzaamheden voer je uit in nauwe samenwerking met de test- en implementatiemanager, keteninformatie managers en de Product Owners van de verschillende teams.

Eisen

• Dienstverband: Detachering
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal hbo werk- en denkniveau. Dit werk- en denkniveau is opgedaan door relevante werkervaring en/of diploma.
• De aangeboden kandidaat heeft ervaring met het werken in ICT ontwikkelprojecten, vernieuwingstrajecten zoals het programma NISE.
• De aangeboden kandidaat heeft tenminste 2 jaar ervaring met releasemanagement in een Agile/Scrum omgeving (opgedaan in de laatste 5 jaar).
• De aangeboden kandidaat heeft tenminste 2 jaar kennis van en ervaring met open source en Continuous Delivery in een Agile/Scrum omgeving (opgedaan in de laatste 5 jaar).

Wensen

• De aangeboden kandidaat heeft kennis van en ervaring met een complexe politiek-bestuurlijke organisatie, zoals een grote gemeente (>5.000 medewerker). Het aantal jaren ervaring dient duidelijk te blijken uit het cv. Meer dan 8 jaar (30 punten) Meer dan 5 jaar (22 punten) Meer dan 3 jaar (15 punten) Meer dan 1 jaar (7 punten) Minder dan 1 jaar (0 punten)
• De aangeboden kandidaat heeft kennis van Common Ground architectuur principes en gemeentelijke processen (NORA, GEMMA, etc) of in staat zijn om die snel eigen te maken. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. Yes (30 punten) No

Competenties

• Analytisch vermogen Gevorderd niveau (5 punten)
• Omgevingsbewustzijn Gevorderd niveau (5 punten)
• Klantgerichtheid Gevorderd niveau (5 punten)
• Samenwerken Gevorderd niveau (5 punten)
• Resultaatgerichtheid Gevorderd niveau (5 punten)
• Verantwoordelijkheid Gevorderd niveau (5 punten)

Overige informatie

Optie tot verlenging: Ja, meerdere keren tot totale duur max. 24 maanden

Gespreksdatum: zsm na sluiting

Dienstverband: Detachering

Over de opdrachtgever

De gemeente Amsterdam is de hoofdstad van Nederland en heeft ongeveer 872.000 inwoners. Amsterdam is bekend om zijn historische grachten, musea, en levendige culturele scene. De stad trekt veel toeristen van over de hele wereld. De gemeente Amsterdam heeft als doel om de stad leefbaar en bereikbaar te houden voor zowel inwoners als bezoekers. Amsterdam biedt een diversiteit aan stedelijke voorzieningen, zoals openbaar vervoer, recreatiemogelijkheden, en culturele evenementen. Amsterdam stimuleert ook duurzaamheid en groene initiatieven om de stad leefbaar te houden voor de toekomst.

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.