Regional HR Partner: Culture, Talent & Strategy

BUKO Infrasupport; Eindhoven; On-site; EUR 65,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Mobiele telefoon en laptop

Bonusregeling

Woon-werkvergoeding

Pensioen via NN

26 vakantiedagen (fulltime)

Seniorendagen na 10 jaar

Great Place To Work-certificering

Fietsplan

Ontwikkeling via BUKO Academy

Proeftijd met kans op vast contract

Job summary

BUKO Infrasupport zoekt een HR Business Partner die verbindt, adviseert en HR binnen regio Zuidoost verder professionaliseert. Je bent sparringpartner voor de regiodirecteur en het managementteam en werkt nauw samen met vestigingen in Zuidoost.

Je vertaalt HR-trends naar advies, begeleidt leiderschapsontwikkeling en behandelt complexe personeelsvraagstukken. Je draagt bij aan onboarding tot exitgesprekken en werkt minimaal 32 uur per week in een dynamische, resultaatsgerichte omgeving.

Qualifications

• Minimaal 4 jaar ervaring in HR Advies.
• Analytisch, vernieuwend en proactief.
• Actuele kennis van arbeidsrecht en HR-trends.
• In staat data te vertalen naar bruikbare adviezen.
• Gericht op samenwerking, met oog voor mensen én resultaat.
• Spreek je collega’s aan en help hen bij verlof of loopbaanontwikkeling.

Responsibilities

• Sparringpartner voor regiodirecteur en het lokale managementteam Zuidoost.
• Vertalen van HR-trends en signalen naar advies voor het management.
• Begeleiden van leiderschapsontwikkeling en coachend leiderschap.
• Oplossen van complexe personeelsvraagstukken zoals verzuim en verloop.
• Rol in onboarding tot exitgesprekken.

Skills

HR advies

Analytisch denken

Communicatieve vaardigheden

Samenwerking

Job description

BUKO Infrasupport zoekt een HR Business Partner die verbindt, adviseert en HR binnen regio Zuidoost verder professionaliseert. Je bent sparringpartner voor de regiodirecteur en het managementteam en werkt nauw samen met vestigingen in Zuidoost.

Je vertaalt HR-trends naar advies, begeleidt leiderschapsontwikkeling en behandelt complexe personeelsvraagstukken. Je draagt bij aan onboarding tot exitgesprekken en werkt minimaal 32 uur per week in een dynamische, resultaatsgerichte omgeving.