Regionaal beleidsadviseur/accounthouder Wmo Klassiek

Gemeente Woerden; Woerden; On-site; EUR 50,000 - 72,000; Full time

Benefits offered by this job

Jaarcontract

Persoonlijk budget 17,05%

Job summary

Gemeente Woerden zoekt een regionaal beleidsadviseur/accounthouder Wmo Klassiek die beleid binnen SD UW ontwikkelt, coördineert en borgt. Je vertaalt uitvoeringsagenda’s naar concrete voorstellen en bewaakt besluitvorming, met verbinding tussen gemeenten, contractmanagement en uitvoering.

Je draagt bij aan projecten en regionale overleggen die leiden tot innovatie en procesverbetering in Jeugd en Wmo, organiseert afspraken en bewaakt voortgang.

Qualifications

• Minimaal een HBO-opleiding of HBO werk- en denkniveau.
• Ervaring met beleidsontwikkeling binnen gemeenten of sociale domeinregio’s.
• Ervaring met projectmanagement en het leiden van overleg- en samenwerkingsprocessen.
• Kennis van de Jeugdwet, Wmo en regionale samenwerking binnen het sociaal domein is een pre.

Responsibilities

• Draagt bij aan regionale beleidsontwikkelingen aan de hand van de regionale uitvoeringsagenda en regiovisie. Bereidt beleidsvoorstellen voor, stemt deze af met betrokken partijen en levert een bijdrage aan de vertaling van strategische doelstellingen naar uitvoeringsafspraken.
• Bewaakt de besluitvormingsprocessen t.a.v. beleidsontwikkeling. Zorgt voor een tijdige voorbereiding, afstemming en uitvoering van bestuurlijke en ambtelijke besluiten en bewaakt de samenhang tussen beleidslijnen van de deelnemende gemeenten.
• Stimuleert samenwerking, kennisdeling en draagvlakvorming en zorgt voor een zorgvuldige bespreking en vastlegging van beleidsafspraken.
• Zorgt voor een goede samenwerking tussen alle bij beleidsontwikkeling betrokken partijen en verbindt alle partijen, zoals contractmanagement, toegang, toezicht en uitvoering. Zorgt voor integrale beleidsvorming en afstemming tussen beleid en uitvoering.
• Wordt ingezet als projectleider van beleidsontwikkelingen, verandertrajecten en implementatie van nieuwe werkwijzen of regelgeving. Stuurt projectgroepen aan, bewaakt voortgang, middelen en resultaten en zorgt voor een goede terugkoppeling richting management en bestuur.
• Medeorganisator van de regionale ontwikkeltafels waarin gemeenten, aanbieders en ketenpartners samenwerken aan beleidsontwikkeling, innovatie en verbetering van het zorglandschap.

Skills

Analytisch

Onderzoekend

Organisatorisch

Communicatief

Proactief

Samenwerken

Education

HBO-opleiding of HBO werk- en denkniveau

Job description

Organisatiecontext

De Ronde Venen, Montfoort, Oudewater, Stichtse Vecht en Woerden bouwen samen aan de gemeenschappelijke regeling Sociaal Domein Utrecht West (SD UW): een nieuwe organisatie voor zorg en ondersteuning in deze regio. Hier krijgen gedreven professionals de ruimte om niet alleen een organisatie op te bouwen, maar ook de zorg voor inwoners aantoonbaar beter te organiseren.

Onze ambitie is groot. We zorgen met de producten en diensten die we inkopen én waarvan we de uitvoering monitoren dat inwoners kunnen rekenen op passende, toegankelijke en betaalbare ondersteuning. Kwaliteit, continuïteit, doelmatigheid en rechtmatigheid zijn voor ons geen papieren begrippen, maar een dagelijkse opdracht.

We zoeken mensen die verantwoordelijkheid durven nemen, graag samenwerken en enthousiast worden van bouwen en verbeteren. Daar staat een open, betrokken en collegiale werkomgeving tegenover, waarin ruimte is voor ideeën en initiatief.

Als regionaal beleidsadviseur/accounthouder Wmo Klassiek ben jij de motor achter de ontwikkeling van beleid binnen SD UW op het gebied van Jeugd en Wmo. Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen, coördineren en borgen van beleid binnen SD UW. Je vertaalt uitvoeringsagenda’s en -visies naar concrete beleidsvoorstellen en productinnovaties en bewaakt het besluitvormingsproces. Je verbindt gemeenten, contractmanagement en andere betrokken partijen en zorgt voor samenwerking en afstemming. Daarnaast draag je actief bij aan projecten en regionale ontwikkeltafels die gericht zijn op innovatie, procesverbetering en versterking van producten binnen Jeugd en Wmo.

Kerntaken en verantwoordelijkheden

• Draagt bij aan regionale beleidsontwikkelingen aan de hand van de regionale uitvoeringsagenda en regiovisie. Bereidt beleidsvoorstellen voor, stemt deze af met betrokken partijen en levert een bijdrage aan de vertaling van strategische doelstellingen naar uitvoeringsafspraken.
• Bewaakt de besluitvormingsprocessen t.a.v. beleidsontwikkeling. Zorgt voor een tijdige voorbereiding, afstemming en uitvoering van bestuurlijke en ambtelijke besluiten en bewaakt de samenhang tussen beleidslijnen van de deelnemende gemeenten.
• Stimuleert samenwerking, kennisdeling en draagvlakvorming en zorgt voor een zorgvuldige bespreking en vastlegging van beleidsafspraken.
• Zorgt voor een goede samenwerking tussen alle bij beleidsontwikkeling betrokken partijen en verbindt alle partijen, zoals contractmanagement, toegang, toezicht en uitvoering. Zorgt voor integrale beleidsvorming en afstemming tussen beleid en uitvoering.
• Wordt ingezet als projectleider van beleidsontwikkelingen, verandertrajecten en implementatie van nieuwe werkwijzen of regelgeving. Stuurt projectgroepen aan, bewaakt voortgang, middelen en resultaten en zorgt voor een goede terugkoppeling richting management en bestuur.
• Medeorganisator van de regionale ontwikkeltafels waarin gemeenten, aanbieders en ketenpartners samenwerken aan beleidsontwikkeling, innovatie en verbetering van het zorglandschap.

Voor het beleidsterrein Wmo Klassiek gelden de volgende aanvullende eisen:

Wmo klassiek

• Heeft aantoonbare kennis van en ervaring met wonen, vervoer, woningaanpassingen en trapliften, hulpmiddelen en huishoudelijke ondersteuning en de bijbehorende wet- en regelgeving.
• Heeft ervaring met het ontwikkelen, implementeren en evalueren van regionale Wmo-afspraken en contracten met aanbieders en leveranciers. Kan verschillende belangen verbinden en weet beleidsmatige uitgangspunten te vertalen naar concrete eisen, afspraken en verbetermaatregelen in de uitvoering.
• Heeft ervaring met complexe en gemeentegrensoverschrijdende Wmo-vraagstukken zoals de samenhang tussen wonen, mobiliteit, hulpmiddelen en ondersteuning thuis. Signaleert knelpunten en kansen in de uitvoering, initieert verbetertrajecten en ontwikkelt samen met ketenpartners innovatieve en toekomstbestendige oplossingen.

Profiel – wie ben jij?

Je bent een proactieve en verbindende adviseur met oog voor politiek-bestuurlijke en organisatorische processen. Je combineert analytisch inzicht met organisatorische vaardigheden en kunt stakeholders op verschillende niveaus effectief betrekken en informeren. Je bent in staat beleid concreet te vertalen en implementatiegericht te werken.

Kennis en ervaring

• Minimaal een hbo-opleiding of hbo- werk- en denkniveau.
• Ervaring met beleidsontwikkeling binnen gemeenten of sociale domeinregio’s.
• Ervaring met projectmanagement en het leiden van overleg- en samenwerkingsprocessen.
• Kennis van de Jeugdwet, Wmo en regionale samenwerking binnen het sociaal domein is een pre.

Competenties

• Analytisch: kan beleidsvraagstukken doorgronden en vertalen naar acties.
• Onderzoekend: kan uit landelijke en wetenschappelijke ontwikkelingen de voor Utrecht West passende beleidsmaatregelen onderkennen
• Organisatorisch: bewaakt processen, agenda’s en besluitvorming.
• Communicatief: kan effectief schakelen tussen diverse stakeholders.
• Proactief: signaleert trends en ontwikkelmogelijkheden binnen het beleid.
• Samenwerken: weet diverse partijen te verbinden en draagvlak te creëren.

Persoonlijk profiel

• Verbindend en politiek-bestuurlijk sensitief.
• Analytisch en resultaatgericht.
• Organisatorisch sterk en procesbewust.
• Communicatief vaardig, zowel mondeling als schriftelijk.
• Initiatiefrijk, proactief en zelfstandig.
• Flexibel en stressbestendig bij complexe of meervoudige belangen
• Heeft behalve mondelinge ook uitstekende schriftelijke communicatieve vaardigheden

Arbeidsvoorwaarden

• Wij bieden een salaris op basis van een 36-urige werkweek, van €4520,- tot €6422,- (schaal 11). Genoemd salaris is op basis van peildatum Cao-SGO 1 juli 2026. Voor verdere loonstijgingen zie de Cao SGO 2025-2027.
• Bovendien ontvang je een persoonlijk budget van 17,05%.
• Je krijgt van ons een jaarcontract.
• Goede arbeidsvoorwaarden horen erbij. Deze worden voorafgaand aan de indiensttreding besproken en kenbaar gemaakt.

Wij vragen al onze nieuwe collega’s een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te overleggen bij indiensttreding.