Recruitment Specialist

Hakkers; Werkendam; On-site; EUR 38,000 - 52,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaris conform cao Bouw & Infra

40 vakantiedagen

Vaste dertiende maand

Welzijnsbudget €500 netto per jaar

Opleidingsmogelijkheden via Hakkers Ak

Laptop en telefoon

Teamuitjes

Job summary

Hakkers in Werkendam zoekt een Recruitment Specialist die samen met ons de volgende generatie vakmensen vindt en bindt aan ons familiebedrijf.

Je beheert het volledige wervings- en selectieproces, schrijft vacatures en voert gesprekken. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor employer branding en online campagnes om kandidaten te enthousiasmeren.

Qualifications

• Minimaal 3 jaar ervaring binnen recruitment.
• Ervaring met sourcing en actief kandidaten benaderen.
• Ervaring met LinkedIn Recruiter.
• Sterke communicatieve vaardigheden.
• Ervaring met social media, arbeidsmarktcommunicatie of online campagnes.

Responsibilities

• Het begeleiden van het volledige wervings- en selectieproces.
• Het voeren van kennismakings- en sollicitatiegesprekken.
• Het actief benaderen van kandidaten via LinkedIn Recruiter.
• Het schrijven van aantrekkelijke vacatureteksten.
• Het opzetten en optimaliseren van social media campagnes.
• Het onderhouden van contact met scholen, studenten en stagiairs.
• Het organiseren van recruitmentactiviteiten en evenementen.
• Het beheren van ons recruitmentsysteem.
• Het verder ontwikkelen van employer branding en arbeidsmarktcommunicatie.

Skills

Sourcing

Active recruitment

LinkedIn Recruiter

Social media campagnes

Communicatie

Education

MBO 4 / HBO-opleiding

Tools

LinkedIn Recruiter

Social media tools

Job description

Wij bouwen bruggen, kades en funderingen. Maar zonder de juiste mensen bouwen we helemaal niets. Daarom zoeken we een Recruitment Specialist die samen met ons de volgende generatie Hakkers weet te vinden.

Help jij ons de volgende generatie Hakkers te vinden?

Bij Hakkers bouwen we iedere dag aan bijzondere projecten binnen de waterbouw, funderingstechniek en staalbouw. Achter die projecten staan vakmensen. En die vakmensen vinden we niet vanzelf.

Daarom zoeken we een Recruitment Specialist die verder kijkt dan een vacature alleen. Iemand die energie krijgt van het vinden van de juiste mensen, creatieve ideeën heeft voor arbeidsmarktcommunicatie en begrijpt hoe je kandidaten enthousiast maakt voor een mooie uitdaging binnen Hakkers.

Of het nu gaat om een lasser, uitvoerder, projectleider, ontwerpleider of een specialist op kantoor: jij weet hoe je de juiste doelgroep bereikt en weet kandidaten te overtuigen waarom zij juist voor Hakkers moeten kiezen.

Je komt terecht in een HR-team van zes collega's. Binnen recruitment werk je nauw samen met onze Corporate Recruiter. Samen zijn jullie verantwoordelijk voor het aantrekken van nieuwe collega's voor de hele organisatie. Jullie sparren over vacatures, campagnes, arbeidsmarktontwikkelingen en nieuwe wervingsacties, terwijl je tegelijkertijd veel ruimte krijgt om zelfstandig kansen op te pakken en jouw eigen ideeën uit te voeren.

Als Recruitment Specialist ben je verantwoordelijk voor het volledige wervings- en selectieproces binnen Hakkers.

Je voert gesprekken met kandidaten en bent continu op zoek naar manieren om de juiste mensen aan onze organisatie te verbinden.

Maar recruitment gaat tegenwoordig verder dan alleen vacatures plaatsen. Daarom zoeken we iemand die ook meedenkt over arbeidsmarktcommunicatie, employer branding en online campagnes.

Jouw werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Het begeleiden van het volledige wervings- en selectieproces;
• Het voeren van kennismakings- en sollicitatiegesprekken;
• Het actief benaderen van kandidaten via onder andere LinkedIn Recruiter;
• Het schrijven van aantrekkelijke vacatureteksten;
• Het bedenken en uitvoeren van creatieve wervingsacties;
• Het opzetten en optimaliseren van social media campagnes;
• Het onderhouden van contacten met scholen, studenten en stagiairs;
• Het organiseren van bedrijvenmarkten, open dagen en andere recruitmentactiviteiten;
• Het onderhouden van contact met recruitmentbureaus;
• Het beheren van ons recruitmentsysteem;
• Het meedenken over employer branding en arbeidsmarktcommunicatie;
• Het verder ontwikkelen van onze werken-bij-site en online zichtbaarheid als werkgever.

Kortom: jij helpt ons om Hakkers zichtbaar te maken én de juiste collega's binnen te halen.

Wat bieden wij?

Bij Hakkers krijg je veel vrijheid om recruitment op jouw manier vorm te geven.

Heb je een goed idee voor een campagne? Wil je een nieuwe doelgroep benaderen? Zie je kansen om onze employer branding verder te versterken? Dan krijg je de ruimte om daarmee aan de slag te gaan.

Je komt terecht in een betrokken familiebedrijf met korte lijnen en veel ondernemerschap. We houden van mensen die initiatief tonen en kansen zien.

Wat mag je verder verwachten:

• Een uitstekend salaris en arbeidsvoorwaarden passend bij de cao Bouw & Infra, met maar liefst 40 vakantiedagen
• Een vaste dertiende maand
• Welzijnsbudget van €500,- netto per jaar, helemaal voor jou
• Uitgebreide opleidingsmogelijkheden via onze eigen Hakkers Academy
• De tools die je nodig hebt, waaronder telefoon en laptop
• Gezellige seizoensafsluitingen, zoals onze bouwvakborrel
• Een actieve personeelsvereniging die regelmatig leuke uitjes organiseert
• Een hecht en betrokken team, onze kracht als echt familiebedrijf

Wat breng je mee?

Je bent nieuwsgierig, resultaatgericht en houdt ervan om mensen te leren kennen.

Je vindt het leuk om relaties op te bouwen, durft kandidaten actief te benaderen en krijgt energie van het maken van een goede match.

Daarnaast ben je creatief genoeg om na te denken over hoe je kandidaten bereikt in een krappe arbeidsmarkt.

Op jouw cv staat:

• Een mbo 4-of hbo-opleiding
• Minimaal 3 jaar ervaring binnen recruitment
• Ervaring met sourcing en actief kandidaten benaderen
• Ervaring met LinkedIn Recruiter
• Sterke communicatieve vaardigheden
• Ervaring met social media, arbeidsmarktcommunicatie of online campagnes

Direct. Doelgericht. Samen. Betrokken.

Dat geldt voor onze projecten, maar ook voor onze collega's. We houden van aanpakken, denken in oplossingen en helpen elkaar vooruit.

Binnen ons familiebedrijf is de zorg voor elkaar belangrijk. We hebben oog voor elkaar, onze omgeving en onze veiligheid. Een proactieve houding op het gebied van veiligheid en milieu is daarom vanzelfsprekend.