Recruitment Partner

F1ND Talent Solutions; 's-Hertogenbosch; Hybrid; EUR 103,000 - 117,000; Part time

Benefits offered by this job

Vrijheid in aanpak

Hybride werken op locatie

Job summary

F1ND Talent Solutions zoekt een Recruitment Partner voor 12–16 uur per week. Je fungeert als vaste aanspreekpunt voor recruitment binnen meerdere onderdelen van de organisatie en bepaalt samen met managers de aanpak.

Je schrijft en aanscherpt vacatureteksten, benadert kandidaten actief en geeft advies over doelgroepen en wervingsstrategie. Er is ruimte voor zelfstandige vormgeving en hybride werken op locatie in Nederland.

Qualifications

• Ervaring met actieve sourcing, bijvoorbeeld via LinkedIn Recruiter.
• Ruime ervaring met het begeleiden van recruitmenttrajecten en -intakes.
• Sterke adviesvaardigheden richting hiring managers en stakeholders.

Responsibilities

• Voeren van vacature-intakes met hiring managers
• Schrijven en aanscherpen van vacatureteksten
• Actief zoeken en benaderen van kandidaten
• Voeren van eerste kennismakingsgesprekken
• Adviseren over doelgroepen, arbeidsmarkt en wervingsstrategie
• Inzetten van LinkedIn, jobBoards en andere wervingskanalen
• Begeleiden en bewaken van lopende procedures
• Regelmatig afstemmen met HR en hiring managers
• Meedenken over hoe recruitment slimmer en efficiënter kan

Skills

Stakeholder management

Sourcing

Interviewing

Recruitment planning

Communication

Tools

LinkedIn Recruiter

Job boards

Job description

Wil jij verantwoordelijk zijn voor recruitment, maar zoek je bewust geen fulltime baan of opdracht?

Voor een groeiende organisatiegroep in Midden-Nederland zoeken wij een ervaren corporate recruiter die voor 12 tot 16 uur per week het recruitment naar zich toe trekt.

Je krijgt te maken met uiteenlopende specialistische vacatures. Denk aan functies binnen techniek, bouw, inspectie, advies en zakelijke dienstverlening. Geen grote aantallen en weinig standaardprofielen. Juist daarom is jouw toegevoegde waarde belangrijk.

Je wacht niet alleen op sollicitanten, maar bepaalt samen met de organisatie hoe je de juiste doelgroep bereikt. Van vacaturetekst en sourcing tot het spreken van kandidaten en adviseren van hiring managers.

Kortom: een compacte recruitmentrol met behoorlijk wat verantwoordelijkheid.

Jouw baan als Recruitment Partner bij F1ND

Als Recruitment Partner ben jij het vaste aanspreekpunt voor recruitment binnen meerdere onderdelen van de organisatie.

Nieuwe vacature? Dan sluit jij aan bij de manager om scherp te krijgen wie er écht nodig is. Vervolgens bepaal je de aanpak en ga je ermee aan de slag.

Jouw werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Voeren van vacature-intakes met hiring managers
• Schrijven en aanscherpen van vacatureteksten
• Actief zoeken en benaderen van kandidaten
• Voeren van eerste kennismakingsgesprekken
• Adviseren over doelgroepen, arbeidsmarkt en wervingsstrategie
• Inzetten van LinkedIn, jobboards en andere wervingskanalen
• Begeleiden en bewaken van lopende procedures
• Regelmatig afstemmen met HR en hiring managers
• Meedenken over hoe recruitment slimmer en effectiever kan

Je krijgt veel vrijheid in je aanpak. Zie jij dat een vacature anders in de markt gezet moet worden? Of denk je dat een andere doelgroep kansrijker is? Dan wordt juist verwacht dat je dat bespreekbaar maakt.

Freelance of liever in dienst?

Beide is mogelijk. Tarief voor een freelancer bedraagt € 75,- tot 85,-.

Misschien ben je zelfstandig recruiter en zoek je een structurele opdracht die goed te combineren is met andere klanten. Of misschien wil je juist graag onderdeel worden van een organisatie, maar bewust voor een beperkt aantal uren.

We kijken vooral naar welke vorm voor beide partijen goed werkt.

Wat wij bieden

• Een zelfstandige recruitmentrol voor 12–16 uur per week
• Veel vrijheid in hoe jij de werving organiseert en uitvoert
• Een afwisselende portefeuille met specialistische vacatures
• Direct contact met HR en hiring managers
• Hybride werken met regelmatige aanwezigheid op locatie
• Mogelijkheid om de samenwerking freelance óf in dienstverband in te vullen

Wat wij vragen

• Je kunt zelfstandig vacatures van intake tot invulling begeleiden
• Ervaring met actieve sourcing, bijvoorbeeld via LinkedIn Recruiter
• Je bent sterk in stakeholdermanagement en durft managers te adviseren
• Je krijgt energie van specialistische en lastig invulbare vacatures
• Je bent praktisch, zelfstandig en resultaatgericht