Recruitment Manager - Start People

Jobster; Eindhoven; Hybride; EUR 56 000 - 65 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Leaseauto

Hybride werken + thuiswerkvergoeding

Budget 6%

20 vakantiedagen

8% vakantiegeld

Korte werktijden 32–40 uur

Reiskostenvergoeding OV

Fietsregeling

Opleidingsmogelijkheden

Résumé du poste

Start People zoekt een Recruitment Manager die regio’s aanstuurt en recruitmentstrategieën ontwikkelt. Je geeft richting aan teams, adviseert stakeholders en zet data-driven acties om in resultaten. Je werkt nauw samen met Sales, Marketing, E-commerce en Operations.

De rol vraagt 5+ jaar ervaring in recruitment, HBO/WO-denkniveau en bereidheid om regelmatig Breda en Venlo te bezoeken. Er is een tijdelijk contract met uitzicht op vast dienstverband.

Qualifications

• Ervaring met leidinggeven aan recruitmentteams of recruitmentmanagers.
• Sterke analytische en data-gedreven aanpak.
• Kennis van arbeidsmarktomstandigheden en doelgroepkanalen.
• Ervaring met stakeholdermanagement op tactisch en strategisch niveau.

Responsabilités

• Leidinggeven aan en coachen van recruitmentteams en recruitmentmanagers.
• Ontwikkelen en uitvoeren van recruitmentstrategieën binnen jouw regio.
• Signaleren van kansen in de arbeidsmarkt en vertalen naar concrete acties.
• Adviseren van klanten en interne stakeholders over recruitmentvraagstukken.
• Analyseren van recruitmentdata, KPI's en marktontwikkelingen.
• Initiëren en doorvoeren van verbeteringen binnen recruitmentprocessen.
• Samenwerken met Sales, Marketing, E-commerce en Operations om maximale resultaten te behalen.
• Begeleiden van verandertrajecten en stimuleren van innovatie binnen recruitment.

Connaissances

Leidinggeven

Analytische vaardigheden

Data-gedreven aanpak

Stakeholdermanagement

Recruitmentstrategie

Arbeidsmarktontwikkelingen

Formation

HBO/WO werk- en denkniveau

Description du poste

Wat je gaat doen

Als Recruitment Manager bij Start People ben je verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling van recruitment binnen jouw regio. Je geeft richting aan recruitmentteams, adviseert interne en externe stakeholders en zorgt ervoor dat recruitmentstrategieën daadwerkelijk leiden tot resultaat.

Je bent een belangrijke sparringpartner voor recruitmentmanagers, salesmanagement en directie. Vanuit jouw kennis van de arbeidsmarkt zie je kansen, signaleer je verbeteringen en zorg je ervoor dat recruitment voortdurend in beweging blijft.

Je analyseert resultaten, vertaalt data naar concrete acties en stuurt op kwaliteit, groei en performance. Daarbij werk je nauw samen met collega's van Recruitment, Sales, Marketing, E-commerce en Operations.

Jouw werkzaamheden

• Leidinggeven aan en coachen van recruitmentteams en recruitmentmanagers;
• Ontwikkelen en uitvoeren van recruitmentstrategieën binnen jouw regio;
• Signaleren van kansen in de arbeidsmarkt en deze vertalen naar concrete acties;
• Adviseren van klanten en interne stakeholders over recruitmentvraagstukken;
• Analyseren van recruitmentdata, KPI's en marktontwikkelingen;
• Initiëren en doorvoeren van verbeteringen binnen recruitmentprocessen;
• Samenwerken met Sales, Marketing, E-commerce en Operations om maximale resultaten te behalen;
• Begeleiden van verandertrajecten en stimuleren van innovatie binnen recruitment.

Hoe ziet jouw dag eruit?

De ene dag werk je aan de recruitmentstrategie voor een grote opdrachtgever, terwijl je de volgende dag recruitmentmanagers begeleidt bij de ontwikkeling van hun teams. Je bespreekt resultaten, analyseert KPI's en vertaalt inzichten naar concrete verbeteracties.

Daarnaast neem je deel aan strategische overleggen, adviseer je stakeholders over arbeidsmarktontwikkelingen en stem je campagnes af met Marketing en E-commerce. Je schakelt moeiteloos tussen mens, proces en resultaat en weet verschillende belangen samen te brengen.

Aan het einde van de dag heb je niet alleen gestuurd op cijfers, maar vooral gebouwd aan mensen, teams en de toekomst van recruitment.

Wat we je bieden

• Een bruto maandsalaris tussen €5.000 en €5.800 op basis van een fulltime dienstverband;
• Aantrekkelijke kwartaalbonusregeling;
• Leaseauto;
• Hybride werken inclusief netto thuiswerkvergoeding;
• Persoonlijk budget van 6% voor bijvoorbeeld extra salaris of extra verlofdagen;
• 20 vakantiedagen en 8% vakantiegeld;
• Tijdelijk contract met uitzicht op een vast dienstverband;
• Een werkweek van 32 tot 40 uur;
• Reiskostenvergoeding of volledige OV-vergoeding;
• Fietsregeling en vitaliteitsregeling;
• Uitgebreide opleidings- en ontwikkelmogelijkheden.

Functie-eisen

We zoeken een ervaren recruitmentleider die strategie en innovatie combineert met het vermogen om teams te inspireren en resultaten te behalen.

Daarnaast breng je mee:

• Hbo- of wo-werk- en denkniveau;
• Minimaal 5 jaar ervaring binnen recruitment, talent acquisition of arbeidsbemiddeling;
• Ervaring met het aansturen van recruiters, recruitmentteams of recruitmentmanagers. Heb je nog geen formele managementervaring, maar ben je bijvoorbeeld Senior Recruiter of Recruitment Lead en klaar voor een volgende stap? Dan nodigen we je ook van harte uit om te reageren.
• Ervaring met recruitmentstrategie, arbeidsmarktontwikkelingen en performanceverbetering;
• Sterke analytische vaardigheden en een data-gedreven aanpak;
• Ervaring met stakeholdermanagement op tactisch en strategisch niveau;
• Het vermogen om mensen, processen en resultaten met elkaar te verbinden;
• Bereidheid om regelmatig aanwezig te zijn op onze locaties in Breda en Venlo.

Over het bedrijf

Bij Start People geloven we dat recruitment organisaties sterker maakt en mensen verder helpt.

Al sinds 1977 verbinden we mensen en werk met elkaar. Dat doen we met een sociaal hart, ondernemerschap en de overtuiging dat recruitment altijd beter kan.

Daarom investeren we in onze mensen, nieuwe technologie, arbeidsmarktkennis en innovatie. Niet omdat het hip is, maar omdat het ons helpt om kandidaten, collega's en opdrachtgevers iedere dag beter te ondersteunen.

Als Recruitment Manager in Breda en Venlo krijg je de kans om daarin richting te geven. Je werkt samen met collega's uit Recruitment, Sales, Marketing, E-commerce en Operations aan één gezamenlijke ambitie: recruitment slimmer organiseren en daarmee meer waarde creëren voor kandidaten, klanten én collega's.

Heb je nog vragen? Neem gerust contact op met Corporate Recruitment via [e-mail]. We maken graag kennis met je.