Recruitment manager

Linthorst; Apeldoorn; Hybrid; EUR 90,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

Bedrijfswagen elektrisch

Laptop

Telefoon

Hybride werken

Opleidingen en trainingen

Teamuitjes en personeelsactiviteiten

25 vakantiedagen

13 ADV-dagen according to cao

Job summary

Linthorst World zoekt een ondernemende Manager Recruitment die de werving van de groep versterkt en de groei ondersteunt. Je leidt een team van 4 fte en werkt nauw samen met directie, HR en Marketing & Communicatie.

Je ontwikkelt de recruitmentaanpak voor meerdere vestigingen, coacht recruiters en vertaalt personeelsbehoefte naar wervingsdoelen en budget. Bovendien werk je hybride vanuit onze vestigingen en zorg je voor zichtbare employer branding.

Qualifications

• HBO/WO werk- en denkniveau, minimaal 8 jaar recruitmentervaring.
• Ervaring met aansturen, coachen en ontwikkelen van een recruitmentteam.
• Recruitmentplannen ontwikkeld of aangescherpt en processen verbeterd.
• Gebruik van recruitmentdata en systemen om beslissingen te onderbouwen.

Responsibilities

• Het team richting en ruimte geven; coachen en voortgangsgesprekken voeren.
• De recruitmentaanpak verder ontwikkelen en vertalen naar doelen, prioriteiten en budget.
• De juiste doelgroepen bereiken met zichtbaarheid en campagnes in samenwerking met Marketing & Communicatie.
• Het sollicitatieproces verbeteren en zorgen voor uniforme werkwijze over vestigingen.
• Zelf werven voor sleutelposities en adviseren over profiel en arbeidsmarkt.
• Samenwerkingen versterken met mbo-, hbo-, universiteiten en bureaus en resultaten evalueren.

Skills

Leidinggevende ervaring

Recruitmentstrategie

Corporate recruitment

Data-gedreven werving

Samenwerking directie HR

Education

HBO/WO werk- en denkniveau

Job description

Geef jij richting aan recruitment en bouw je mee aan onze landelijke groei?

Linthorst World groeit. Met circa 500 collega’s zijn we uitgegroeid van installatiebedrijf tot een brede groep ondernemingen in techniek en energie, waaronder energielevering. Als familiebedrijf werken we aan eerlijke en duurzame energie voor iedereen. We hebben vestigingen in Apeldoorn, Utrecht en Schinnen en breiden binnenkort verder uit naar West- en Zuidwest-Nederland.

Jouw uitdaging is om de werving zo te organiseren dat die de groei van de hele groep ondersteunt, ook waar technisch talent schaars is. Als Manager Recruitment geef je leiding aan ons recruitmentteam van 4 fte. Samen met de directieteams bepaal je de koers voor recruitment. Je bouwt voort op het bestaande recruitmentplan en scherpt dit aan waar onze ambities en de arbeidsmarkt daarom vragen.

Wat bieden wij

Je krijgt ruimte om recruitment voor de hele groep verder vorm te geven, met direct contact met onze directieteams. Je werkt in een betrokken familiebedrijf waar ondernemerschap, vakmanschap en samenwerking centraal staan. Daarnaast bieden we je:

• Een goed salaris dat past bij jouw ervaring en verantwoordelijkheid.
• Arbeidsvoorwaarden volgens de cao Metaal en Techniek, met 25 vakantiedagen en 13 Adv-dagen bij een fulltime dienstverband.
• Een elektrische auto van de zaak, een laptop en een telefoon.
• De mogelijkheid om hybride en vanuit verschillende vestigingen te werken.
• Opleidingen en trainingen om je verder te ontwikkelen, ook als leidinggevende.
• Teamuitjes en personeelsactiviteiten om ook buiten het werk samen te komen.

Jij wil

• Een recruitmentaanpak ontwikkelen die de groei van meerdere ondernemingen en vestigingen ondersteunt.
• Een team laten groeien en ruimte geven aan ieders expertise en verantwoordelijkheid.
• Met directie, HR en Marketing & Communicatie bouwen aan een sterke positie op de arbeidsmarkt.
• Zelf betrokken blijven bij het werven van mensen voor sleutelposities.

Jij bent

Een ondernemende recruitmentmanager die kansen ziet en ideeën omzet in resultaat. Je voelt aan wat er speelt in de organisatie en bent een stevige gesprekspartner voor directie en management. Als leidinggevende geef je vertrouwen, stel je heldere prioriteiten en bespreek je prestaties en samenwerking. Je begrijpt wat kandidaten beweegt en weet mensen aan je te verbinden.

• Je hebt hbo/wo werk- en denkniveau en minimaal 8 jaar ervaring binnen recruitment, met ervaring in een corporate recruitment
• Je hebt aantoonbare ervaring met het aansturen, coachen en ontwikkelen van een recruitmentteam.
• Je hebt recruitmentplannen ontwikkeld of aangescherpt, succesvol uitgevoerd en processen aantoonbaar verbeterd.
• Je gebruikt recruitmentdata en systemen om keuzes te onderbouwen en bij te sturen.

Affiniteit met techniek en energie is een pre. Ervaring met schaarse doelgroepen of een organisatie met meerdere vestigingen komt goed van pas.

Jij gaat

Je combineert het ontwikkelen van de recruitmentaanpak en het aansturen van het team met een actieve rol bij strategische vacatures. Dat betekent:

• Het team richting en ruimte geven. Je verdeelt verantwoordelijkheden, coacht recruiters en voert regelmatig gesprekken over voortgang, prestaties en persoonlijke ontwikkeling.
• De recruitmentaanpak verder ontwikkelen. Samen met HR en de directieteams vertaal je de personeelsbehoefte naar wervingsdoelen, prioriteiten, teamcapaciteit en budget. Je ontwikkelt het recruitmentplan verder, bewaakt de uitvoering en stuurt bij op basis van resultaten.
• De juiste doelgroepen bereiken. Met Marketing & Communicatie werk je aan zichtbaarheid, gerichte campagnes en een herkenbaar werkgeversverhaal. Je versterkt actieve sourcing en het werven via collega’s.
• Het sollicitatieproces verbeteren. Je zorgt voor een herkenbare werkwijze binnen alle vestigingen, van vacature-intake en zorgvuldige selectie tot tijdige terugkoppeling. Je verbetert de inzet van recruitmenttools en maakt kwaliteit, doorlooptijd en kosten inzichtelijk.
• Zelf werven voor sleutelposities. Je neemt een actieve rol bij management- en directiefuncties en adviseert over het profiel, de arbeidsmarkt en de selectieaanpak.
• Samenwerkingen versterken. Je bouwt relaties op met mbo-scholen, hogescholen en universiteiten. Met werving- en selectiebureaus maak je afspraken over inzet, kwaliteit en kosten en evalueer je de resultaten.

Wij zijn benieuwd wie jij bent!

We snappen dat je een drukke baan – en dus geen tijd – hebt voor allerlei ingewikkelde sollicitatietoestanden.

En smaakt de koffie naar meer?

Als je na je proeftijd bij ons blijft werken dan krijg je eenmalig een welkomstbonus van 50% van je bruto maandsalaris.*

*Deze bonus geldt alleen als je rechtstreeks met ons in contact gekomen bent, dus zonder tussenkomst van een externe partij.

Acquisitie n.a.v. deze vacature hebben we liever niet.