Recruitment & HR Officer

Provadi B.V; Netherlands; Hybrid; EUR 32,000 - 42,000; Full time

Benefits offered by this job

Laptop van de zaak

Telefoon van de zaak

Hybride werken

Ontwikkelingsmogelijkheden

Job summary

Provadi is een inspectie- en adviesbureau gespecialiseerd in vastgoedmanagement en gebiedsontwikkeling. Wij zoeken een Recruitment & HR Officer die alle facetten van HR en werving combineert: vacatures schrijven, intakegesprekken voeren, onboarding verzorgen en HR-administratie beheren.

Je werkt 24–32 uur per week, met flexibele werktijden en deels hybride werken; je bent hét aanspreekpunt voor medewerkers en managers, werkt aan employer branding en zorgt voor een vlekkeloze

Qualifications

• Een afgeronde HBO-opleiding.
• Ongeveer 1–3 jaar ervaring in HR en/of recruitment.
• Ervaring met LinkedIn Recruiter.
• Goede communicatieve vaardigheden.
• Gestructureerde manier van werken.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.
• Gezonde dosis humor en relativeringsvermogen.

Responsibilities

• Het volledige recruitmentproces: van vacaturetekst tot aanname.
• Proactief zoeken naar nieuw talent via onder andere LinkedIn Recruiter.
• Intake- en sollicitatiegesprekken voeren.
• Onboarding verzorgen zodat nieuwkomers direct welkom zijn.
• HR-vraagstukken ondersteuning geven aan leidinggevenden.
• Beheren van personeelsdossiers en HR-administratie.
• Begeleiden van in-, door- en uitstroomprocessen.
• Employer branding versterken via social media en arbeidsmarktcommunicatie.
• Cultuur, groei en teamontwikkeling meedenken.

Skills

HR & recruitment

Communicatie vaardigheden

Gestructureerde werkhouding

Humor en relativeringsvermogen

Education

HBO-opleiding

Tools

LinkedIn Recruiter

Job description

Vacature: Recruitment & HR Officer (24-32 uur per week)

Vind jij mensen net zo interessant als vastgoed? Dan zoeken wij jou.
Bij Provadi zoeken we geen standaard HR-professional. We zoeken iemand die energie krijgt van mensen, kansen ziet voordat anderen ze zien en moeiteloos schakelt tussen recruitment, HR en een goed gesprek bij de koffieautomaat.

Ben jij degene die altijd de juiste persoon aan de juiste tafel weet te krijgen? Kun jij vacatures schrijven waar mensen daadwerkelijk op reageren? En krijg je stiekem een beetje voldoening van een perfect georganiseerd personeelsdossier? Lees dan vooral verder.

Als Recruitment & HR Officer ben jij hét aanspreekpunt voor alles wat met mensen te maken heeft. Jij vindt en bindt nieuwe collega’s. Daarbij zorg je ervoor dat zij zich direct welkom voelen, managers geholpen worden en HR-zaken gewoon goed geregeld zijn.

Geen dag is hetzelfde… en dat vinden we juist leuk.

Jij houdt je onder andere bezig met:

• Het volledige recruitmentproces: van vacaturetekst tot handtekening;
• Het actief zoeken naar nieuw talent via o.a. LinkedIn Recruiter;
• Het voeren van intake- en sollicitatiegesprekken;
• Het verzorgen van een soepel onboardingproces, zodat nieuwe collega’s niet op dag één hoeven te vragen waar het koffieapparaat staat;
• Het ondersteunen van leidinggevenden bij HR-vraagstukken;
• Het beheren van personeelsdossiers en HR-administratie;
• Het begeleiden van in-, door- en uitstroomprocessen;
• Het versterken van onze employer branding via social media en arbeidsmarktcommunicatie;
• Het meedenken over cultuur, groei en teamontwikkeling.

Kortom: jij zorgt ervoor dat Provadi blijft groeien zonder corporate gedoe.

Wie zijn wij?

Provadi is een inspectie- en adviesbureau gespecialiseerd in vastgoedmanagement en gebiedsontwikkeling. Klinkt serieus? Dat zijn we ook. Maar wel op een Brabantse manier.Met ruim 35 collega’s werken we vanuit Best aan mooie projecten voor gemeenten, woningcorporaties, zorginstellingen en commerciële vastgoedpartijen. We houden van korte lijnen, snel schakelen en collega’s die initiatief nemen.En ja, vrijdagmiddagborrels zijn bij ons gewoon onderdeel van de bedrijfscultuur.

Wie zoeken wij?

Jij bent sociaal sterk, proactief en krijgt dingen geregeld. Je schakelt makkelijk tussen gesprekken, administratie en ad-hocvragen (“Heb jij toevallig dat contract noch?”).

Daarnaast heb je:

• Een afgeronde hbo-opleiding;
• Ongeveer 1 tot 3 jaar ervaring in HR en/of recruitment;
• Ervaring met LinkedIn Recruiter;
• Goede communicatieve vaardigheden;
• Een gestructureerde manier van werken;
• Een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal;
• Een gezonde dosis humor en relativeringsvermogen.

Behalve gezellige collega’s en goede koffie natuurlijk.

• Een afwisselende functie voor 24-32 uur per week;
• Veel vrijheid en verantwoordelijkheid;
• Flexibele werktijden en deels hybride werken;
• Een goed salaris en nette arbeidsvoorwaarden;
• Laptop en telefoon van de zaak;
• Volop ruimte om jezelf te ontwikkelen;
• Een team waar hard gewerkt én gelachen wordt;
• Brabantse gezelligheid zonder verplichte polonaise.

Schrijf je in voor onze nieuwsbrief voor interessante artikelen en de laatste ontwikkelingen. Laat je e-mailadres achter en ontvang onze nieuwsbrief.